Johnny'ego C. Taylora Jr.
Johnny'ego C. Taylora Jr. | |
|---|---|
 | |
| Urodzić się |
Fort Lauderdale, Floryda , Stany Zjednoczone |
| Alma Mater |
|
| Zawód | Prezes i CEO Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi |
| Współmałżonek | |
| Strona internetowa |
johnnyctaylorjr.com |
.jpg)
Johnny Clayton Taylor Jr. to amerykański prawnik, autor, członek zarządu i mówca publiczny, który jest prezesem i dyrektorem generalnym Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM). Wcześniej był prezesem i dyrektorem generalnym Thurgood Marshall College Fund (TMCF), który reprezentuje 47 publicznie wspieranych historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów w Stanach Zjednoczonych. W lutym 2018 roku prezydent Donald Trump mianował Taylora przewodniczącym Prezydenckiej Rady Doradczej ds. Historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów. Jest wiceprzewodniczącym Uniwersytetu w Miami i powiernikiem Jobs for America's Graduates. Taylor zasiada obecnie w radach korporacyjnych Guild Education , Internet Collaborative Information Management Systems (ICIMS) i XPO Logistics .
W 2021 roku Taylor został uznany przez GlobalMindEd Inclusive liderem roku i CEO Update Professional CEO of the Year. W sierpniu 2022 roku Taylor został uznany i uhonorowany za swoje dary i wkład w University of Miami podczas dwudniowego wydarzenia poświęconego Johnny'emu C. Taylorowi, Jr. Breezewayowi, które celebruje dziedzictwo, historię i przyszłość czarnych doświadczeń w Uniwersytet Miami. Taylor posiada licencję na wykonywanie zawodu prawnika na Florydzie, w Illinois iw Waszyngtonie
Wczesne życie i edukacja
Taylor urodził się i wychował w Fort Lauderdale na Florydzie i ukończył szkołę podstawową w swojej klasie w Dillard High School w hrabstwie Broward . Uczęszczał na University of Miami , gdzie był stypendystą Isaaca Bashevisa Singera i ukończył z wyróżnieniem tytuł Bachelor of Science in Communication. Następnie uzyskał tytuł Master of Arts z wyróżnieniem na Drake University oraz Juris Doctor z wyróżnieniem w Drake Law School , gdzie pracował jako redaktor naukowy Drake Law Review i argumentował w National Moot Court Team. Posiada licencję na wykonywanie zawodu prawnika w izbach adwokackich na Florydzie, w Illinois iw Waszyngtonie.
Kariera
1 czerwca 2017 r. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) mianowało Taylora prezesem i dyrektorem generalnym. SHRM reprezentuje globalną sieć ponad 300 000 specjalistów ds. zasobów ludzkich, dyrektorów biznesowych i menedżerów personalnych oraz posiada biura w Stanach Zjednoczonych, Zjednoczonych Emiratach Arabskich i Indiach. Pełniąc funkcję dyrektora generalnego, Taylor zmienił pozycję Fundacji SHRM, spółki zależnej SHRM 501 (c) (3), w aktywną organizację charytatywną o szerszym zakresie kompetencji i bazie darczyńców, zwiększając fundusz kapitałowy Fundacji SHRM o 10 milionów dolarów. Taylor zmienił markę SHRM nie tylko dla certyfikacji HR, ale dla wszystkich rzeczy związanych z pracą, pracownikiem i miejscem pracy.
Zanim Taylor został dyrektorem generalnym SHRM, Taylor został wybrany do kierowania funduszem Thurgood Marshall College Fund (TMCF) w 2010 r. Obejmuje to 47 wspieranych publicznie historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów, 6 szkół prawniczych i 2 szkoły medyczne oraz ponad 300 000 studentów. Podczas swojej kadencji jako prezes TMCF Taylor zapewnił sobie kilka godnych uwagi partnerstw. W marcu 2015 r. firma Apple Inc. przeznaczyła 50 mln USD na działania na rzecz różnorodności, z czego 40 mln USD na tworzenie programów, stypendiów i innych inicjatyw dla wykładowców i studentów historycznie czarnych szkół wyższych (HBCU ) . W styczniu 2017 roku Fundacja Charlesa Kocha i Koch Industries ogłosiły przekazanie TMCF darowizny w wysokości 25,6 miliona dolarów na utworzenie Center for Advancing Opportunity (CAO), które stworzyło centra badawcze na kampusach HBCU, które zarządzają stypendiami i stypendiami oraz koncentrują się na problemach, z jakimi borykają się zmarginalizowane społeczności w obszarach edukacji, reformy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, i przedsiębiorczości. CAO nawiązało współpracę z Gallupem , aby stworzyć indeks do pomiaru nastrojów w społecznościach borykających się z tymi problemami.
Przed swoją prezydenturą w TMCF Taylor pracował dla InterActiveCorp ( IAC ), firmy medialnej, najpierw jako starszy wiceprezes ds . dla czarnej społeczności.
Kariera prawnicza
Przed dołączeniem do IAC Taylor był partnerem i dyrektorem naczelnym w kancelarii prawnej McGuireWoods , koncentrując się na usługach konsultingowych w zakresie zasobów ludzkich. Przed dołączeniem do McGuireWoods Taylor pełnił funkcję dyrektora ds. prawnych i sekretarza korporacyjnego w Compass Group USA. Pełnił kilka funkcji kierowniczych wyższego szczebla w dziale zasobów ludzkich i prawnych w firmie Viacom i jej spółkach zależnych, w tym w Blockbuster Entertainment , Paramount Pictures i Alamo Rent a Car .
Autor
Taylor opublikował kilka godnych uwagi prac, ostatnio bestseller krajowy RESET: A Leader's Guide to Work in an Age of Upheaval.
