HRHIS

System informacji o zasobach ludzkich dla zdrowia ( HRHIS ), znany również jako system informacji o zasobach ludzkich ( HRIS ) — to system gromadzenia, przetwarzania, zarządzania i rozpowszechniania danych i informacji o zasobach ludzkich dla zdrowia (HRH). W zależności od poziomu rozwoju systemu opieki zdrowotnej w danym kraju i organizacji jego siły roboczej, HRHIS może być skomputeryzowany lub w formie papierowej i zawierać informacje o liczbie i rozmieszczeniu pracowników służby zdrowia oraz śledzić informacje o ich karierze. [ potrzebna strona ] Zwykle jest to integralna część kompleksowego systemu informacyjnego zarządzania zdrowiem i może być wykorzystywana do monitorowania i oceny działania całego systemu opieki zdrowotnej.

Na przykład w Tanzanii tytuł Human Resource for Health Information System odnosi się do oprogramowania typu open source do zarządzania informacjami HRH , opracowanego przez Wydział Informatyki Uniwersytetu w Dar es Salaam dla Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej (Tanzania) oraz finansowany przez Japońską Agencję Współpracy Międzynarodowej (JICA) i innych partnerów rozwojowych. System obsługuje przechwytywanie danych powiązanych z dowolnym poziomem w hierarchii organizacyjnej i można go dostosować zarówno po stronie wejściowej, jak i wyjściowej.

W Kanadzie HRHIS składa się z wielu skomputeryzowanych elementów, w tym Krajowej Bazy Danych Lekarzy i Bazy Danych Zarejestrowanych Pielęgniarek.

Podobne systemy zostały opracowane i wdrożone gdzie indziej. W Ugandzie HRHIS o otwartym kodzie źródłowym został wdrożony na prośbę ugandyjskiego Ministerstwa Zdrowia (MOH) w celu połączenia i lepszego zarządzania różnymi niezależnymi źródłami danych pracowników służby zdrowia, w tym danymi ze spisów powszechnych i innych badań krajowych, rejestrów administracyjnych Ministerstwa Zdrowia , źródła na poziomie dystryktu, niezależne badania naukowe i dane rady pracowników służby zdrowia. W Brazylii krajowy internetowy system HRHIS (znany w języku portugalskim jako sistema de informação e gestão de recursos humanos em saúde ) został wdrożony przez brazylijskie Ministerstwo Zdrowia w ramach procesu reformy i decentralizacji systemów opieki zdrowotnej, którego katalizatorem jest dostępność nowych technologii informacyjnych na poziomie lokalnych organizacji zdrowotnych. Botswana opracowała swój HRHIS w 1994 r., a personel Ministerstwa Zdrowia wykorzystał te dane jako podstawę do skoordynowanych krajowych wysiłków w zakresie planowania siły roboczej z innymi agencjami i ministerstwami, takimi jak Departament Samorządu Lokalnego, który zatrudnia pracowników służby zdrowia w lokalnych regionach.

HRHIS w Tanzanii

Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej Tanzanii (MOHSW) określiło informacje o pracownikach służby zdrowia jako kluczowy obszar, który należy wzmocnić w celu szybkiego wdrożenia strategicznego planu zasobów ludzkich. HRHIS został wdrożony jako próba poprawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zdrowia (HRH). Analiza sytuacji wykazała istnienie kilku baz danych w ramach ministerstwa i poza nim zajmujących się HRH, często obejmujących podobne pola informacyjne. Uzgodniono, że źródła te powinny zostać zharmonizowane i umieszczone w systemie informacji zarządzania zdrowiem (HMIS) w celu zapewnienia spójności. W ten sposób oprogramowanie HRHIS stało się częścią HMIS i zostało w pełni zintegrowane z oprogramowaniem Okręgowego Systemu Informacji o Zdrowiu (DHIS) poprzez mechanizmy importu/eksportu.

