Edward Kellog Strong Jr.

Edward Kellog Strong Jr.
Urodzić się	18 sierpnia 1884 Syracuse, Nowy Jork , USA
Zmarł	4 grudnia 1963 Menlo Park, Kalifornia , USA
Narodowość	amerykański
Alma Mater	University of California (licencjat; MS) Columbia University (doktorat)
zawód (-y)	Psycholog, naukowiec, uczony
Tytuł	dr

Edward Kellog Strong Jr. (18 sierpnia 1884 - 4 grudnia 1963) był profesorem psychologii stosowanej na Uniwersytecie Stanforda , specjalizującym się w psychologii organizacyjnej oraz teorii i rozwoju kariery. Wkład Edwarda Stronga w dziedzinie poradnictwa zawodowego i badań jest nadal widoczny. Najbardziej znany jest z inwentarza silnych zainteresowań , spisu, który dopasowuje osobę do kariery opartej na jej zainteresowaniach i postrzeganych zdolnościach. Opublikował także kilka książek związanych z zainteresowaniami i poradnictwem zawodowym, w tym Zainteresowania zawodowe mężczyzn i kobiet.

Biografia

Wczesne życie

Edward Strong urodził się w sierpniu 1884 roku w Syracuse w stanie Nowy Jork. Urodził się w religijnej rodzinie, ponieważ jego ojciec pracował w duszpasterstwie. Ukończył studia biologiczne na Uniwersytecie Kalifornijskim w 1906 roku. Krótko pracował w Służbie Leśnej Stanów Zjednoczonych (od ok. 1906-1909). Jego zadania zawodowe obejmowały budowę mostów i kształtowanie krajobrazu, co prowadzi do pasji do przebywania na świeżym powietrzu. Po pracy w leśnictwie wrócił do szkoły, aby w 1909 roku uzyskać tytuł magistra psychologii. Strong początkowo planował uczyć w Chinach, ale z powodu trudności w uzyskaniu zezwolenia rządu zdecydował się na doktorat. w psychologii na Uniwersytecie Columbia . Na Uniwersytecie Columbia pracował z dr Jamesem McKeenem Cattellem i asystował w laboratorium psychologicznym dr Harry'ego Levi Hollingwortha , gdzie poznał swoją żonę Margaret Hart. Edward Strong skoncentrował swoje badania doktoranckie i rozprawę na korzyściach płynących z reklamy komercyjnej. Jego badania w dziedzinie reklamy doprowadziły ostatecznie do kilku publikacji naukowych i opublikowanej książki The Psychology of Selling and Advertisement. Ukończył doktorat. program na Uniwersytecie Columbia i poślubił swoją żonę w 1911 roku.

Kariera

Strong rozpoczął swoją karierę od pracy w firmie reklamowej, w której pozostał przez około trzy lata. W 1914 roku Edward Strong rozpoczął nauczanie w George Peabody College for Teachers (obecnie część Vanderbilt University ), gdzie napisał przewodnik profesora psychologa zatytułowany Psychologia wprowadzająca dla nauczycieli. Zrezygnował ze stanowiska nauczyciela i wstąpił do Komisji Klasyfikacji Kadr w Armii podczas I wojny światowej w 1917 r. W wojsku Edward Strong pracował przy selekcji personelu i był odpowiedzialny za dopasowywanie członków służby wojskowej do stanowisk w wojsku zgodnie z ich zainteresowania i predyspozycje. Korzystał również z testów Army Alpha i Army Beta oraz instruował personel wojskowy w zakresie korzystania z tych instrumentów.

Po odbyciu służby wojskowej Edward Strong został na krótko pracownikiem naukowym w Carnegie Institute of Technology , gdzie zaczął studiować teorię kariery i zasady psychologii przemysłowej/organizacyjnej. Pełnił funkcję prezesa Południowego Towarzystwa Filozoficznego i Psychologicznego od 1918 do 1920. Szkolił sprzedawców ubezpieczeń na życie i napisał książkę The Psychology of Selling Life Insurance . W 1923 roku został pełnoetatowym wykładowcą na Uniwersytecie Stanforda, gdzie pozostał do końca swojej kariery. Podczas swojej kariery akademickiej przewodniczył około 58 rozprawom, napisał 46 artykułów w czasopismach i napisał 6 książek. Do najbardziej znanych jego wkładów należały: jego pierwsze wydanie Inwentarza silnych zainteresowań w 1927 r., A następnie kolejne poprawione wydanie w 1938 r .; Zainteresowania zawodowe mężczyzn i kobiet w 1943 r.; i Zainteresowania Zawodowe Osiemnaście Lat Po Studiach , w 1955 roku.

Śmierć i dziedzictwo

Strong zmarł w Menlo Park w Kalifornii 4 grudnia 1963 roku. Otrzymał niezliczone podziękowania za swój wkład w dziedzinie psychologii oraz poradnictwa i pomiaru zawodowego. John Darley (1964) zauważył, że „niemożliwe jest oszacowanie, ilu tysiącom młodych ludzi pomogło w dokonaniu kluczowych wyborów zawodowych za pomocą Inwentarza Silnych Zainteresowań Zawodowych”. Wkład Edwarda Stronga w dziedzinę psychologii jest nadal bardzo aktualny, ponieważ Inwentarz silnych zainteresowań jest nadal używany, ponad 60 lat po jego pierwotnym opracowaniu.

