Krystyna Burns

Krystyna Burns

MBE
Christine Burns MBE.jpg
Christine Burns w 2010 roku
Urodzić się luty 1954 (wiek 69)
Redbridge , Londyn , Anglia
Narodowość brytyjski
Alma Mater Uniwersytet w Manchesterze
zawód (-y) Bizneswoman , działaczka na rzecz równości
lata aktywności 1992 – obecnie
Tytuł Dyrektor zarządzający Plain Sense Ltd. (2002 – obecnie)
Strona internetowa Po prostu zdrowy rozsądek [3]

Christine Burns MBE (ur. w lutym 1954 r.) to brytyjska działaczka polityczna najbardziej znana ze swojej pracy w Press for Change , a ostatnio jako uznana na całym świecie doradca ds. Zdrowia. Burns otrzymała MBE w 2005 roku w uznaniu jej pracy reprezentującej transpłciowe . W 2011 roku zajęła 35. miejsce na corocznej różowej liście Independent na niedzielnej liście wpływowych lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych w Wielkiej Brytanii.

Kariera

Burns urodziła się w londyńskiej dzielnicy Redbridge i studiowała na Uniwersytecie w Manchesterze , uzyskując wyróżnienie pierwszej klasy w dziedzinie informatyki w 1975 r. i tytuł magistra w 1977 r. W czasie, gdy pracowała jako miejski konsultant ds. IT i aktywistka torysów , postanowiła nie ujawniać swoją transpłciową historię kolegom. W 1995 roku Burns wystąpił do lokalnych przywódców torysów, aby prowadzić bardziej otwartą kampanię. brytyjskie tabloidy postanowiły ją zignorować, ponieważ była „zbyt zwyczajna”. Wspominając tamtą epokę, żartuje ze swojego zmieniającego się postrzegania siebie jako aktywistki trans: „Zdałam sobie sprawę, że coś się zmieniło w 1997 roku, kiedy zdałam sobie sprawę, że bardziej krępujące jest przyznanie się do bycia konserwatystką niż do bycia transpłciową kobietą”.

Naciśnij, aby zmienić

Press for Change na Ten Downing Street

W 1992 roku utworzono Press for Change (PFC), która stała się kluczową organizacją lobbingową i prawną dla osób transpłciowych w Wielkiej Brytanii.

W 1992 roku Burns prowadziła firmę zajmującą się doradztwem informatycznym „Cheshire Computer Consultants” i była sekretarzem swojego lokalnego oddziału Partii Konserwatywnej. Burns dołączyła do Press for Change w 1993 r., ale swoje transpłciowe pochodzenie ujawniła publicznie dopiero w 1995 r. Była w stanie zachować swoją początkową prywatność, ponieważ wczesne kampanie PFC były oparte na papierze i jako takie były dość dyskretne. Stała się wiodącą postacią w uzyskiwaniu prawnego uznania dla osób transpłciowych.

W Boże Narodzenie 1995 roku stworzyła stronę internetową PFC jako podstrony w ramach własnej strony głównej na Compuserve - jednym z pierwszych poważnych serwisów kampanijno-informacyjnych dla mniejszości w sieci. Jako redaktorka strony wymyśliła nieistniejący już slogan PFC „Szukając nie więcej, ale nie mniej niż to, co bierzesz za pewnik”. W połowie 1997 r. nowa webmasterka Burnsa i PFC, Claire McNab, zarejestrowała domenę www.pfc.org.uk i przeniosła istniejące strony na serwer komercyjny.

Reprezentując PFC, Burns dołączyła do Parlamentarnego Forum ds. Transseksualizmu wkrótce po jego utworzeniu na początku 1995 roku. Została również wybrana do rady zarządzającej polityką organizacji pozarządowej Liberty zajmującej się prawami człowieka.

Zwycięstwo P kontra S

W 1996 r. praca prawna PFC, prowadzona przez Stephena Whittle'a, zapewniła zwycięstwo w sprawie P przeciwko S i Rady Hrabstwa Kornwalii w Europejskim Trybunale Sprawiedliwości (ETS). Jest to pierwsze na świecie orzecznictwo, które zapobiega dyskryminacji w zatrudnieniu lub kształceniu zawodowym z powodu transpłciowości.

P była kierownikiem placówki oświatowej, ale została zwolniona po tym, jak poinformowała swojego pracodawcę, że zamierza poddać się zmianie płci. Późniejszy trybunał przemysłowy zgodził się, że P rzeczywiście została zwolniona z powodu zmiany płci. Trybunał nie uznał jednak, że przysługuje jej środek odwoławczy na mocy ustawy o dyskryminacji ze względu na płeć (SDA). W tamtym czasie SDA zabraniała niekorzystnego traktowania mężczyzn i kobiet, ponieważ należeli do jednej lub drugiej płci.

Trybunał zwrócił się do ETS z pytaniem, czy dyrektywa w sprawie równego traktowania – która stanowi, że „nie powinno być żadnej dyskryminacji ze względu na płeć” – ma zastosowanie, gdy ktoś zmienia lub zmienił płeć. W przełomowym orzeczeniu ETS wyjaśnił, że zmiana płci jest aspektem płci: co oznacza, że ​​zwolnienie związane ze zmianą płci stanowi naruszenie dyrektywy. Jako członek Wspólnoty Europejskiej Wielka Brytania jest zobowiązana do zapewnienia, że ​​prawo brytyjskie jest zawsze zgodne z prawem europejskim (którego częścią jest dyrektywa w sprawie równego traktowania).

Kiedy sprawa P wróciła do trybunału, jej skarga dotycząca dyskryminacji została podtrzymana i otrzymała rekompensatę finansową.

