Kobiety pracujące Zjednoczone
Working Women United (WWU) (później znana jako Working Women United Institute ) to organizacja praw kobiet z siedzibą w Stanach Zjednoczonych, która została utworzona w Ithaca w stanie Nowy Jork w 1975 roku w celu zwalczania molestowania seksualnego kobiet w miejscu pracy.
Na początku działalności organizacji ich definicja molestowania seksualnego brzmiała „traktowanie pracownic jako obiektów seksualnych”, ale organizacja nie określiła, jakie zachowania stanowiły takie molestowanie.
Drewno Carmita
Inspiracją do powstania grupy była sprawa Carmity Wood , która rzuciła pracę na Cornell University z powodu molestowania seksualnego i jako jedna z pierwszych kobiet w USA pozwała swojego pracodawcę z takiego powodu.
W 1975 roku Carmita Wood zrezygnowała ze stanowiska na Cornell University z powodu nękania ze strony swojego przełożonego, Boyce'a McDaniela , a uczelnia odmówiła zatwierdzenia jej wniosku o przeniesienie. Wood był asystentem administracyjnym McDaniela, który był fizykiem jądrowym pracującym nad Projektem Manhattan, zanim dołączył do zespołu w Cornell. McDaniel nieustannie wykonywał seksualne gesty i uwagi, powodując u Wooda skrajny niepokój, który doprowadził do silnych bólów szyi i drętwienia ramion i ramion. Wood była stale blisko McDaniela i znosiła to nękanie, dopóki nie rzuciła pracy w Cornell. Jedno konkretne nękanie miało miejsce na przyjęciu bożonarodzeniowym, gdzie McDaniel siłą dotykał jej i wielokrotnie całował. Zanim złożyła rezygnację, Wood poprosiła o przeniesienie do innej pracy, ale jej prośba została odrzucona. Jej objawy fizyczne i emocjonalne zaczęły ustępować, gdy McDaniel poszedł na urlop, ale kiedy wrócił, Wood natychmiast wyszedł. W czerwcu 1974 roku Wood złożył rezygnację. Następnie Wood złożył wniosek o zasiłek dla bezrobotnych na uniwersytecie. Cornell odmówił zatwierdzenia korzyści, stwierdzając, że Wood zrezygnował z „powodów osobistych”. Organizacja Working Women United została utworzona w celu nagłośnienia sprawy Wooda i zorganizowała „Speak Out”, aby dać głos innym kobietom, które doświadczyły molestowania seksualnego w pracy. Instruktor Cornella Lin Farley , kluczowa organizatorka organizacji Working Women United, użyła sformułowania „molestowanie seksualne” podczas przesłuchania, a The New York Times złożyła sprawozdanie z przesłuchania i użytego wyrażenia, pomagając wprowadzić pojęcie i wyrażenie „molestowanie seksualne” do leksykonu krajowego. Carmita Wood ostatecznie straciła swój urok, podczas gdy Boyce McDaniel kontynuował karierę. McDaniel została nawet wybrana do Narodowej Akademii Nauk w 1981 roku, lata po tym, jak Wood złożyła skargę. Chociaż sprawa Wooda nie zakończyła się pozytywnym wynikiem, pomogła zbliżyć kobiety do walki z molestowaniem seksualnym i zwrócić uwagę na ten problem. Working Women United zjednoczyły się i zaprotestowały przeciwko niesprawiedliwemu traktowaniu wielu kobiet w miejscu pracy. Wiele lat po tym, jak Wood, Farley i wiele innych kobiet ukuły termin „molestowanie seksualne”, system prawny dokonał wielkiej zmiany. Sąd Najwyższy orzekł, że molestowanie seksualne jest nielegalne w 1986 roku, ponieważ naruszało prawo dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy.
Carmita Wood zastanawia się nad swoimi doświadczeniami z procesu o molestowanie seksualne i tym, jak to na nią wpłynęło. Nie tylko wpłynęło to na jej przyszłe możliwości zatrudnienia, ale wpłynęło to na jej dzieci w szkole. Syn stanął w jej obronie, gdy dzieci w szkole zabierały głos w sprawie, która go dotknęła. Podczas gdy Wood wyjaśniała negatywne aspekty, wyjaśniła również, w jaki sposób pozytywy przeważają nad negatywami. Jej odwaga zachęciła grupę 275 kobiet do wypowiedzenia się przeciwko molestowaniu seksualnemu. Idąc ulicą, Wood została zatrzymana przez mężczyzn i kobiety, którzy chwalili ją za odwagę i okazywali wsparcie.
