Henrich R. Greve

Henrich R. Greve
Urodzić się	1966
Narodowość	norweski
Alma Mater	Uniwersytet Stanforda (doktorat, 1994)
Znany z	Heterogeniczna dyfuzja, sprzężenie zwrotne wydajności
Nagrody	Fellow, Stowarzyszenie Akademia Zarządzania (2012)
Kariera naukowa
Pola	Teoria organizacji , Strategia
Instytucje	INSEAD (2005–)
Doradca doktorski	James G. marca

Henrich R. Greve (ur. 1 stycznia 1966 r.) To norweski teoretyk organizacji i profesor przedsiębiorczości w INSEAD oraz katedra przedsiębiorczości im. Rudolfa i Valerii Maagów. Był redaktorem kwartalnika nauk administracyjnych .

Kariera

Urodzony w Stavanger w Norwegii, Greve otrzymał siv.øk. uzyskał tytuł licencjata z ekonomii i biznesu w Norwegian School of Economics w 1989 r. Kontynuował studia w Stanach Zjednoczonych na Uniwersytecie Stanforda , gdzie w 1993 r. uzyskał tytuł magistra socjologii . W następnym roku, w 1994 roku, obronił również doktorat na podstawie pracy zatytułowanej Patterns of Competition: The Diffusion of Adoption and Abandonment of Radio Broadcasting Strategies pod kierunkiem Jamesa G. Marcha .

Greve rozpoczął karierę akademicką na Uniwersytecie Tsukuba w Japonii w 1995 roku jako adiunkt w Instytucie Nauk o Polityce i Planowaniu, gdzie w 1998 roku został profesorem nadzwyczajnym. W 2002 roku wrócił do Norwegii, gdzie został mianowany profesorem Norweskiej Szkoły Zarządzania . W 2007 roku przeniósł się do INSEAD , gdzie został profesorem przedsiębiorczości i katedrą teorii organizacji i zarządzania.

Zainteresowania badawcze Greve'a dotyczą przyczyn i skutków strategicznych zmian w organizacjach, ale zajmuje się także innowacjami organizacyjnymi, powstawaniem i rozwojem organizacji w młodych branżach oraz sieciami organizacyjnymi.

Publikacje

Greve jest autorem i współautorem wielu publikacji z zakresu swojej specjalizacji. Wybrane książki:

• Greve, Henrich R. Organizacyjne uczenie się na podstawie informacji zwrotnych o wynikach: behawioralne spojrzenie na innowacje i zmiany . Cambridge University Press, 2003.
• Greve, Henrich R., Tim Rowley i Andrew Shipilov. Przewaga sieciowa: jak uwolnić wartość z sojuszy i partnerstw . Jossey-Bass, 2013.
• Audia, Pino G. i Henrich R. Greve. Uczenie się organizacji na podstawie wyników i aspiracji: perspektywa behawioralna dotycząca wielu celów, 2021 .

Wybrane artykuły:

• Barnett, William P. , Henrich R. Greve i Douglas Y. Park. „Ewolucyjny model wydajności organizacyjnej”. Zarządzanie strategiczne Journal 15.S1 (1994): 11-28.
• Greve, Henrich R. „ Wydajność, aspiracje i ryzykowne zmiany organizacyjne ”. Kwartalnik nauk administracyjnych . 43 (marzec) (1998): 58-86.
• Davis, Gerald F. i Henrich R. Greve. „ Sieci elit korporacyjnych i zmiany zarządzania w latach 80. ”. American Journal of Sociology 103.1 (1997): 1-37.
• Greve, Henrich R. „ Behawioralna teoria wydatków na badania i rozwój oraz innowacje: dowody z przemysłu stoczniowego ”. Akademia Zarządzania Journal 46.6 (2003): 685-702.
• Brass, DJ , Galaskiewicz, J. , Greve, HR i Tsai, W. (2004). „ Podsumowanie sieci i organizacji: perspektywa wielopoziomowa ”. Czasopismo Akademii Zarządzania , 47(6), 795-817.

Zobacz też

• Nauka organizacyjna
• Ekologia organizacyjna
• Dyfuzja innowacji

Linki zewnętrzne

• http://www.insead.edu/facultyresearch/faculty/profiles/hgreve/ Vita Page w INSEAD
• http://henrichgreve.com/ Osobista strona główna