Instytucjonalizm feministyczny

Feministyczny instytucjonalizm to nowe podejście instytucjonalistyczne , które przygląda się, w jaki sposób normy płci funkcjonują w instytucjach oraz w jaki sposób procesy instytucjonalne tworzą i utrzymują dynamikę władzy płci. Feministyczny instytucjonalizm koncentruje się na tym, w jaki sposób instytucje są upłciowione i jak ich formalne i nieformalne reguły odgrywają rolę w kształtowaniu życia politycznego. Oferuje nowy sposób interpretacji powstawania instytucji, który wykracza poza tradycyjne poglądy, uwzględniając piętno związane z płcią i wyniki związane z płcią, które towarzyszą instytucjom. W rezultacie feministyczny instytucjonalizm zmienia oblicze różnych instytucji, uświadamiając ich własną dynamikę włączania i wykluczania.

Feministyczny instytucjonalizm dotyka wszystkich obszarów związanych z budową instytucji i ma bezpośredni wpływ na rzeczy takie jak polityka, prawodawstwo, prawa i/lub kwoty i wiele innych. Płeć odgrywa ważną rolę w tym procesie, wpływając zarówno na relacje władzy, jak i interakcje społeczne, ponieważ to dzięki zrozumieniu płci jednostki klasyfikują i oceniają męskość i kobiecość w różnych instytucjach. Ta forma nowego instytucjonalizmu odgrywa aktywną rolę od wewnątrz, starając się zmienić sposób, w jaki działa i jak jest instytucjonalnie ukształtowana, poprzez wywieranie wpływu na jego politykę i wyniki.

Perspektywa feministyczna ma na celu pomóc w zrozumieniu ram, które zaczynają się kształtować między płciowymi podmiotami instytucjonalnymi a środowiskiem, a także ma na celu zapewnienie wglądu w to, w jaki sposób można zmienić płeć instytucji.

Historia

Nowy instytucjonalizm zaczął wyłaniać się jako temat dyskusji wśród naukowców i literatury w XIX i XX wieku, z którego zaczął wyrastać feministyczny instytucjonalizm. Feministyczny instytucjonalizm stał się popularny, ponieważ wielu feministycznych politologów chciało podkreślić sposoby, w jakie istnieje perspektywa płciowa w instytucjach politycznych. Feministyczny instytucjonalizm był postrzegany jako dodający nowy wymiar rozumienia nowego instytucjonalizmu w kategoriach władzy i dynamiki włączania i wykluczania. Feministyczny instytucjonalizm chce dotknąć zarówno mocnych stron, jak i ograniczeń instytucji. W przeszłości feministyczny instytucjonalizm krytykował instytucje za ich płciową ślepotę na istniejącą dziedzinę i podkreśla, że ​​płeć jest osadzona w instytucjach politycznych, co z kolei kształtuje interakcje społeczne.

Powstały inicjatywy i organizacje mające na celu promowanie i uświadamianie opinii publicznej feminizmu i instytucjonalizmu. W 1987 roku w Stanach Zjednoczonych powstała Feminist Majority Foundation (FMF). Są oddani badaniom i działaniom mającym na celu wzmocnienie pozycji kobiet pod względem ekonomicznym, społecznym i politycznym, grupa ta ma na celu promowanie prawnej, społecznej i politycznej równości kobiet z mężczyznami. Inną organizacją założoną w 1987 r. jest Institute for Women's Policy Research, którego celem jest podnoszenie statusu kobiet poprzez opracowywanie nowych pomysłów politycznych, zachęcanie do debaty publicznej oraz promowanie rozsądnej polityki i rozwoju programów poprzez pożyczki uwzględniające płeć. Niedawno, w 2006 r., powstała Międzynarodowa Sieć Feminizmu i Instytucji (FIIN), w której uczeni ze Szkocji, Anglii, Danii, Szwecji i USA uczestniczyli w swoich warsztatach. Ta sieć ma na celu przyjrzenie się podejściu instytucji uwzględniających płeć oraz temu, w jaki sposób podejście to odnosi się do kwestii płci, polityki, władzy i zmiany. Od tego czasu uczeni ci opublikowali mnóstwo artykułów naukowych na ten temat.

