Zasoby ludzkie dla zdrowia

*Zasoby ludzkie dla zdrowia*
Dyscyplina	Zdrowie publiczne
Język	język angielski
Edytowany przez	Inês Fronteira, James Buchan, Mario Roberto Dal Poz
Szczegóły publikacji
Dawne imię (imiona)	Dziennik rozwoju zasobów ludzkich
Historia	1997 – obecnie
Wydawca	BioMed Central we współpracy ze Światową Organizacją Zdrowia
Częstotliwość	Po akceptacji
Otwarty dostęp	Tak
Licencja	Uznanie autorstwa Creative Commons
Czynnik uderzenia	4,837 (2021)
Standardowe skróty;
ISO 4	Szum. Zasób. Zdrowie
Indeksowanie;
ISSN	1478-4491;
OCLC nr.	52353314
Spinki do mankietów
	Strona główna czasopisma; Dostęp online; Archiwa czasopism o rozwoju zasobów ludzkich ;

Human Resources for Health to recenzowane , ogólnodostępne czasopismo poświęcone zdrowiu publicznemu, publikujące oryginalne badania i studia przypadków dotyczące kwestii informacji , planowania, produkcji, zarządzania i zarządzania pracownikami służby zdrowia oraz ich powiązań ze świadczeniem opieki zdrowotnej i wynikami zdrowotnymi, zwłaszcza w odniesieniu do zdrowia na świecie .

Czasopismo zostało założone w 1997 roku jako Human Resources Development Journal, wydawane przez Health Manpower Development Institute Ministerstwa Zdrowia Publicznego Tajlandii . Od 2003 roku wydawany jest przez BioMed Central we współpracy ze Światową Organizacją Zdrowia (WHO).

Abstrahowanie i indeksowanie

Czasopismo jest wyodrębniane i indeksowane w PubMed , Social Sciences Citation Index , Current content , Scopus , CINAHL i 10 innych serwisach indeksujących. Impact factor czasopisma na rok 2021 wynosi 4,837.

Zawartość

Czasopismo sporadycznie publikuje kolekcje tematyczne. W 2007 r. czasopismo wraz z 17 innymi czasopismami zajmującymi się zdrowiem publicznym ogłosiło zaproszenie do składania artykułów pod hasłem „W kierunku zwiększenia skali szkoleń i edukacji pracowników służby zdrowia”. W Human Resources for Health opublikowano 22 artykuły na ten specjalny temat w okresie od lipca 2008 do listopada 2009. W 2013 roku czasopismo ogłosiło zaproszenie do składania artykułów na temat „Właściwy czas, właściwe miejsce: poprawa dostępu do służby zdrowia poprzez skuteczną retencję i dystrybucji pracowników służby zdrowia”.

W 2016 r. w czasopiśmie opublikowano uzupełniający zbiór dowodów naukowych dotyczących przydatności i skuteczności Globalnego kodeksu postępowania WHO dotyczącego międzynarodowej rekrutacji personelu medycznego .

W czerwcu 2019 r. czasopismo uruchomiło tematyczny zbiór badań wspierających oparte na dowodach decyzje dotyczące optymalizacji równości płci w polityce i planowaniu pracowników służby zdrowia. Specjalna seria obejmowała 16 artykułów badawczych, które rozwijają wykorzystanie jakościowych i ilościowych danych oraz metodologii poprzez pryzmat równości płci w różnych kontekstach krajowych.

^ „Dziennik rozwoju zasobów ludzkich” . Światowa Organizacja Zdrowia. Zarchiwizowane od oryginału w dniu 13 listopada 2004 r . Źródło 19 września 2013 r .
^ Shaw, poseł Daniel (2007). „Ostateczne zaproszenie do składania dokumentów: „W kierunku zwiększenia skali szkoleń i edukacji pracowników służby zdrowia ” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . 5 : 22. doi : 10.1186/1478-4491-5-22 . PMC 2018692 .
^ Mercer, Hugo (16 listopada 2009). „Zbiory artykułów: w kierunku zwiększenia skali szkolenia i edukacji pracowników służby zdrowia” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . Centrala BioMed . Źródło 19 września 2013 r .
^ Hoffman, Liz (21 marca 2013). „Właściwy czas, właściwe miejsce” . Centralny blog BioMed . Centrum BioMed. Zarchiwizowane od oryginału w dniu 21 września 2013 r . Źródło 19 września 2013 r .
^ Human Resources for Health , tom 14, dodatek 1, „Globalny kodeks postępowania WHO: wczesne dowody na jego znaczenie i skuteczność” [1] Dostęp: 11 lipca 2016 r.
^ „Badania wspierające oparte na dowodach decyzje dotyczące optymalizacji równości płci w polityce i planowaniu pracowników służby zdrowia” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . 17 . 2019. doi : 10.1186/s12960-019-0380-6 . PMC 6591821 .

Linki zewnętrzne

Oficjalna strona internetowa

[1] „Dziennik rozwoju zasobów ludzkich” . Światowa Organizacja Zdrowia. Zarchiwizowane od oryginału w dniu 13 listopada 2004 r . Źródło 19 września 2013 r .

[2] Shaw, poseł Daniel (2007). „Ostateczne zaproszenie do składania dokumentów: „W kierunku zwiększenia skali szkoleń i edukacji pracowników służby zdrowia ” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . 5 : 22. doi : 10.1186/1478-4491-5-22 . PMC 2018692 .

[3] Mercer, Hugo (16 listopada 2009). „Zbiory artykułów: w kierunku zwiększenia skali szkolenia i edukacji pracowników służby zdrowia” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . Centrala BioMed . Źródło 19 września 2013 r .

[4] Hoffman, Liz (21 marca 2013). „Właściwy czas, właściwe miejsce” . Centralny blog BioMed . Centrum BioMed. Zarchiwizowane od oryginału w dniu 21 września 2013 r . Źródło 19 września 2013 r .

[5] Human Resources for Health , tom 14, dodatek 1, „Globalny kodeks postępowania WHO: wczesne dowody na jego znaczenie i skuteczność” [1] Dostęp: 11 lipca 2016 r.

[6] „Badania wspierające oparte na dowodach decyzje dotyczące optymalizacji równości płci w polityce i planowaniu pracowników służby zdrowia” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . 17 . 2019. doi : 10.1186/s12960-019-0380-6 . PMC 6591821 .