Defrenne przeciwko Sabenie (nr 2)
| Defrenne przeciwko Sabenie (nr 2) | |
|---|---|
 | |
| Sąd | Europejski Trybunał Sprawiedliwości |
| Zdecydowany | 8 kwietnia 1976 |
| cytaty | (1976) Sprawa 43/75 , [1976] Rec. 455, [1976] ICR 547, [1981] 1 Wszystkie ER 122 |
| Słowa kluczowe | |
| Równość, społeczna, ekonomiczna | |
Defrenne przeciwko Sabena (nr 2) (1976) Sprawa 43/75 jest fundamentalną sprawą prawa Unii Europejskiej dotyczącą skutku bezpośredniego i Europejskiej Karty Społecznej w Unii Europejskiej . Stwierdził, że UE:
jest nie tylko unią gospodarczą, ale jednocześnie ma na celu, poprzez wspólne działanie, zapewnić postęp społeczny i dążyć do stałej poprawy warunków życia i pracy swoich obywateli...
Sprawę broniła belgijska prawniczka Éliane Vogel-Polsky , która była odpowiedzialna za znaczną część dużego zaangażowania Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w prawo dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć .
Fakty
Kobieta o imieniu Gabrielle Defrenne pracowała jako stewardesa w belgijskich narodowych liniach lotniczych Sabena . Zgodnie z prawem belgijskim stewardessy były zobowiązane do przejścia na emeryturę w wieku 40 lat, w przeciwieństwie do swoich męskich odpowiedników. Defrenne została zmuszona do przejścia na emeryturę z Sabeny w 1968 r. Defrenne skarżyła się, że wynikające z tego niższe uprawnienia emerytalne naruszają jej prawo do równego traktowania ze względu na płeć zgodnie z art. 119 Traktatu o Wspólnocie Europejskiej (obecnie art . 157 Traktatu o Funkcjonowanie Unii Europejskiej (TFUE) – przed Traktatem Lizbońskim był to artykuł 141 TWE ).
Osąd
Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że artykuł 119 Traktatu o Wspólnocie Europejskiej ma charakter horyzontalny i bezpośredni, a zatem wykonalny nie tylko między jednostkami a rządem, ale także między podmiotami prywatnymi. Powołano się na artykuł 157 TFUE (119 TEWG, 141 TWE), który stanowi, że „Każde państwo członkowskie zapewnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę o równej wartości”
8. Artykuł 119 ma podwójny cel.
9. Po pierwsze, w świetle różnych etapów rozwoju ustawodawstwa socjalnego w różnych państwach członkowskich, celem art. 119 jest uniknięcie sytuacji, w której przedsiębiorstwa mające siedzibę w państwach, które faktycznie wdrożyły zasadę równości wynagrodzeń, ponoszą niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej w konkurencji wewnątrzwspólnotowej w porównaniu z przedsiębiorstwami mającymi siedzibę w państwach, które nie wyeliminowały jeszcze dyskryminacji pracownic w zakresie wynagrodzenia.
10. Po drugie, postanowienie to wpisuje się w cele społeczne wspólnoty, która nie jest jedynie unią gospodarczą, ale ma jednocześnie na celu, poprzez wspólne działanie, zapewnienie postępu społecznego i dążenie do stałej poprawy warunków życia i pracy warunków ich ludności, jak podkreśla preambuła Traktatu.
11. Cel ten jest podkreślony przez włączenie artykułu 119 do treści karty poświęconej polityce społecznej, której wstępne postanowienie, artykuł 117, wskazuje na „potrzebę wspierania lepszych warunków pracy i lepszego standardu życia pracowników, tak aby aby umożliwić ich harmonizację przy zachowaniu poprawy”.
12. Ten podwójny cel, zarówno ekonomiczny, jak i społeczny, pokazuje, że zasada równości wynagrodzeń stanowi część fundamentów Wspólnoty.
[...]
39. Zakaz dyskryminacji mężczyzn i kobiet odnosi się nie tylko do działań władz publicznych, ale rozciąga się również na wszelkie porozumienia, które mają na celu zbiorową regulację płatnej pracy, jak również na umowy między jednostkami.
Znaczenie
W ten sposób, podobnie jak w sprawie Van Gend en Loos , zidentyfikowano horyzontalny i wertykalny bezpośredni skutek postanowień traktatu, na które można powoływać się w sądach krajowych, a zatem byłyby one zobowiązane do ochrony praw jednostki.
Zobacz też
Referencje i źródła
- Źródła
- referencyjne
- Chalmers, Damian; Davies, Gareth; Monti, Giorgio (2011). Prawo Unii Europejskiej (wyd. 2). Wielka Brytania: Cambridge University Press . P. 271. ISBN 0-521-12151-5 .
Linki zewnętrzne
- Éliane Gubin , Eliane Vogel-Polsky, kobieta przekonana , Bruxelles, Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes, 2007