Jesteśmy mądrzejsi ode mnie
 Jesteśmy mądrzejsi ode mnie
| |
| Autor |
Barry Libert Jon Spector i setki innych współpracowników |
|---|---|
| Kraj | Stany Zjednoczone |
| Język | język angielski |
| Gatunek muzyczny | Literatura faktu |
| Wydawca | Wydawnictwo Wharton School |
Data publikacji |
5 października 2007 |
| Typ mediów | Twarda okładka |
| Strony | 176 s. (wydanie Harcover) |
| ISBN | 978-0-13-224479-4 |
| OCLC | 144330898 |
| 658/.044 22 | |
| Klasa LC | HD69.S8 L53 2008 |
We Are Smarter Than Me to projekt wspólnego pisania przy użyciu oprogramowania wiki , którego początkowym celem było stworzenie książki o procesach podejmowania decyzji , w których bierze udział duża liczba osób. Pierwsza książka została opublikowana w formie drukowanej pod koniec 2007 roku przez konglomerat wydawniczy Pearson Education . Wraz z Pearson, czterech głównych sponsorów projektu to instytuty badawcze MIT Sloan School of Management i Wharton School of the University of Pennsylvania .
Książka wiki została zaprezentowana 28 listopada 2006 r. w audycji All Things Considered w NPR .
Historia i przegląd projektu
Projekt został zapoczątkowany jako „społeczność biznesowa utworzona przez profesjonalistów biznesowych w celu badania i omawiania wpływu sieci społecznościowych na tradycyjne funkcje biznesowe”. Zainicjowany przez wybitnych wykładowców z Wharton School i MIT Sloan School of Management
Za tą inicjatywą stoją Barry Libert, dyrektor generalny Shared Insights, Jon Spector , wicedziekan i dyrektor Aresty Institute of Executive Education w Wharton, Thomas W. Malone , profesor zarządzania Patrick J. McGovern w MIT Sloan School of Management oraz założyciel i dyrektor MIT Center for Collective Intelligence , Tim Moore, redaktor naczelny Pearson Education i Jerry (Yoram) Wind , profesor Lauder i profesor marketingu w Wharton Business School na Uniwersytecie Pensylwanii oraz dyrektor-założyciel think tanku Wharton, SEI Center for Advanced Studies in Management.
Projekt rozpoczął się pod koniec 2006 roku i utworzono stronę wiki , aby umożliwić ludziom dodawanie tekstu do książki. Został opublikowany 5 października 2007 r.
Udział
Jak czytamy na stronie internetowej projektu, „zaproszono ponad milion studentów, wykładowców i absolwentów Wharton School of the University of Pennsylvania oraz MIT Sloan School of Management, a także liderów, autorów i ekspertów z dziedziny zarządzania i technologii. wnieść swój wkład w społeczność opartą na wiki, która połączyła się w wearesmarter.org. Członkowie zostali poproszeni o rozwinięcie i podzielenie się swoimi spostrzeżeniami na temat tego, dlaczego podejście społeczności działa lub nie działa, jeśli chodzi o marketing, rozwój biznesu, dystrybucję itp. firmy muszą zrobić, aby działały lepiej”.
Do czasu, gdy książka była gotowa do publikacji, osiągnęli następujące statystyki uczestnictwa:
- 4375 zarejestrowanych członków
- 737 postów na forum
- 250 współtwórców wiki
- 1600 postów na wiki
Witryna projektu informuje, że „Oprócz rzeczywistych członków społeczności i współpracowników, na projekt miały wpływ setki blogerów, podcasterów i uczestników konferencji inauguracyjnej konferencji Community 2.0 w Las Vegas”.
Rada doradcza
Rada doradcza projektu dla fazy 1 (napisanie pierwszej książki) obejmowała:
Przewodniczący:
- Thomas W. Malone — Patrick J. McGovern profesor zarządzania w MIT Sloan School of Management , założyciel i dyrektor MIT Center for Collective Intelligence .
Członkowie zarządu:
- Tim Moore z Wharton School Publishing i FTPress.
- Jimmy Wales — założyciel i były przewodniczący Rady Powierniczej Fundacji Wikimedia .
- Yoram (Jerry) Wind jest profesorem The Lauder i profesorem marketingu w Wharton School na Uniwersytecie Pensylwanii . Jest założycielem i dyrektorem think tanku Wharton, The SEI Center for Advanced Studies in Management.
- Philip Evans — starszy wiceprezes w bostońskim biurze Boston Consulting Group , autor bestsellerowej książki Blown to Bits .
Treść
Według autorów „celem projektu było opracowanie książki, która odnosi się do tego, czego nie mają inne bestsellerowe książki o społeczności. Wikinomics i The Wisdom of Crowds zidentyfikowały zjawiska pojawiających się sieci społecznościowych, ale nie konfrontują się z tym, jak firmy mogą czerpać korzyści z mądrości tłumów”.
Książka zawiera studia przypadków z kilku firm, w tym Eli Lilly and Company , Amazon.com , Dell Computers , Cambrian House , Angie's List i Procter & Gamble
Relacja i akceptacja w mediach
Projekt odbił się szerokim echem w amerykańskich mediach, w tym w takich miejscach jak The Wall Street Journal , Forbes.com , Newsweek i program radiowy NPR „ All Things Considered ”. Książka zajęła 6. miejsce w rankingu Amazon „Best of 2007” i „Top 10 book to Inspire Your Business for 2008” autorstwa TheStreet.com .
- Don Tapscott i Anthony D. Williams (2006). Wikinomics: Jak masowa współpraca zmienia wszystko . Teczka. ISBN 978-1-59184-193-7 .
- Yochai Benkler (2007). Bogactwo sieci: jak produkcja społeczna zmienia rynki i wolność . Wydawnictwo Uniwersytetu Yale . ISBN 978-0-300-12577-1 .
- Surowiecki, James (2004). Mądrość tłumów: dlaczego wielu jest mądrzejszych od nielicznych i jak zbiorowa mądrość kształtuje biznes, gospodarki, społeczeństwa i narody Little , Brown ISBN 0-316-86173-1
- Cass R. Sunstein , Infotopia: Ile umysłów wytwarza wiedzę (2006) Oxford University Press, ISBN 0-19-518928-0
- Thomas W. Malone , Przyszłość pracy: jak nowy porządek w biznesie ukształtuje Twoją organizację, Twój styl zarządzania i Twoje życie Harvard Business School Press (2 kwietnia 2004) ISBN 978-1-59139-125-8
Linki zewnętrzne
- Oficjalna strona internetowa
- MIT Centrum Zbiorowej Inteligencji
- Fragmenty rozdziałów 1,2 na stronie Whaton