Podczas Speak Out Carmita Wood i inni mówili o poczuciu samotności. Wyjaśniły, że pracujące kobiety nie są same, że w czasie zabierania głosu w całym kraju było wiele przypadków. Ich słowa skłoniły młode kobiety do przyłączenia się do organizacji Working Women United i do upominania się o swoje prawa. Wydarzenie było inspirujące, ponieważ wiele z nich chciało, aby pracujące kobiety zebrały się razem i chroniły się nawzajem przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Wood mówił o zmianach w prawie, które trzeba było wprowadzić, aby kobiety mogły pracować w bezpiecznym środowisku. Te wzmacniające słowa sprawiły, że inne kobiety poczuły siłę i odwagę, by stanąć w obronie siebie nawzajem.
Anna Becker
15 kwietnia 1975 roku, przy wsparciu organizacji Working Women United, Ane Becker złożyła skargę do Komisji Praw Człowieka Stanu Nowy Jork przeciwko swojemu pracodawcy, Borg Warner/Morse Chain, międzynarodowej korporacji zajmującej się zaopatrzeniem samochodów z zakładem w Ithaca, zarzucając jej wykorzystywanie seksualne dyskryminacja. Zrobiła to sama.
Wkrótce po przesłuchaniu WWU w sprawie jej sytuacji w lokalnych mediach zaoferowano wsparcie i wskazówki. Nie mając środków, z wdzięcznością przyjęła ich wsparcie.
Następnie 24 lipca 1975 r., przy wsparciu WWU, złożyła pozew przeciwko oddziałowi Morse Chain firmy Borg Warner w Ithaca w stanie Nowy Jork, zarzucając jej dyskryminację seksualną w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Becker, pracownica z 17-letnim stażem, powiedziała, że odmówiono jej równych szans chronionych przez ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r.
Becker przez 13 lat pracował jako urzędnik ds. Zakupów. Twierdziła, że jej obowiązki są praktycznie takie same, jak kupujących, którzy zarabiają 30-96 dolarów więcej tygodniowo. „Gdybym był mężczyzną i robił dokładnie to, co robię, to samo, awansowałbym 13 lat temu”
Yacknin z WWU zgodził się, że sprawa Ane Becker spełniała wiele kryteriów sprawy o dyskryminację. Yacknin powiedział, że „w zakładzie Morse Chain Ithaca nie ma kupujących kobiet i nie było ich od co najmniej 18 lat”. „Pracujące kobiety United uważają, że ta sytuacja wskazuje na dyskryminację w zatrudnianiu, awansach, płacach, szkoleniach i tytułach” – powiedziała.
Becker powiedziała, że przez długi czas była „strasznie zdenerwowana”, aby zrobić ten pierwszy krok. „Przez długi czas nie miałem odwagi, ale mam małego syna, a moje finanse były (mniej) drastyczne”. „Więc odważyłem się” - powiedział Becker. (Dziennik Itaki, 24 lipca 1975)
W listopadzie 1975 r. przy wsparciu WWU Becker wygrała swój proces. Chociaż Borg Warner automotive zaprzeczył jakimkolwiek wykroczeniom, Becker awansował do klasyfikacji Kupującego, biorąc pod uwagę podwyżkę i dwa lata spłaty. (Dziennik Itaka, 8 listopada 1975)
Ane Becker przeszła na emeryturę z Borg Warner w 1988 roku po 30 latach służby. Po przejściu na emeryturę była przez wiele lat rutynowo wzywana z powrotem do pracy jako kupiec. Zmarła w 2015 roku w wieku 89 lat i została zapamiętana jako kochająca, zadziorna i niezależna dusza, która opowiadała się za zmianami w miejscu pracy, aby pomóc kobietom stać się bardziej cenionymi.
