Kanadyjska Rada Stowarzyszeń Zasobów Ludzkich
Kanadyjska Rada Stowarzyszeń Zasobów Ludzkich (CCHRA) jest krajowym organem ds. zasobów ludzkich w Kanadzie . Odpowiada za ustanawianie i utrzymywanie krajowych podstawowych standardów dla zawodu związanego z zasobami ludzkimi; wspieranie komunikacji między uczestniczącymi stowarzyszeniami; służąc jako uznane źródło informacji na temat równoważności kwalifikacji w zakresie zasobów ludzkich w całej Kanadzie oraz zapewniając krajowy i międzynarodowy głos w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi.
Historia
CCHRA powstała w 1992 roku, kiedy kilka stowarzyszeń prowincjonalnych uznało potrzebę współpracy w kwestiach krajowych i wymiany informacji. Dostrzegli również potrzebę, aby jedna organizacja reprezentowała kanadyjskich specjalistów HR przed rządem federalnym i koordynowała krajową certyfikację CHRP (która została przyjęta przez kilka prowincji). 15 września 1994 r. przedstawiciele z całego kraju sfinalizowali oficjalną konstytucję CCHRA. Dwa lata później kanadyjska krajowa rada ds. zasobów ludzkich została formalnie powołana jako wspólny wysiłek stowarzyszeń ds. zasobów ludzkich w całej Kanadzie. Od 2011 roku CCHRA reprezentuje ponad 17 000 certyfikowanych specjalistów ds. Zasobów ludzkich (CHRP) i 33 000 specjalistów.
Orzecznictwo
Tytuł Certified Human Resources Professional (CHRP) to uznawany w całym kraju poziom osiągnięć w dziedzinie zasobów ludzkich w Kanadzie. Tytuł reprezentuje zobowiązanie do krajowego standardu doskonałości, ustanawia punkt odniesienia dla praktyki odpowiednich zasobów ludzkich i podkreśla strategiczną rolę zarządzania zasobami ludzkimi w biznesie. Uzyskując tytuł CHRP, specjaliści HR potwierdzają, że dogłębnie rozumieją wiedzę dotyczącą tego zawodu w Kanadzie, obejmującą osiem wymaganych zdolności zawodowych (RPC). PPK są oparte na zasadach i praktykach HR w Kanadzie.
Aby uzyskać tytuł CHRP, specjaliści HR muszą spełnić wymagania stowarzyszenia HR przyznającego tytuł CHRP w prowincji, zdać krajowe egzaminy Canadian Council of Human Resources Association (CCHRA) — National Knowledge Exam (NKE) i National Professional Practice Assessment (NPPA) — i podpisać Krajowy Kodeks Etyczny zawodu . Aby zachować to oznaczenie, specjaliści HR muszą odnawiać certyfikaty co trzy lata i przestrzegać Kodeksu Etyki. Od 2011 roku ponad 17 000 specjalistów HR w całej Kanadzie zdobyło ten tytuł.
Krajowy egzamin z wiedzy
NKE, oferowany wiosną i jesienią każdego roku, jest pierwszym egzaminem, który osoba musi zdać, aby uzyskać tytuł CHRP. Składa się ze 150 wielokrotnego wyboru , które należy rozwiązać w ciągu trzech godzin. Ocena zaliczająca dla NKE wynosi 70 proc. Kandydaci, którzy uzyskają tę ocenę lub wyższą, są klasyfikowani jako „Kandydaci CHRP” i kwalifikują się do przejścia do Krajowej Oceny Praktyk Zawodowych (NPPA).
Egzamin ocenia zrozumienie treści w ośmiu obszarach (lub wymiarach funkcjonalnych) związanych z HR. W ramach tych obszarów istnieje kilka Wymaganych Zdolności Zawodowych (RPC), które dana osoba musi być w stanie zrozumieć i zastosować. Osiem obszarów związanych z zasobami ludzkimi w NKE to:
- Praktyka zawodowa w Zasobach Ludzkich
- Efektywność organizacyjna
- Personel
- pracownicze i pracownicze
- Całkowite odszkodowanie
- Nauka organizacyjna , rozwój i szkolenia
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Zarządzanie informacjami o zasobach ludzkich
Od 1 stycznia 2011 kandydaci CHRP muszą posiadać tytuł licencjata z akredytowanej uczelni lub uniwersytetu, aby zarejestrować się na egzamin NPPA.
Krajowa ocena praktyki zawodowej
NPPA to drugi i ostatni egzamin, który kandydaci CHRP muszą ukończyć, aby uzyskać certyfikat CHRP. NPPA jest również oferowany wiosną i jesienią każdego roku, a ocena zaliczająca wynosi również 70 procent. Kandydaci, którzy uzyskają pozytywną ocenę, otrzymają oznaczenie CHRP. Nie ma ograniczeń co do tego, ile razy dana osoba może przystąpić do NPPA, o ile jest to w ciągu pięciu lat od ukończenia NKE. NPPA ocenia czyjeś zrozumienie wymaganych zdolności zawodowych (RPC) w odniesieniu do wiedzy empirycznej . Uczenie się przez doświadczenie jest ukryte i trudniejsze do skwantyfikowania lub opisania. Odnosi się do wiedzy zdobytej na podstawie doświadczenia i wglądu w zastosowanie wiedzy akademickiej w rzeczywistych (lub symulowanych) sytuacjach.
Pytania NPPA przedstawiają treść w ośmiu wymiarach funkcjonalnych RPC. Nacisk jest bardziej oparty na doświadczeniu lub skoncentrowany na zastosowaniu wiedzy. Osiem praktycznych wymiarów NPPA jest identycznych z wymiarami NKE. NPPA składa się z 40 pytań dotyczących incydentów krytycznych, które należy wypełnić w ciągu trzech godzin. Ocena krytycznego incydentu dostarcza osobie piszącej egzamin opisu praktycznej sytuacji, z którą może się spotkać specjalista HR. Autor egzaminu jest następnie proszony o wybranie (z czterech możliwych odpowiedzi) najskuteczniejszego działania, jakie pracownik działu HR powinien podjąć, aby zaradzić tej sytuacji. Wybory są oceniane pod względem skuteczności: jedna odpowiedź jest optymalna i warta pięć punktów, jeśli zostanie wybrana. Pozostałe odpowiedzi nie są optymalne; niektóre mogą być dobre, podczas gdy inne to kiepski wybór i warte zero punktów, jeśli chcesz.