Role płci

Płeć stanowi dużą część feministycznego instytucjonalizmu i jest jednym z głównych czynników napędzających i wpływających na badania nad instytucjonalizmem. Płeć podkreśla dokonywane wybory i jest zawsze obecna w podświadomości, kierując ostatecznymi decyzjami dotyczącymi instytucji. Wielu naukowców uważa, że ​​płeć jest czymś, co zostało przeoczone, pozostawiając luki w badaniach i przeoczając potencjalne procesy instytucjonalne. Uznanie instytucji genderowych oznacza, że ​​płeć jest obecna w różnych sektorach życia społecznego, takich jak praktyki, procesy, obrazy i ideologie oraz podział władzy.

Instytucje polityczne są kierowane i podlegają wpływom płci poprzez normy społeczne i uprzedzenia, które są tworzone w sferze publicznej. Instytucje takie jak prawo, polityka, religia, państwo i gospodarka były historycznie tworzone przez mężczyzn i były interpretowane z męskiej perspektywy, pomijając punkt widzenia kobiet. Chociaż relacje płci rozgrywają się różnie w zależności od konkretnego kontekstu, wśród naukowców panuje powszechna zgoda co do tego, że zmaskulinizowana płeć jest osadzona w instytucjach politycznych ustanowionych przez i dla mężczyzn. Płeć jest wbudowana w tkankę instytucji, a nie coś, co zostało dodane, w tym sensie instytucje polityczne i tworzące politykę są zbudowane na podstawie założeń związanych z płcią i wytwarzają wyniki, takie jak polityka, prawodawstwo i orzeczenia, na które mają wpływ te normy dotyczące płci.

Płeć nie może zostać pominięta w szerszym zakresie nowego instytucjonalizmu, konieczne jest większe zrozumienie jej roli. Uznanie, że płeć jest obecna w instytucjach i interakcjach społecznych, dostarcza nowych spostrzeżeń i wymiarów władzy instytucji politycznych.

Zasady

Realizacja

Feministyczna instytucjonalistka dąży do tego, aby w programie politycznym znalazły się polityki, które działają na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet i zrównania ich z mężczyznami. Organy rządowe składają się głównie z mężczyzn, co feministki i aktywistki twierdzą, że niektóre polityki zostaną pominięte lub w ogóle nie zostaną wdrożone, ponieważ w tej debacie brakuje opinii kobiet. Wdrażane polityki, które odzwierciedlają feministyczny instytucjonalizm, muszą przejść przez proces walki kobiet z zewnątrz w ich sprawie. Wdrażanie polityki feministycznej pociąga za sobą energię ze strony ruchów i aktywistek, a jednocześnie tworzy sojuszników w rządzie, którzy stają się kluczowym czynnikiem, aby kwestia znalazła się w programie politycznym.

Rodzaj rządu, który jest u władzy w momencie podejmowania tych decyzji politycznych, odgrywa rolę w tym, czy polityka zostanie wdrożona, czy nie. Wybór różnych rządów obniżył status instytucji feministycznych i ich pozycję w taki sposób, że ich zdolność do kształtowania polityki stała się znikoma. Zmiana rządu wiąże się ze zmianą opinii, która może albo popchnąć te feministyczne polityki do przodu, albo odepchnąć je na bok. W Kanadzie i Wielkiej Brytanii kobietom trudno jest funkcjonować w biurokracji z obawy, że będą postrzegane jako stronnicze, a także kobiety mogą odczuwać w stosunku do nich napięcie, ponieważ rzecznictwo kobiet nie jest mile widziane w tych instytucjach. W przeciwieństwie do rządu australijskiego, zwłaszcza w latach 1975-1995, feministki naciskały na rząd stanowy i federalny, aby utworzyły agencje ds. emerytur i przemocy wobec kobiet.

Kwoty

Kwoty są jedną z najczęściej stosowanych polityk, które są wprowadzane, aby pomóc feministycznym instytucjonalistom. Kwoty dotyczą wielu dziedzin instytucji, aby pomóc większej liczbie kobiet wejść do sfery pracy i pomóc im osiągnąć wyższe stanowiska w rządzie. Ostatnio coraz więcej krajów na całym świecie zaczęło wprowadzać kwoty, przy czym ponad 100 krajów wprowadziło kwoty. Kwoty są również popierane przez społeczność międzynarodową, Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ), Unia Europejska (UE), Unia Afrykańska i Południowoafrykańska Wspólnota Rozwoju wprowadziły kwoty, których celem jest 30% udziału kobiet we wszystkich organach politycznych w ostatnie 10 lat.