Historia
W połowie lat siedemdziesiątych ruch feministyczny stworzył społeczne i konceptualne przestrzenie, w których kobiety mogły wypowiadać się w pracy na temat molestowania seksualnego. Podobnie jak kobiety robiły to wcześniej w przypadku aborcji, gwałtu i przemocy domowej, identyfikacja i mówienie o naruszeniu legitymizowały ich poczucie naruszenia. Tym razem skupili się na molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, a przypadek Carmity Wood zainspirował ruch. Odmówiono jej zasiłku dla bezrobotnych, kiedy zrezygnowała ze stanowiska asystentki administracyjnej profesora na Uniwersytecie Cornell, ponieważ była fizycznie chora pod presją unikania jego niechcianych zalotów seksualnych.
Pierwsza zorganizowana reakcja na molestowanie seksualne wyrosła z ruchu kobiecego, powstałego na skrzyżowaniu protestów przeciwko seksizmowi w pracy i feministycznego sprzeciwu wobec przemocy wobec kobiet. Problem molestowania seksualnego połączył skargi kobiet na rynku pracy ze sprzeciwem wobec przemocy seksualnej mężczyzn. Dwie grupy założone w połowie lat siedemdziesiątych w celu skoncentrowania się na molestowaniu seksualnym — Working Women United w Ithaca w stanie Nowy Jork oraz Cambridge, Massachusetts Alliance Against Sexual Coercion . W niedzielne popołudnie 4 maja 1975 r. 275 kobiet zebrało się w Centrum Aktywności Greater Ithaca na pierwsze w kraju „Mów głośno”, zeznając o osobistych doświadczeniach związanych z molestowaniem seksualnym. Working Women United (WWU), a także Human Affairs Programme na Cornell University i National Organization for Women's Chapter w Ithaca.
Ta kampania rozwinęła się z szerszego ruchu kobiecego, który zapewnił liderom walki z napaściami seksualnymi instytucjonalną podstawę, sieci kontaktów, politykę i filozofię.
Program spraw ludzkich (HAP)
Program spraw ludzkich (HAP) był programem na Uniwersytecie Cornell, który oferował kursy akademickie i organizowanie społeczności z teoretycznymi i praktycznymi instrukcjami dotyczącymi kwestii społecznych, politycznych, edukacyjnych i ekonomicznych. Pierwotnie obejmowało to reformę więziennictwa, przebudowę miast oraz pieniądze i bankowość. Susan Meyer i Karen Sauvigné były aktywistkami, które zaoferowały wsparcie Carmicie Wood. Byli częścią Humans Affair Program (HAP) w Cornell. W 1974 roku w HAP powstała sekcja kobieca, w której pracowała Lin Farley , wieloletni działacz, był dyrektorem HAP. Kiedy Meyer, Sauvigné i Farley zaczęli rozmawiać z Woodem, odkryli, że kobiety na całym świecie doświadczają sytuacji podobnej do Wooda, w której zostały zwolnione lub zrezygnowały z pracy z powodu niechcianych zalotów seksualnych. Kobiety zaczęły podejmować działania, gdy znalazły prawników Wooda i argumentowały, że tytuł VII powinien obejmować ochronę kobiet przed zastraszaniem ze względu na płeć w sile roboczej. Kobiety odwołały się od wniosku o zasiłek dla bezrobotnych Woodsa, który przegrały. Farley zeznawał w 1975 r. Podczas przesłuchań Komisji Praw Człowieka w Nowym Jorku w sprawie kobiet i pracy w celu zdefiniowania molestowania seksualnego. Przesłanie Farley stało się wkrótce znane w całym kraju, a molestowanie seksualne stało się dobrze znane na całym świecie. Chcąc wesprzeć pracujące kobiety, te kobiety z HAP stworzyły organizację kobiet pracujących znaną jako Working Women United (WWU).