Wkład w badania

Badania w zainteresowaniach zawodowych

Strong uważał, że istnieją znaczne różnice między płciami w odniesieniu do zainteresowań zawodowych. Doprowadziło to do powstania odrębnych męskich i żeńskich form jego inwentarza kariery. Strong wysunął teorię, że zainteresowania zawodowe były względnie stałe i stabilne przez całe życie. Przeprowadził badania podłużne, w których mierzono zainteresowania zawodowe w okresach od 1 do 22 lat, i stwierdził wysoką rzetelność testu-retestu na skali zainteresowań zawodowych, co potwierdziło jego teorię stabilnych zainteresowań w czasie. Strong uważał, że możliwe jest przewidzenie dopasowania kariery do jego inwentarza zainteresowań w tempie lepszym niż przypadek, chociaż przyznał, że wynik w inwentarzu zainteresowań zawodowych ma ograniczenia i należy go wziąć pod uwagę z różnymi innymi czynnikami. Strong wierzył w znaczenie poradnictwa zawodowego i stwierdził, że jest ono potrzebne przez całe życie, w przeciwieństwie do tradycyjnego wdrażania poradnictwa zawodowego tylko w szkole średniej. W swojej książce Zainteresowania zawodowe 18 lat po studiach stwierdził: „Potrzeba poradnictwa jest podobna do potrzeby dentysty. Tylko raz na jakiś czas pożądana jest porada, ale wtedy należy ją zapewnić. Potrzeba ta nie ogranicza się do młodość – to się zdarza przez całe życie. Dorośli, tak samo jak chłopcy i dziewczęta, mają poważne problemy”.

Inwentarz silnego zainteresowania

Edward Strong po raz pierwszy opublikował badania dotyczące pomiaru zainteresowań zawodowych w 1926 r. Strong postawił hipotezę, że inwentarz zainteresowań może lepiej przewidzieć wejście danej osoby do zawodu niż przypadek. Ostatecznie doprowadziło to do stworzenia Silnego Zainteresowania Zawodowego (SVIB) w 1927 r., a następnie formularza dla kobiet w 1933 r. W końcu opracował Inwentarz Silnych Zainteresowań , który był przeglądany i modyfikowany od czasu jego śmierci, ale nadal jest w użyciu Dzisiaj.

Badania międzykulturowe

Strong wierzył, że wrażliwość i świadomość kulturowa są ważne w badaniu zainteresowań zawodowych. Strong przeprowadził badanie, w którym zbadano zainteresowania zawodowe w próbie Afroamerykanów w porównaniu z próbą rasy kaukaskiej. Wyniki badania wykazały stosunkowo niewiele różnic między próbkami i stwierdzono, że badanie wykazało dowody na ważność pomiarów w badaniu z próbkami afroamerykańskimi. Strong postawił również hipotezę, że zainteresowania zawodowe są podobne w różnych kulturach. Nowsze badania potwierdziły oryginalne teorie i ustalenia Stronga, że ​​zainteresowania zawodowe są podobne w różnych kulturach.

Teorie dotyczące zdolności, zainteresowań i osiągnięć

Strong teoretyzował, że zdolności, zainteresowania i osiągnięcia wzajemnie współdziałają, wpływając na rozwój zawodowy. Aby wyjaśnić tę zależność, użył analogii w swojej książce Zainteresowania zawodowe mężczyzn i kobiet : „Związek między zdolnościami, zainteresowaniami i osiągnięciami można porównać do łodzi motorowej z silnikiem i sterem. Silnik (umiejętności) określa, jak szybko łódź może płynąć, ster (zainteresowania) określa, w którą stronę płynie łódź”.

Bibliografia

• Armstrong, P., Smith, TJ, Donnay, DC i Rounds, J. (2004). Silny pierścień: podstawowy model zainteresowania struktury zawodowej. Journal of Counseling Psychology , 51(3), 299-313.
• Carmody, CE (1965). Zainteresowania zawodowe Edwarda K. Stronga Jr. Niepublikowana praca magisterska. Uniwersytet Wisconsin — Milwaukee.
• Sprawa, JC i Blackwell, TL (2008). Recenzja „Strong Interest Inventory®, wydanie poprawione”. Biuletyn poradnictwa rehabilitacyjnego, 51 (2), 122–126.
• Darley, JG (1964). Edward Kellogg Strong Jr., 1884–1963. Journal of Psychology Stosowanej, 48 (2), 73-74.
• Donnay, DC (1997). Dziedzictwo EK Stronga i nie tylko: 70 lat silnego zainteresowania
• Spis. Kwartalnik Rozwoju Kariery , 46(1), 2-22.
• Hansen, JC (1982). Zmiana zainteresowań: mit czy rzeczywistość? Artykuł przedstawiony na Międzynarodowym Kongresie Psychologii Stosowanej, Edynburg, Szkocja.
• Hansen, JC (1987). Edward Kellog Strong Jr .: Pierwszy autor Inwentarza silnych zainteresowań. Journal of Counselling & Development, 66 (3), 119–125.
• Większość, R. (1992). Edward K. Strong: gruntownie zastosowany psycholog. Bowling Green, Ohio, USA: APA Division 14, Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
• Silny, E. Jr. (1920). Psychologia wstępna dla nauczycieli. Oxford Anglia: Warwick i York.
• Silny, EK Jr. (1922). Psychologia sprzedaży ubezpieczeń na życie. Harper Bros.: Nowy Jork.
• Silny, EK Jr. (1925). Psychologia sprzedaży i reklamy. Nowy Jork: McGraw-Hill.
• Silny, EK Jr. (1943). Zainteresowania zawodowe kobiet i mężczyzn. Palo Alto, Kalifornia: Stanford University Press.
• Silny, EK Jr. (1951). Trwałość wyników procentowych w ciągu 22 lat. Journal of Applied Psychology , 35 (2), 89–91.
• Silny, EK Jr. (1952). Interesy Murzynów i Białych. The Journal of Social Psychology , 35, 139–150.
• Silny, EK Jr. (1955). Zainteresowania zawodowe 18 lat po studiach. Minneapolis, MN: University of Minnesota Press.