Jest także współautorem książki The Trouble with HR: An Insider's Guide to Finding and Keeping the Best People, która bada relacje pracownicze, wynagrodzenia i świadczenia, szkolenia, wprowadzanie na pokład i praktyki rozwojowe. Jest autorem cotygodniowej kolumny w USA Today zatytułowanej „Zapytaj HR”.
Mowa publiczna
Taylor mówi o przywództwie biznesowym, różnorodności, zarządzaniu, polityce w pracy i zasobach ludzkich. Rozmawiał z The Today Show , CNBC , Reuters , HR Magazine , CBS Evening News , TIME , Fortune i The Wall Street Journal oraz Big Think. Ponadto Taylor kilkakrotnie zeznawał przed Kongresem. Jego zeznania dotyczyły kwestii pracowniczych, takich jak molestowanie seksualne i płatny urlop.
W 2017 roku Taylor wygłosił przemówienie inauguracyjne na jesiennym przyjęciu Albany State University dla absolwentów College of Arts and Humanities, College of Education oraz College of Sciences and Technology. Wcześniej wygłosił przemówienie programowe na konferencjach stowarzyszonych SHRM, w tym na jesiennej konferencji Chesapeake Bay (CHRA), Tri-County HR Conference & Expo oraz SHRM w Nowym Jorku. W 2019 roku przemawiał na konferencji International Career and Business Alliance Diversity and Inclusion.
Jest członkiem All American Entertainment Speakers Bureau (AAE). W 2022 roku Taylor wygłasza przemówienie podczas ceremonii w Miami w 2022 roku w Watsco Center.
Stanowiska Zarządu
Taylor zasiada obecnie w radach korporacyjnych Guild Education, iCIMS i XPO Logistics. Zasiada również w kilku radach non-profit, w tym w Radzie Powierniczej Uniwersytetu w Miami oraz Radzie Powierniczej ds. Pracy dla Absolwentów Ameryki.
Taylor zasiadał wcześniej w zarządach Gallup Inc., AuBon Pain, Inc., The Cooper Union, Society for Human Resource Management/SHRM, Drake University, BlumenthalPerforming Arts Center, Leader to Leader Institute f/k/a The Peter F. Drucker Foundation, YMCA w USA i Johnson C. Smith University. Był także doradcą Safe Streets and Second Chances, programu mającego na celu ograniczenie recydywy wśród osób wcześniej osadzonych w więzieniach.
Taylor służył na kilku stanowiskach mianowanych przez rząd. Pełnił funkcję przewodniczącego Rady Doradczej Prezydenta Trumpa ds. Historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów oraz zasiadał w Radzie Doradczej ds. Polityki Amerykańskiej Siły Roboczej Białego Domu. Rada doradza Narodowej Radzie Pracowników Amerykańskich, w jaki sposób zapewnić amerykańskim studentom i pracownikom dostęp do zasobów, których potrzebują, aby odnieść sukces w globalnej gospodarce. W 2020 roku Taylor był gościem przedstawiciela USA Marka Walkera podczas orędzia o stanie Unii .
Artykuły
- Johnny C. Taylor Jr. (3 maja 2022 r.) „Jak zaspokajam potrzeby pracowników w zakresie opieki?” USA DZIŚ
- Johnny C. Taylor Jr. (29 kwietnia 2022 r.) „Zapytaj HR: jaki jest najlepszy sposób, aby poprosić o podwyżkę?” STOJAK NA BROŃ
- Johnny C. Taylor Jr. (29 kwietnia 2022 r.) „Zapytaj HR: co zrobić, gdy masz wątpliwości co do nowej pracy” SHRM
- Johnny C. Taylor Jr. (26 marca 2019 r.) „Czy pracownik może zostać ukarany za zmianę telewizji na Fox News? Prawa do wolności słowa różnią się w zależności od urzędu” Herald
- Johnny C. Taylor Jr. (31 sierpnia 2021 r.) „Jak pandemia zmieniła zarządzanie talentami (powrót do pracy, lepiej)” Harvard Business Review
- Johnny C. Taylor Jr. „Elastyczność w miejscu pracy nie jest już anomalią” Fbiznes i technologia
- Johnny C. Taylor Jr. (26 września 2021 r.) „MOC LUDZI, KTÓRYCH PRZEGLĄDASZ” Wiley Library
Życie osobiste
Taylor poślubił byłą zawodniczkę WNBA Charlotte Smith-Taylor w 2002 roku. Para rozwiodła się w 2007 roku. Taylor ma dwoje dzieci, Taylora i Raleigha, i mieszka w obszarze metropolitalnym Waszyngtonu. Zarządza także rodzinnym holdingiem Taylor Holdings of Broward Inc.
Nagrody
- W 2011 roku Taylor znalazł się na liście wpływowych Afroamerykanów magazynu Ebony „Power 100 ” . W marcu * 2019 Drake University przyznał Taylorowi nagrodę dla absolwentów roku.
- W 2020 roku Taylor została uznana za jedną z najlepszych w swojej klasie LinkedIn w zakresie administracji, rzecznictwa i organizacji non-profit. W tym samym roku został uznany przez LaSalle Network za jedną z dziesięciu osób, które miały największy wpływ na zasoby ludzkie, i otrzymał nagrodę King Legacy na 29. Międzynarodowym śniadaniu „Salute to the Life and Legacy of Dr. Martin Luther King Jr.”.
- W 2021 roku Taylor został mianowany dyrektorem generalnym roku stowarzyszenia zawodowego przez CEO Update.
- Taylor została uznana za Top Voice LinkedIn 2022 w kulturze firmy
| Ogólny | |
|---|---|
| Biblioteki Narodowe | |
