Komitet badań nad badaniami
Komitet Research-on-Research (ROR) został utworzony przez Instytut Badań Przemysłowych w Arlington w Wirginii w 1968 r. w celu wypełnienia dostrzeganej luki na arenie badań i rozwoju technologicznego (B+R). Komitet nadzoruje grupy robocze, które analizują bieżące badania na określony temat, w celu określenia najlepszych praktyk w zakresie efektywnego zarządzania B+R. Grupy robocze, pod luźnym nadzorem Komitetu, spotykają się kilka razy w roku, zwykle na imprezach sponsorowanych przez IRI. Ich odkrycia są zazwyczaj publikowane w dwumiesięczniku IRI pt. Zarządzanie badaniami i technologią ( RTM ).
Spotkania ROR IRI stanowią forum dla praktyków zarządzania badaniami i rozwojem oraz innowacjami technologicznymi , aby dzielić się najlepszymi praktykami, bieżącymi przedsięwzięciami i planami w swoich organizacjach w odniesieniu do zarządzania innowacjami .
Historia
Rada Dyrektorów IRI utworzyła podkomisję ROR w 1968 r., po nieudanej próbie przekonania National Science Foundation (NSF) do utworzenia centrów badawczo-naukowych na amerykańskich uniwersytetach. Podkomisja stwierdziła, że dziedzina jest na tyle ważna, że pomysł powinien być rozwijany nawet bez wsparcia NSF). W 1971 roku powołano stałą komisję do prowadzenia badań nad procesem badań w przemyśle.
Pierwszy Komitet miał sześciu członków oraz przedstawiciela Zarządu IRI. Jej pierwszym działaniem było powołanie pięciu podkomitetów projektowych, które miały zająć się wybranymi tematami określonymi w badaniu z 1969 r., które uznano za ważne dla członkostwa IRI. Jason Salsbury, pierwszy przewodniczący Komitetu ROR, wyjaśnił: „Bardziej niż w jakimkolwiek innym obszarze, badania i rozwój są zarządzane przez politykę i praktyki wynikające raczej z folkloru niż z faktów. Tak więc celem Komitetu ROR jest opracowywanie istotnych, rzeczowych informacji na różne tematy dotyczące procesu badawczego będącego przedmiotem zainteresowania członków IRI, pracując za pośrednictwem jego podkomitetów.”
Komitet teraz [ kiedy? ] obsługuje od dwunastu do piętnastu grup roboczych, z których każda koncentruje się na określonym obszarze zainteresowań. Każda grupa skupia liderów branży w dziedzinie badań, technologii i innowacji w celu współpracy, wymiany doświadczeń i analizowania studiów przypadku w celu określenia najlepszych praktyk w obszarze zainteresowania grupy. .
Organizacja i cel Komitetu ROR
Komitet ROR działa jako komitet sterujący w ramach IRI, udzielając wskazówek i nadzoru grupom roboczym, chociaż członkowie sami niekoniecznie są częścią grup roboczych. Komitet składa się z sześciu lub siedmiu osób z firm członkowskich IRI, które spotykają się z potencjalnymi współprzewodniczącymi różnych grup roboczych w celu opracowania harmonogramów, metodologii i rezultatów. Kierownictwo sprawdza również, aby zapewnić ciągły postęp w tematach badawczych. Celem Komitetu ROR, zgodnie z wytycznymi IRI, jest:
- opracować i przekazać ożywczy plan strategiczny dla grup roboczych ROR zgodny z dalekosiężnymi potrzebami interesariuszy IRI;
- tworzyć nowe projekty ROR, które dotyczą głównych problemów członkostwa IRI, w tym wschodzących okręgów wyborczych IRI, takich jak elektronika, oprogramowanie i przemysł komunikacyjny;
- aktywnie zarządzać portfelem projektów ROR, aby upewnić się, że projekty są solidnie inicjowane, dobrze kierowane i agresywnie realizowane, aby generować wysoką wartość dla członkostwa w IRI;
- utrzymywać aktywne kontakty z innymi komitetami i sieciami IRI oraz z podmiotami spoza IRI, które są zaangażowane w kluczowe interesy ROR; I,
- wykorzystywać część ROR Witryny IRI jako strategiczne narzędzie marketingowe do dostarczania produktów członkom IRI i generowania zainteresowania nowych członków.
