Herberta J. Taylora

Herberta J. Taylora
Urodzić się	Herberta J. Taylora 18 kwietnia 1893
Zmarł	1 maja 1978 (w wieku 85)
zawód (-y)	Dyrektor biznesowy, przywódca obywatelski
Znany z	Założyciel Fundacji Chrześcijańskich Robotników

Herbert J. Taylor (18 kwietnia 1893 - 1 maja 1978) był amerykańskim dyrektorem biznesowym, przywódcą obywatelskim i sponsorem organizacji chrześcijańskich. Był współzałożycielem Christian Workers Foundation (CWF) w 1939 roku. Zasiadał w zarządach kilku takich instytucji, w tym Inter-Varsity Christian Fellowship (USA), Youth for Christ , Young Life , Fuller Seminary , Child Evangelism Fellowship , Christian Service Brigade , Pioneer Girls i Chicago Billy Graham Crusades . W czasie II wojny światowej był wiceprzewodniczącym Rady ds. Korekty Cen Departamentu Wojny; inne stanowiska, które zajmował, to prezydentura Rotary International w latach 1954–55; stanowiska dyrektorskie w First National Bank of Barrington (Illinois) oraz Chicago Federal Savings and Loan Association; oraz członkostwo w Radzie Gubernatorów Towarzystwa Dzieci Kalekich w Illinois, 1941–42. Taylor jest także autorem „ The Four-Way Test ”, „Dziesięć znaków dobrego obywatela”, „Dwanaście znaków prawdziwego chrześcijanina” i „Bóg ma dla ciebie plan”. Został wprowadzony do Amerykańska Narodowa Galeria Sław Biznesu . Pojawił się na okładce Newsweeka z 28 lutego 1955 roku.

Metodysta , on i jego żona mieli dwie córki, Gloria Beverly i Romona Estellene. Mieszkał w Park Ridge w stanie Illinois . Herbert Taylor zmarł 1 maja 1978 r. W chwili śmierci był emerytowanym prezesem zarządu Club Aluminium Products Inc.

Test na cztery strony

We wczesnych latach trzydziestych Taylor postanowił uratować firmę dystrybucyjną Club Aluminium Products przed bankructwem. Uważał się za jedyną osobę w firmie zatrudniającej 250 pracowników, która miała nadzieję. Jego plan naprawczy rozpoczął się od zmiany klimatu etycznego firmy. Wyjaśnił

Pierwszym zadaniem było ustalenie zasad dla firmy, które odzwierciedlałyby wysoką etykę i moralność, jakiej Bóg życzyłby sobie w każdym biznesie. Wiedziałem, że jeśli ludzie, którzy pracowali dla Club Aluminium, będą myśleć właściwie, to postąpią właściwie. Potrzebowaliśmy prostego, łatwego do zapamiętania przewodnika właściwego postępowania — swego rodzaju miernika etycznego — który wszyscy w firmie moglibyśmy zapamiętać i zastosować do tego, co myśleliśmy, mówiliśmy i robiliśmy.

Szukałem w wielu książkach odpowiedzi na nasze potrzeby, ale brakowało mi właściwych sformułowań, więc zrobiłem to, co często robię, gdy mam problem, na który sam nie potrafię odpowiedzieć: zwracam się do Tego, który ma wszystkie odpowiedzi. Pochyliłem się nad biurkiem, oparłem głowę na dłoniach i modliłem się. Po kilku chwilach podniosłem wzrok i sięgnąłem po białą kartkę papieru. Potem zapisałem dwadzieścia cztery słowa, które do mnie dotarły: 1. Czy to prawda? 2. Czy jest to sprawiedliwe dla wszystkich zainteresowanych? 3. Czy zbuduje dobrą wolę i lepsze przyjaźnie? 4. Czy będzie to korzystne dla wszystkich zainteresowanych?

Nazwałem to Czterokierunkowym Testem tego, co myślimy, mówimy lub robimy.

Przyjęcie testu przez Rotary

W latach czterdziestych, kiedy Taylor był międzynarodowym dyrektorem Rotary, zaoferował organizacji test czterokierunkowy, który został przyjęty przez Rotary do użytku wewnętrznego i promocyjnego. Nigdy nie zmieniany, dwudziestoczterowyrazowy Test Czterostopniowy pozostaje dziś centralną częścią stałej struktury Rotary na całym świecie i jest uważany za standard, według którego należy mierzyć wszystkie zachowania. Test czterokierunkowy był promowany na całym świecie i jest używany w niezliczonych formach, aby zachęcić do praktyk etycznych w życiu osobistym i biznesowym. Taylor dał Rotary International prawo do korzystania z testu w latach czterdziestych XX wieku i prawa autorskie w 1954 roku. Zachował prawa do korzystania z testu dla siebie, swojej Club Aluminium Company i Christian Workers Foundation.

Linki zewnętrzne

• Herbert J. Taylor Papers , Archiwa Centrum Billy'ego Grahama, Wheaton College.