Mówić otwarcie
Pierwszy protest miał miejsce 4 maja 1975 r. jako „Speak Out”, podczas którego kobiety składały zeznania o osobistych doświadczeniach związanych z molestowaniem seksualnym w pracy. Kobiety, które zabrały głos, przerwały milczenie dotyczące molestowania seksualnego, jednocześnie uświadamiając nowo zidentyfikowany termin. Jako liderka pierwszego protestu przeciwko molestowaniu seksualnemu Carmita Wood była wspierana przez kobiety, które niestety potrafiły odnieść się do doświadczenia molestowania seksualnego lub przez kobiety, które walczyły w obronie innych ofiar. Protest był dla kobiet okazją do wypowiedzenia się na temat swoich wyzwań i narażenia na molestowanie seksualne. Mówienie otwarcie pozwoliło kobietom wyrazić fizyczny i emocjonalny wpływ, jaki wywarło na nie doświadczenie molestowania seksualnego. Innymi słowy, kobiety omawiały swoje zdrowie psychiczne przed tymi niefortunnymi, zmieniającymi życie doświadczeniami. W tamtych czasach kobiety często bały się mówić głośno o swoich problemach w pracy. W rzeczywistości wiele kobiet zachowywało to dla siebie, ponieważ obawiały się, że inne osoby nie będą w stanie odnieść się do ich doświadczeń. Dlatego kobiety, które wypowiedziały się 4 maja 1975 r. w Ithace w stanie Nowy Jork, są znane jako inspirujące i potężne dzięki swoim odważnym działaniom i umiejętności dzielenia się traumatycznymi doświadczeniami lub doświadczeniami związanymi z molestowaniem seksualnym. Podczas tego Speak Out przeciwko molestowaniu seksualnemu obowiązywała surowa polityka wobec mediów. Niektóre osoby martwiły się, że korzystanie z mediów zmieni słowa kobiet i odbierze siłę ich przemówieniom i doświadczeniom. Ten brak mediów sprawił, że kobiety nie były błędnie wypowiadane ani źle słyszane przez opinię publiczną.
Ta kampania rozwinęła się z szerszego ruchu kobiecego, który zapewnił liderom walki z napaściami seksualnymi instytucjonalną podstawę, sieci kontaktów, politykę i filozofię.
Zjednoczone badanie kobiet pracujących na temat molestowania seksualnego
Chociaż aktywistki feministyczne poczyniły ogromne postępy w latach 70., zaczęły nieco bardziej skupiać się na uświadamianiu opinii publicznej powagi związanej z molestowaniem seksualnym. Czyniąc to, Working Women United nadal podejmowała próby wdrażania zasad dotyczących molestowania seksualnego, takich jak szkolenia w miejscu pracy. Jednak ciągłe debaty na temat polityki dotyczącej molestowania seksualnego i osób, które sprzeciwiały się tej polityce, często wskazywały, że powodem sprzeciwu wobec tej polityki było to, że nie była to poważna kwestia, ponieważ z ich perspektywy kobiety sprowadziły na siebie molestowanie seksualne swoim ubiorem i posiadaniem pewnych postawy. Ponadto ci, którzy sprzeciwiali się tej polityce dotyczącej molestowania seksualnego, często mówili, że kwestie te nie są kwestią prawną, ale moralną. Argument, że molestowanie seksualne nie istnieje jako rzeczywisty problem, przybrał wiele form zaczerpniętych z dwóch głównych badań przeprowadzonych w 1975 i 1976 roku.
Ankieta magazynu Redbook
Ankieta Redbook z 1976 roku stworzyła miejsce na kluczowe rozmowy na temat molestowania seksualnego i kobiet w miejscu pracy. Chociaż Redbook Magazine był znany z przeprowadzania ankiet wysyłanych pocztą za pośrednictwem swojego magazynu, liczba statystyk uzyskanych z tej jednej ankiety była przytłaczająca i można powiedzieć, że przyczyniła się do różnych rozmów, które nadal mają miejsce. W oczach opinii publicznej mogło się to początkowo wydawać tylko liczbami, ale przy alarmującym wskaźniku statystyk obecnych w samej ankiecie, wymagało to znacznie więcej działań i uwagi opinii publicznej niż to, co po raz pierwszy wzbudził temat molestowania seksualnego. Pokazała to taka statystyka
Ankieta Merit System Protection Board — Nękanie w miejscu pracy i instytucjach
Oprócz tych rozmów inne kobiety, takie jak Mary Coeli Meyer i jej współautorki, próbowały powstrzymać się od poglądu większości społeczeństwa, że molestowanie seksualne jest problemem osobistym, podkreślając, że molestowanie seksualne jest w rzeczywistości neutralne pod względem płci w swojej książce pt. 1981. Idealnym celem tej książki i neutralizacji terminu molestowanie seksualne było raczej powstrzymanie się od kobiecej krytyki. Pojęcie nietraktowania molestowania seksualnego poważnie stawało się coraz trudniejsze, ponieważ coraz więcej badań wykazało, że molestowanie seksualne staje się szeroko rozpowszechnionym problemem i negatywnie wpływa w szczególności na kobiety. Postępowało to w latach 80. XX wieku, zwłaszcza po ankiecie Merit System Protection Board z 1980 r. W szczególności ta ankieta zwróciła większą uwagę na zorganizowane grupy rzeczników zlokalizowane w rządach, środowiskach akademickich i innych federalnych miejscach pracy.
