Dziennik psychologii personelu
 | |
| Dyscyplina | Psychologia |
|---|---|
| Język | język angielski |
| Edytowany przez | Bernda Marcusa |
| Szczegóły publikacji | |
Dawne imię (imiona) |
Zeitschrift für Personalpsychologie |
| Historia | 2002 – obecnie |
| Wydawca | |
| Częstotliwość | Kwartalny |
| 1,098 (2016) | |
| Standardowe skróty | |
| ISO 4 | J. Pers. psychol. |
| Indeksowanie | |
Journal of Personnel Psychology | |
| ISSN |
1866-5888 |
Zeitschrift für Personalpsychologie | |
| ISSN |
1617-6391 |
| Linki | |
The Journal of Personnel Psychology to recenzowane czasopismo akademickie publikowane cztery razy w roku przez Hogrefe Publishing . Jest kontynuacją Zeitschrift für Personalpsychologie , wydawanego pierwotnie w języku niemieckim od początku 2002 roku do końca 2009 roku. Od 2010 roku czasopismo ukazuje się w języku angielskim. The Journal of Personnel Psychology „poświęcony jest międzynarodowym badaniom psychologii w odniesieniu do środowiska pracy i ludzi, którzy je „zamieszkują”. Artykuły obejmują wszystkie dziedziny psychologii personelu , w tym „selekcja, pomiar wydajności, motywacja, przywództwo, zaangażowanie organizacyjne, rozwój i szkolenie personelu, rozwój nowych testów i analiza pracy”.
Indeksowanie i abstrakcja
Journal of Personnel Psychology jest wyodrębniany/indeksowany w Current Contents/Social and Behavioral Sciences (CC/S&BS), Social Sciences Citation Index (SSCI), PsyJOURNALS, PsycINFO, PSYNDEX , IBZ i IBR.