Tanzania HRHIS
Deweloperzy Wydział Informatyki
Napisane w PHP
System operacyjny Linuks
Typ Zasoby ludzkie dla systemu informacji zdrowotnej
Strona internetowa www .hisptanzania .or .tz /hris .php  Edit this on Wikidata

HRHIS został zbudowany przy użyciu bezpłatnych i otwartych technologii PHP (język skryptowy serwera), PostgreSQL (system zarządzania bazą danych) działający w architekturze wieloplatformowej (Windows, Linux ) i zaprojektowany tak, aby był przyjazny dla użytkownika, umożliwiając administratorom lub upoważnionym użytkownikom dodawanie dodatkowych elementy w miarę pojawiania się nowych potrzeb. Początkowa baza danych została wypełniona minimalnym zestawem danych zgodnie z żądaniem MOHSW.

HRHIS zapewnia mechanizmy importu/wyjścia danych na różnych poziomach, takich jak poziom krajowy, regionalny, okręgowy lub zakładowy. Został zaprojektowany, aby zapewnić elastyczność:

  • Przechwytywanie i przechowywanie danych i historii personelu medycznego według jednostek organizacyjnych, kadry i innych cech;
  • Dodaj dowolną liczbę zestawów danych lub elementów wymaganych przez dowolny sektor (taki jak centralne ministerstwo zdrowia, samorządy lokalne, służby cywilne lub dostawcy prywatni);
  • Aktualizowanie danych jednostki organizacyjnej zgodnie z wymaganiami użytkowników (np. dynamiczne dodawanie kolejnych regionów, powiatów i placówek służby zdrowia bez wpisywania kodów systemowych);
  • Generuj raporty internetowe w różnych formatach (ogólne i zagregowane), w tym raporty graficzne.

Ponieważ informacje/dane dotyczące zasobów ludzkich są danymi osobowymi i poufnymi, system HRHIS został opracowany z zachowaniem wysokich środków bezpieczeństwa w celu ochrony wprowadzanych danych. Środki bezpieczeństwa obejmują mechanizm logowania, dzięki któremu tylko upoważniony personel może korzystać z systemu, a także funkcjonalność Administracji Użytkownikami, która pozwala administratorowi systemu ograniczyć dostęp użytkowników do niektórych funkcji.

System został zbudowany przez programistów i analityków UDSM , którzy uznali, że są zaznajomieni ze zmieniającymi się potrzebami sektora opieki zdrowotnej i kontekstem Tanzanii. Jest używany w centrali MOHSW w całym regionie Wybrzeża (poziom regionalny i wszystkie dystrykty), a wdrożenie objęło wszystkie regiony i dystrykty w Tanzanii kontynentalnej

HRHIS w Kanadzie

Zobacz także: Kanadyjski Instytut Informacji o Zdrowiu § Bazy danych
Kanadyjska Narodowa Baza Danych Lekarzy (NPDB)
Deweloperzy Kanadyjski Instytut Informacji o Zdrowiu
Pierwsze wydanie 2006
Typ Zasoby ludzkie dla systemu informacji zdrowotnej
Strona internetowa www .hisptanzania .or .tz /hris .php  Edit this on Wikidata

Kanadyjski Instytut Informacji o Zdrowiu prowadzi kilka baz danych HRH jako część kompleksowego krajowego HRHIS. Zawierają:

  • Baza zarejestrowanych lekarzy
  • Baza zarejestrowanych pielęgniarek
  • Baza Farmaceutów
  • Baza danych terapeutów zajęciowych
  • Baza danych technologa promieniowania medycznego
  • Baza Technologów Laboratorium Medycznego
  • Baza fizjoterapeutów
  • Medyczna baza danych Scotta.

Bazy danych przechwytują i przechowują informacje na temat wielkości siły roboczej, ustawień praktyki i otoczenia regulacyjnego, a także trendów w podaży, danych demograficznych i edukacji. Rejestrują informacje przechwycone podczas transmisji zgodnie ze specyfikacjami ze wszystkich prowincji i terytoriów, profesjonalnych organów regulacyjnych i licencyjnych i/lub instytucji edukacyjnych. Każda baza danych zawiera unikalne identyfikatory umożliwiające śledzenie pracowników służby zdrowia w czasie i przemieszczania się z jednego miejsca do drugiego; towarzyszy mu dokumentacja dotycząca jakości danych; i podlega zasadom bezpieczeństwa w odniesieniu do ochrony danych osobowych pracowników służby zdrowia. Dane są wykorzystywane przez rządy, badaczy i stowarzyszenia zawodowe do planowania HRH.

Zobacz też

Dalsza lektura

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=HRHIS&oldid=1060034807 ”