Gomez-Perez przeciwko Potterowi
| Gomez-Perez przeciwko Potterowi | |
|---|---|
| |
|
Argumentował 19 lutego 2008 r. Zdecydował 27 maja 2008 r. | |
| Pełna nazwa sprawy | Myrna Gomez-Perez, składający petycję przeciwko Johnowi E. Potterowi, poczmistrzowi generalnemu |
| numer aktu | 06-1321 |
| Cytaty | 553 US 474 ( więcej ) 128 S. Ct. 1931; 170 L. wyd. 2d 887
|
| Argument | Argument ustny |
| Historia przypadku | |
| Wcześniejszy | nr 3:03-cv-02236 , 2006 WL 488060 ( DPR 28 lutego 2006); potwierdzone, 476 F.3d 54 ( 1. cyrk. 2007); certyfikat . przyznane, 551 US 1188 (2007). |
| Późniejszy | Zwolniony i przebywający w areszcie, 533 F.3d 19 (1. cyrk. 2008). |
| Holding | |
| Federal, którym grozi odwet po złożeniu pozwu o dyskryminację ze względu na wiek, są uprawnieni do wnoszenia pozwów zgodnie z federalnym przepisem ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r . . | |
| Członkostwo w sądzie | |
| |
| Opinie o sprawach | |
| Większość | Alito, dołączyli Stevens, Kennedy, Souter, Ginsburg, Breyer |
| Bunt | Roberts, dołączyli Scalia, Thomas (wszystkie oprócz części I) |
| Bunt | Thomas, do którego dołączył Scalia |
| Stosowane przepisy Ustawa | |
| o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu , | |
Gomez-Perez v. Potter , 553 US 474 (2008), to sprawa prawa pracy w Sądzie Najwyższym Stanów Zjednoczonych, w której stwierdza się, że pracownicy federalni mogą dochodzić roszczeń odwetowych wynikających ze złożenia skargi na dyskryminację ze względu na wiek . Sprawa była kontynuacją wieloletniego stanowiska Trybunału, zgodnie z którym powód do podjęcia działań w następstwie odwetu można wywnioskować z ustawodawstwa dotyczącego praw obywatelskich, mimo że prawo to nie zapewnia wyraźnie ochrony przed wiktymizacją.
Sprawa jest ważna, ponieważ zasygnalizowała gotowość niedawno mianowanego sędziego Samuela Alito do kontynuowania ekspansywnej interpretacji przepisów dotyczących praw obywatelskich przez Trybunał.
Tło
Myrna Gómez-Pérez pracowała w United States Postal Service jako urzędniczka do dystrybucji okien w niepełnym wymiarze godzin w Puerto Rico. Pani Gómez-Pérez starała się o przeniesienie na pełny etat; jednak jej przełożony odrzucił jej prośbę. Pani Gómez-Pérez twierdziła, że przełożona odrzuciła wniosek ze względu na jej wiek i złożyła ETE skargę ze względu na dyskryminację ze względu na wiek. Następnie pani Gómez-Pérez zarzuciła, że w wyniku złożenia skargi w odwecie została poddana serii represji, które obejmowały bezpodstawne oskarżenia o molestowanie seksualne, znaczną redukcję jej godzin pracy oraz bycie nękanym i wyśmiewanym przez współpracownika -pracownicy. W rezultacie złożyła skargę odwetową.
Opinia Sądu
Sąd Najwyższy orzekł, że pracownicy federalni mogą dochodzić roszczeń odwetowych wynikających ze złożenia skargi na dyskryminację ze względu na wiek .
Mimo że nie jest to wyraźnie określone w ustawie o prawach obywatelskich , istnienie prawa można wywnioskować ze schematu ustawy, niezbędnego do zapewnienia skuteczności praw.
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- Tekst sprawy Gomez-Perez przeciwko Potterowi , 553 U.S. 474 (2008) jest dostępny w: Cornell Findlaw Justia Oyez (argumentacja ustna) Sąd Najwyższy (poślizgowa opinia)