Cel grup roboczych ROR
Grupy robocze ROR są dobrowolne i tymczasowe, a poszczególne osoby pracują nad określonym problemem przez z góry określony czas, a następnie się rozpadają. Celem grup roboczych ROR, według IRI, jest:
- identyfikować i promować skuteczne techniki organizacji i zarządzania badaniami, rozwojem i inżynierią wspierającą innowacje technologiczne;
- zachęcać do wysokich standardów w zakresie innowacji technologicznych;
- rozwijać metody określania efektywności innowacji technologicznych i promować zrozumienie wartości innowacji technologicznych dla gospodarki, przemysłu i społeczeństwa;
- wzmocnienie zrozumienia zagadnień biznesowych przez liderów technologicznych, a także zrozumienie przez liderów biznesu procesu innowacji technologicznych;
- wspieranie współpracy na całym świecie ze środowiskiem akademickim, rządem i innymi organizacjami zajmującymi się innowacjami technologicznymi; I,
- zapewnić przedstawicielom firm członkowskich forum do budowania sieci kontaktów wśród rówieśników.
Byli Przewodniczący Komitetów ROR
- 1971-72: Jason M. Salsbury ( amerykański Cyanamid )
- 1972-74: Robert E. Gee ( DuPont )
- 1974-76: Ivar H. Stockel (papier św. Regisa)
- 1976-77: Robert E. Boni ( Armco Steel )
- 1977-78: Glen A. Hemstock ( Engelhard Minerals & Chemicals )
- 1978-80: W. Gale Cutler ( Whirlpool )
- 1980-82: Joseph E. Stevenot ( Procter & Gamble )
- 1982-83: James W. McDonough ( Polysar )
- 1983-84: Lee W. Rivers ( Allied Chemical )
- 1984-85: Fred Kerst ( Calgon )
- 1985-86: Peter R. Bridenbaugh ( Alcoa )
- 1986-87: James P. McGeer ( Alcan )
- 1987-89: Michael R. Waller ( Produkcja Amoco )
- 1989-90: Graham R. Mitchell ( GTE Labs )
- 1990-91: Philip H. Brodski ( Monsanto )
- 1991-92: Deb Chatterji ( BOC )
- 1992-94: Gary E. McGraw ( Eastman Chemical )
- 1994-95: Parry M. Norling (DuPont)
- 1995-96: Paul B. Germeraad ( Avery Dennison )
- 1996-97: Donald S. Mueller (Ashland)
- 1997-98: Robert S. Wood ( Rohm & Haas )
- 1998-99: E. Larry Jarrett (Witco)
- 1999-01: Miles P. Drake ( Air Products )
- 2001-02: R. Kent Crawford ( kwadrat D )
- 2002-04: Albert L. Johnson ( Corning )
- 2004-06: Alan D. Ayers ( Energizer )
- 2006-08: James M. Scinta ( ConocoPhillips )
- 2008-10: Raymond R. Cosner ( Boeing )
- 2010-12: Richard R.Antcliff ( NASA )
Obecne grupy robocze ROR
- Wyzwania związane z innowacjami w modelu biznesowym
- Przyspieszenie wdrażania
- Modele dojrzałości zrównoważonego rozwoju
- Wirtualne drużyny
- Dostęp do wiedzy wewnętrznej
- Kontinuum współpracy
- Wczesna identyfikacja przełomowej technologii
- Globalne sieci badawczo-rozwojowe
- Osiąganie zrównoważonych innowacji
- Instytucjonalizacja kompetencji w zakresie innowacji
- Sieci społecznościowe w dzisiejszym biznesie
- Niedobór metali strategicznych
- Integracja projektowania z badaniami i rozwojem/inżynierią
Reprezentatywne poprzednie grupy robocze ROR
- Umiejętności i style przywódcze R&D
- Zrównoważony rozwój w badaniach i rozwoju
- Różnorodność płci w przywództwie technologicznym
- Innowacja poziomu 5
- Zaawansowany marketing w R&D
- Know-how i tajemnice handlowe
- Umiejętności krytyczne i bańka emerytalna
- Radykalna innowacja III
- Radykalna Innowacja II
- Metryki dla Fuzzy Front End
- Zarządzanie wiedzą
- Nieciągłe innowacje
- Tworzenie wartości z innowacji wartości
- Pozyskiwanie innowacji
- Informatyki i Innowacji
- Struktura badań i rozwoju w zmieniającym się świecie
- Globalna różnorodność i innowacje