Funkcjonalna analiza pracy

Funkcjonalna analiza pracy ( FJA ) to metoda analizy pracy opracowana przez Administrację ds. Zatrudnienia i Szkoleń Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych . FJA opracowuje znormalizowane informacje zawodowe specyficzne dla wykonywania pracy i wykonawcy.

Ilościowe podejście do analizy pracy , które wykorzystuje skompilowany spis różnych funkcji lub czynności zawodowych, które mogą składać się na każdą pracę i które zakłada, że ​​każda praca obejmuje trzy ogólne funkcje pracownika: 1) dane 2) ludzie 3) rzeczy.

Najnowsza wersja FJA wykorzystuje siedem skal do opisania tego, co pracownicy robią na stanowiskach: (1) Rzeczy, (2) Dane, (3) Ludzie, (4) Instrukcje dla pracowników, (5) Rozumowanie, (6) Matematyka i ( 7) Język.