Kwoty płciowe i partyjne wprowadza się nie tylko po to, aby zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach urzędniczych, ale jest to sposób na zaprojektowanie procesu selekcji w taki sposób, aby były w stanie zidentyfikować nie tylko odpowiednie kandydatki, ale także odpowiednie kandydatki. Polityka kwot, której celem jest zwiększenie liczby kobiet zajmujących stanowiska urzędnicze, wywodzi się z Czwartej Światowej Konferencji Kobiet ONZ , podczas której omawiano kwestie kobiet w porządku obrad. Kwoty te doprowadziły do ​​znacznego wzrostu faktycznej liczby kobiet piastujących urzędy.

Oddziały rządowe

Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w instytucjach rządowych w porównaniu z liczbą mężczyzn reprezentowanych w tych samych instytucjach. Kobiety miały niższy poziom reprezentacji opisowej zarówno we władzy wykonawczej, jak i ustawodawczej, dlatego systemy te należy traktować i analizować jako takie. Kobiety zostały umieszczone jako osoby z zewnątrz tych instytucji rządowych, przez co nie są w stanie uzyskać dostępu do władzy politycznej. Mężczyźni mają dostęp do kapitału homospołecznego, który jest wykorzystywany do budowania sieci i zdobywania władzy w ramach tej hierarchii, natomiast kobiety nie mają takiego samego dostępu do tego kluczowego kapitału.

Przepisy dotyczące kwot są powszechnie stosowane w ramach rządowych w celu zwiększenia liczby kandydatek i kobiet ustawodawców. Kwoty mogą być wprowadzane i regulowane przez rząd lub mogą być przyjmowane dobrowolnie, kwoty partyjne są przyjmowane dobrowolnie przez partie, które zobowiązują się dotrzeć do określonej liczby kobiet wśród swoich kandydatek. Właściwy rodzaj prawa kwotowego z odpowiednim zestawem warunków może generować znaczny wzrost liczby kandydatek w wyborach, co pozwala na większą reprezentację w różnych instytucjach. Kraje takie jak Rwanda stwierdziły, że kobiety muszą zajmować co najmniej 30% stanowisk politycznych, inne kraje również wprowadziły rezerwę miejsc, która wymaga, aby minimalna liczba kandydatów to kobiety zamiast procentu, co gwarantuje, że kobiety zostaną wybrane.

Partie polityczne to upłciowione organizacje w ramach instytucji rządowych, charakteryzują się tradycyjnymi koncepcjami relacji płci. Rola, jaką kobiety odgrywają w partiach politycznych, zależy od charakteru, struktury i ideologii tych partii oraz od tego, jak otwarte są one na włączanie kobiet w swoje ramy. Feministyczne instytucjonalistki postrzegają kobiety jako kluczowe aktorki inicjujące zmiany w tych instytucjach. Obecność większej liczby kobiet w tych instytucjach działa jako zasób dla innych kobiet, aby czuły się bardziej komfortowo i lepiej działały na tych stanowiskach.

Krytyka feministycznego instytucjonalizmu

Feministyczny instytucjonalizm jest często krytykowany za to, że ma swoje ograniczenia i nie zawsze przynosi korzyści zainteresowanym. Feministyczna praca instytucjonalna często koncentruje się na politykach i instytucjach związanych z płcią i zaniedbuje badanie innych rynków zbytu. Chociaż feministyczny instytucjonalizm rośnie, areny instytucjonalne pozostają zdominowane przez mężczyzn, nawet po wprowadzeniu środków takich jak kwoty i ustawodawstwo, co pozwala na krytykę, że środki te mogą nie być skuteczne. W niektórych krajach odnotowano niewielkie zmiany lub kraje doświadczyły niepowodzeń w zakresie liczby kobiet wybieranych do zgromadzeń narodowych. Feministyczne instytucjonalistki są krytykowane za brak wpływu na instytucje. Po wybraniu na określone stanowiska lub objęciu władzy kobiety nadal muszą przestrzegać starych zasad, które ograniczają zakres zmian, jakie mogą osiągnąć. Krytykowano również, że zmiany w instytucjach nie są trwałe, dlatego wszelkie zmiany lub polityki wprowadzone przez feministyczne instytucjonalistki można usunąć i zmienić.