Kim Weeden

Kim A. Weeden
Narodowość	amerykański
Alma Mater	Uniwersytet Willamette Uniwersytet Stanford
Kariera naukowa
Pola	socjologia
Instytucje	Uniwersytet Chicagowski Uniwersytet Cornella
Doradca doktorski	Dawid Gruski

Kim A. Weeden jest amerykańskim socjologiem . Jest profesorem socjologii na Cornell University, gdzie jest także Stephena H. Weissa i profesorem nauk społecznych im. Jana Rocka Zubrow '77. Weeden bada nierówności w dochodach , różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz to, co decyduje o zawodach, do których wybierają różne osoby, oraz o kierunkach studiów wybieranych przez studentów. Do badania tych tematów wykorzystuje głównie ankiety na dużą skalę.

Edukacja i wczesna praca

Weeden dorastał na Alasce i uczęszczał na Uniwersytet Willamette , uzyskując zarówno tytuł licencjata z socjologii, jak i licencjata z psychologii. Następnie uzyskała tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Stanforda w 1993 r., a stopień doktora socjologii uzyskała tam w 1999 r.

Po uzyskaniu doktoratu Weeden dołączyła do wydziału socjologii na Uniwersytecie w Chicago , gdzie była również związana z Centrum Alfreda P. Sloana ds. Rodziców, Dzieci i Pracy, a także z Centrum Badań nad Populacjami. W 2001 roku przeniosła się na Uniwersytet Cornella.

Kariera

Stanowiska akademickie

Weeden była przewodniczącą Wydziału Socjologii na Cornell University od 2007 do 2010 roku, a następnie rozpoczęła drugą kadencję jako katedra w 2015 roku. Od 2013 roku była dyrektorem Centrum Badań nad Nierównościami na Uniwersytecie Cornell. Od 2015 roku Weeden jest profesorem socjologii Jan Rock Zubrow '77 w Cornell. W 2019 roku Weeden został mianowany stypendystą prezydenckim Stephena H. Weissa, co jest najwyższym wyróżnieniem Cornella za nauczanie.

Badania

Głównym celem prac Weedena była nierówność dochodów, ze szczególnym uwzględnieniem źródeł i konsekwencji zróżnicowania płac ze względu na płeć. Jej odkrycia są w dużej mierze ilościowymi , które opierają się na badaniach krajowych na dużą skalę. Badała również związek między dochodami rodziny studenta a wyborem kierunku studiów .

W 2002 roku Weeden opublikowała artykuł „Why do Some Occupations Pay More than Others? Social Closure and Earnings Inequality in the United States”, w którym wykorzystuje neoweberowską teorię domknięć (zjawisko socjologiczne, w którym grupy utrzymują swoje zasoby poprzez zdefiniowanie kryteriów wykluczenia innych z grupy) w celu wyjaśnienia zróżnicowania płac w 488 zawodach. Artykuł zdobył w 2004 roku nagrodę im. Richarda S. Scotta za wybitne stypendium przyznawaną przez sekcję organizacji, zawodów i pracy Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego .

W artykule „Overwork and the Slow Convergence in the Gender Gap in Earnings” z 2014 roku, opublikowanym w American Sociological Review , Weeden i Youngjoo Cha wykorzystali dane z Current Population Survey w latach 1979-2009, aby zbadać, dlaczego rosnący udział kobiet i wiedza specjalistyczna na rynku pracy rynek pracy nie wywarł większego wpływu na zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn . Pokazują one, że jedną z przyczyn jest coraz częstsze występowanie przepracowania, które wiąże się z pracą w większej liczbie godzin niż zwykły dzień pracy, a czasem za podwyższoną płacę; ponieważ robią to głównie mężczyźni, wzrost przepracowania zwiększa również różnicę w wynagrodzeniach. Ten artykuł zdobył w 2015 roku nagrodę za najlepszy artykuł przyznawaną przez sekcję nierówności, ubóstwa i mobilności Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego.

Weeden wniósł także rozdział zatytułowany „Profiles of Change: Sex Segregation in the United States, 1910–2000” do tomu Marii Charles i Davida B. Grusky'ego Occupational Ghettos: The Worldwide Segregation of Men and Women , który wygrał 2005 Nagroda Maxa Webera za wybitne stypendium z sekcji organizacji, zawodów i pracy Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego.

Weeden był jednym z założycieli współredaktorów czasopisma Sociological Science i był redaktorem American Journal of Sociology oraz Industrial and Labour Relations Review .

Artykuł Sociological Science , którego Weeden był współautorem wraz z Sarah Thébaud i Dafną Gelbgiser, zatytułowany „Degrees of Difference: Gender Segregation of US Doctorates by Field and Program Prestige”, został opublikowany w magazynie Science ze względu na nowatorskie wyjaśnienia różnic między płciami w programach doktoranckich. Prace Weedena były również cytowane w takich serwisach jak The New York Times , The Wall Street Journal i The Atlantic .