Kodeks płac, 2019
 | |
| Kodeks płac, | |
|---|---|
| Parlament Indii 2019 | |
| |
| Cytat | Ustawa nr 29 z 2019 r |
| Zasięg terytorialny | Indie |
| Uchwalona przez | Lok Sabha |
| Przeszedł | 30 lipca 2019 r |
| Uchwalona przez | Rajya Sabha |
| Przeszedł | 2 sierpnia 2019 r |
| Zgodziłem się | 8 sierpnia 2019 r |
| Rozpoczęty | 18 grudnia 2020 r |
| Historia legislacji | |
| Pierwsza izba: Lok Sabha | |
| Tytuł rachunku | Kodeks płacowy, 2019 |
| Cytat z rachunku | Ustawa nr 184 z 2019 r |
| Rachunek opublikowany w dn | 23 lipca 2019 r |
| Wprowadzony przez | Santosh Gangwar |
| Sprawozdanie komisji | Sprawozdanie Stałego Komitetu Parlamentarnego |
| Etapy końcowe | |
| Data uchwalona przez komitet konferencji | 18 grudnia 2018 r |
| Uchylenia | |
| |
| Stan: nieznany | |
Kodeks wynagrodzeń, 2019 , znany również jako Kodeks płac , to ustawa Parlamentu Indii , która konsoliduje przepisy czterech przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzeń i premii oraz czyni uniwersalnymi przepisy dotyczące płacy minimalnej i terminowej wypłaty wynagrodzeń dla wszystkich robotników w Indiach. Kodeks uchyla i zastępuje ustawę o wypłacie wynagrodzeń z 1936 r., ustawę o płacy minimalnej z 1948 r. , ustawę o wypłacie premii z 1965 r. oraz ustawę o równym wynagrodzeniu z 1976 r.
Tło
Administracja Narendra Modi zaczęła rozważać w 2015 roku plan konsolidacji 44 indyjskich przepisów prawa pracy w cztery kodeksy w celu zracjonalizowania prawa pracy i ułatwienia prowadzenia działalności gospodarczej . Minister finansów Nirmala Sitharaman stwierdziła w swoim przemówieniu w sprawie budżetu Unii na 2019 r .: „Zapewni to ujednolicenie i usprawnienie procesu rejestracji i składania deklaracji. Przy standaryzacji różnych definicji związanych z pracą oczekuje się, że sporów będzie mniej”. Kodeks płac jest pierwszym z proponowanych kodeksów. Pozostałe trzy to Kodeks Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, Kodeks Stosunków Pracy oraz Kodeks Ubezpieczeń Społecznych, które zostały uchwalone w 2020 r., ale jeszcze nie weszły w życie, ponieważ data wejścia w życie nie została jeszcze notyfikowana w dzienniku urzędowym.
Historia legislacyjna
Ustawa o kodeksie płac została wprowadzona do Lok Sabha w dniu 10 sierpnia 2017 r. przez ministra stanu ds. pracy i zatrudnienia (niezależna opłata), Santosha Gangwara . Projekt ustawy został skierowany do Stałej Komisji Sejmowej w dniu 21 sierpnia 2017 r. Komisja złożyła sprawozdanie w dniu 18 grudnia 2018 r. Komisja sformułowała 24 zalecenia, z których 17 uwzględniono w projekcie. Ustawa wygasła po rozwiązaniu 16. Lok Sabha przed wyborami powszechnymi w 2019 roku . Kodeks dotyczący ustawy o wynagrodzeniach z 2019 r. został ponownie wprowadzony do Izby w dniu 23 lipca 2019 r.
Przekazując projekt ustawy do rozpatrzenia, Gangwar stwierdził, że rząd przeprowadził konsultacje ze związkami zawodowymi , pracodawcami i rządami państw oraz odbył konsultacje trójstronne w dniach 10 marca 2015 r. i 13 kwietnia 2015 r. Poinformował również, że projekt ustawy został udostępniony na stronie internetowej Uwzględniono stronę internetową Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia oraz sugestie opinii publicznej. Gangwar dodał, że istniejące przepisy prawa pracy regulują wypłaty wynagrodzeń tylko dla około 40% siły roboczej, a Kodeks płac obejmowałby całą siłę roboczą, niezależnie od sektora lub pułapu płac. Zauważył, że przepisy dotyczące terminowej wypłaty wynagrodzeń przyniosą ulgę pracownikom niezorganizowanego sektora gospodarki. Ustawa została przyjęta przez Lok Sabha 30 lipca 2019 r.
Ustawa została przyjęta przez Rajya Sabha 2 sierpnia 2019 r. Ustawa uzyskała zgodę prezydenta Ram Natha Kovinda 8 sierpnia i została ogłoszona w The Gazette of India tego samego dnia.
Związkowe Ministerstwo Pracy opublikowało projekt przepisów na podstawie art. 67 ustawy w dniu 7 lipca 2020 r. w Dzienniku Ustaw. Projekt przepisów pozostawał otwarty do opinii publicznej przez 45 dni i oczekuje się, że wkrótce wejdzie w życie. Część przepisów ustawy weszła w życie 18 grudnia 2020 r. 8 sierpnia 2019 r. ustawa uzyskała akceptację prezydenta, ale data wejścia w życie pozostałych przepisów nie została jeszcze podana w Dzienniku Urzędowym.