Test na cztery strony
Czterokierunkowy test tego, co myślimy, mówimy lub robimy, jest testem używanym przez Rotarian na całym świecie jako kodeks moralny dla relacji osobistych i biznesowych. Test można zastosować do niemal każdego aspektu życia. Test został napisany przez Herberta J. Taylora , Amerykanina z Chicago , który postanowił uratować firmę Club Aluminium Products Distribution Company przed bankructwem. Został on później przyjęty przez Rotary International , światową federację klubów usługowych Rotary .
Geneza czterokierunkowego testu
W 1932 roku Herbert J. Taylor postanowił uratować przed bankructwem firmę dystrybucyjną Club Aluminium Products. Uważał się za jedyną osobę w firmie liczącej 250 pracowników, która miała nadzieję. Jego plan naprawczy rozpoczął się od zmiany klimatu etycznego firmy. Wyjaśnił: Pierwszym zadaniem było ustalenie zasad dla firmy, które odzwierciedlałyby wysoką etykę i moralność, jakiej Bóg życzyłby sobie w każdym biznesie. Wiedział, że jeśli ludzie, którzy pracowali dla Club Aluminium, będą myśleć właściwie, będą postępować właściwie. Potrzebny był prosty, łatwy do zapamiętania przewodnik właściwego postępowania – rodzaj etycznej miary – który wszyscy w firmie moglibyśmy zapamiętać i zastosować do tego, co myśleliśmy, mówiliśmy i robiliśmy. Przeszukał wiele książek, aby znaleźć odpowiedź na swoją potrzebę, ale umykały mu właściwe frazy, więc zrobił to, co często robił, gdy miał do czynienia z problemem. Zwrócił się do Tego, który zna wszystkie odpowiedzi. Pochylił się nad biurkiem, oparł głowę na dłoniach i modlił się. Po kilku chwilach podniósł wzrok i sięgnął po białą kartkę papieru. Następnie zapisał dwadzieścia cztery słowa, które zmieniły historię i stały się synonimami ewolucji Rotary.
- Czy to prawda?
- Czy to jest sprawiedliwe dla wszystkich zainteresowanych?
- Czy zbuduje dobrą wolę i lepsze przyjaźnie?
- Czy będzie to korzystne dla wszystkich zainteresowanych?
Nazywa się to „Testem Czterech Zagadnień tego, co myślimy, mówimy lub robimy”.
Najpierw wypróbowując to na sobie, zdał sobie sprawę, że pierwsze pytanie: „Czy to prawda?” był ledwie stosowany w codziennej działalności jego firmy. Po 60 dniach Taylor postanowił podzielić się tymi zasadami z czterema dyrektorami działów swojej firmy (z których każdy wyznawał inną religię). Ci czterej dyrektorzy potwierdzili jego zasady i wprowadzili je w całej firmie.
W 1932 roku firma Taylora była na skraju bankructwa. Dwadzieścia lat później, stosując test czterokierunkowy, firma spłaciła swoje długi i hojnie zapłaciła akcjonariuszom.
Przyjęcie testu przez Rotary
W latach czterdziestych, kiedy Taylor był międzynarodowym dyrektorem Rotary, zaoferował organizacji test czterokierunkowy, który został przyjęty przez Rotary do użytku wewnętrznego i promocyjnego. Nigdy nie zmieniony test składający się z dwudziestu czterech słów pozostaje dziś centralną częścią stałej struktury Rotary na całym świecie i jest uznawany za standard, według którego należy mierzyć wszystkie zachowania. Test był promowany na całym świecie i jest używany w niezliczonych formach, aby zachęcać do praktyk etycznych w życiu osobistym i biznesowym. Taylor dał Rotary International prawo do korzystania z testu w latach czterdziestych XX wieku i prawa autorskie w 1954 roku. Zachował prawo do korzystania z testu dla siebie, swojej Club Aluminium Company i Christian Workers Foundation.
Używanie przez system sądowniczy Ghany
Test jest wyświetlany na billboardach w pomieszczeniach sądu w Ghanie .