Taktyka/wkład
Bóle porodowe
W sierpniu 1975 roku Working Women United zaczęło wydawać biuletyn zatytułowany Labour Pains. Artykuły w biuletynie dotyczyły kwestii kobiet w miejscu pracy, w tym perspektyw z różnych doświadczeń. Historie pochodziły od kobiet w każdym wieku, ze wszystkich środowisk i wszystkich zawodów. Biuletyn pokazał kobietom, że nie są same w swoich zmaganiach i że te zmagania są ważne. Wśród tych historii było spotkanie Carmity Woods z molestowaniem seksualnym i podsumowanie protestu Speak Out z 4 maja 1975 roku. Ponadto artykuły te zawierały wskazówki dla kobiet w walce z napaścią na tle seksualnym i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Biuletyn, wraz z innymi wysiłkami rzeczniczymi WWU, pomógł organizacji przyciągnąć uwagę krajowych mediów. Wysiłki organizacji Working Women United pomogły szerzyć wiedzę i zasoby dotyczące napaści na tle seksualnym wśród obywateli w całym kraju. Latem 1975 do połowy 1976 WWU pojawił się w New York Times , Wall Street Journal i Chicago Tribune . Working Women United publikowała numery Labour Pains do początku 1976 roku. W tym samym roku Working Women United rozpadło się i zostało zastąpione przez Working Women Institute (WWUI).
Instytut Kobiet Pracujących (I wojna światowa)
Instytut Teorii i Krytyki Kobiet Pracujących
Pod koniec lat siedemdziesiątych wiele dyskutowano na temat opresyjnych struktur stojących za molestowaniem seksualnym kobiet w miejscu pracy, a wszystko to zakorzenione w teorii feministycznej . Wiele teoretyków feministycznych często wiązało molestowanie seksualne z gwałtem, ponieważ molestowanie seksualne, takie jak gwałt, dotyczy władzy, a nie seksu. Na przykład I wojna światowa stwierdziła, że traktowanie molestowania seksualnego w miejscu pracy jako gwałtu ekonomicznego i że nierówność między płciami jest podstawową przyczyną molestowania seksualnego. I wojna światowa zdecydowanie popierała prawne rozwiązania problemu molestowania seksualnego, podczas gdy inne organizacje, takie jak Sojusz Przeciwko Przymusowi Seksualnemu (AASC), byli bardziej ostrożni wobec systemu prawnego. Członkowie I wojny światowej byli również krytykowani za brak intersekcjonalności i skupienie się wyłącznie na patriarchacie. W 1978 roku Lin Farley napisała książkę Sexual Shakedown: The Sexual Harassment of Women on the Job, w której stwierdziła, że źródłem molestowania seksualnego jest patriarchat.
Organizator z AASC, Freada Klein , był jednym z największych krytyków Farleya. Klein i AASC twierdzą, że molestowanie seksualne jest produktem ucisku krzyżowego. Klein argumentuje, że analiza Farley jest zbyt uproszczona i pomija rolę, jaką kapitalizm, rasa i klasa odgrywają w molestowaniu seksualnym. Farley odpowiada Kleinowi w Egidzie magazynu, potwierdzając jej argument, że patriarchat jest źródłem molestowania seksualnego, argumentując, że w kapitalizmie kobiety mogą teraz konkurować z mężczyznami na wolnym rynku pracy, ale nie jest to możliwe, jeśli męskie związki zawodowe segregują szkolenia i oferty pracy, zakorzenione w patriarchacie. Podsumowując, Freada Klein doceniła przełomową pracę Lin Farley i jej rolę w dyskusji na temat molestowania seksualnego.
Krótkie banki
WWU utworzyło krótkie banki w celu zgłaszania i organizowania poprzednich przypadków napaści na tle seksualnym. Poprzez ustanowienie krótkich banków I wojna światowa scentralizowała dostęp do obszernej wiedzy prawnej na temat molestowania seksualnego. I wojna światowa zajęła pozycję wiodącego autorytetu w tej sprawie, katapultując ich w ten sposób do opinii publicznej.