Press for Change z Mo Mowlamem - 1 października 1997

Zwycięstwo P vs S pomogło PFC zdobyć poparcie dziennikarzy i doprowadziło do pierwszej bezpośredniej pracy grupy z urzędnikami służby cywilnej i ministrami. Stephen Whittle przedstawił analizę prawną, podczas gdy Burns i Claire McNab zajmowali się politycznymi obszarami wpływów.

Wyrok ETS zapadł w kwietniu 1996 r., ale dopiero na początku 1998 r. (po zmianie rządu) Ministerstwo Edukacji i Zatrudnienia (DfEE) zdecydowało się zareagować. DfEE rozpoczęło konsultacje w sprawie proponowanych przepisów, w których pytano między innymi, czy osobom transpłciowym należy zezwolić na pracę z dziećmi lub dorosłymi wymagającymi szczególnej troski. Oburzony Burns wezwał zwolenników PFC do napisania listu do swoich posłów, a także do Cherie Blair: specjalistki od dyskryminacji i prawa publicznego oraz żony ówczesnego premiera Tony'ego Blaira. Ponad 300 osób transpłciowych i ich zwolenników odpowiedziało mocnym i jednoznacznym wezwaniem do przeredagowania proponowanych przepisów.

W rezultacie Burns został zaproszony na spotkanie z posłanką Margaret Hodge, ministrem edukacji i zatrudnienia w nowym rządzie Partii Pracy. W trakcie trudnych, toczących się negocjacji Burns i Claire McNab z PFC naciskali, aby nowe przepisy dotyczące zatrudnienia były jak najbardziej otwarte. Oceniając ich sukces, Burns dał PFC „siedem na dziesięć”.

Aby upewnić się, że kampanie PFC pozostaną skoncentrowane i odpowiedzialne, Burns napisał „Pięć zasad” do testowania działań rządu w maju 1997 r. (Zaraz po dojściu do władzy rządu Partii Pracy).

Burns skrytykował lekarzy zajmujących się zdrowiem psychicznym za uprzedzenia wobec osób transpłciowych. Twierdzi, że niektórzy psychiatrzy kierują na operację tylko tych pacjentów, których uważają za atrakcyjnych, i była jedną z pierwszych krytyków kontrowersyjnej książki J. Michaela Baileya z 2003 roku „Człowiek, który byłby królową” . Skrytykowała również badania, według których osoby transpłciowe są mniej szczęśliwe po przejściu. Ponadto Burns występował w imieniu młodzieży transpłciowej i ich rodzin poszukujących interwencji medycznej jako nieletni.

Ustawa o uznaniu płci i MBE

Burn był jednym z głównych negocjatorów PFC z ministrami i urzędnikami służby cywilnej podczas opracowywania, przedkładania i debatowania nad ustawą o uznawaniu płci.

Jest współautorką zgłoszenia PFC z 1999 r. do Międzywydziałowej Grupy Roboczej ds. Transseksualizmu, założonej przez Jacka Strawa. Grupa Robocza zbadała problemy, z jakimi borykają się osoby transpłciowe w Wielkiej Brytanii i możliwe rozwiązania legislacyjne. Grupa rozpadła się po opublikowaniu dokumentu politycznego w kwietniu 2000 r., Prekursora ustawy o uznawaniu płci. W krytyce dokumentu Burns napisał: „Wydaje się, że autorzy raportu i ministrowie zatwierdzający raport do publikacji dali nam ogromną ilość sznura, na którym możemy powiesić rząd i zmusić go teraz do ostatecznego aktu w ta saga od ponad trzydziestu lat”.

Stephen Whittle (OBE) i Christine Burns (MBE) w Pałacu Buckingham

Przez 2 lata rząd nie zajmował się tą sprawą. Następnie w wyroku wydanym w Strasburgu w dniu 11 lipca 2002 r. w sprawie Christine Goodwin przeciwko Wielkiej Brytanii Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł jednogłośnie, że:

  • doszło do naruszenia Artykułu 8 (prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego) Europejskiej Konwencji Praw Człowieka;
  • doszło do naruszenia Artykułu 12 (prawo do zawarcia małżeństwa i założenia rodziny)

Po wydaniu orzeczenia Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracowało z PFC w celu opracowania zasad, które miały stanowić podstawę ustawy o uznawaniu płci. Burns opisuje długie godziny „opracowywania i uzgadniania złożonych wniosków w karnych terminach, których sami urzędnicy nigdy by nie znieśli”. W rezultacie PFC miała znaczący wkład w to, co okazało się kluczowym punktem zwrotnym w walce o prawne uznanie osób transpłciowych. Według Telegraph ministrowie prywatnie obawiali się, że reformy prawne wywołają publiczne oburzenie „podobne do tego, które wywołało uchylenie sekcji 28”.

Korzystając z ustawy, o którą walczyła, Burns była jedną z pierwszych osób, które uzyskały certyfikat uznający jej płeć zgodnie z ustawą o uznawaniu płci z 2004 r . Powiedziała: „Dla większości była to głęboko osobista sprawa – nie coś, o czym można krzyczeć, ale kawałek papieru do trzymania, trochę płaczu i wreszcie poczucia zamknięcia”. Burns została uhonorowana tytułem MBE w tym samym roku co Stephen Whittle za jej wysiłki na rzecz osób transpłciowych. Jej lobbing był chwalony przez posła Geralda Kaufmana , który opisał ją jako „odważną i wytrwałą”.

W 2007 roku powiedziała BBC o prawach, które pomogła zdobyć osobom transpłciowym: „W 1992 roku, kiedy powstała Press For Change, [osoby transpłciowe] nie miały praw pracowniczych, nie mogły się ożenić, nie miały prawa do prywatność i wszystkie te rzeczy zostały osiągnięte dzięki zmianom w prawie ... Jestem transseksualną kobietą, jestem teraz uważana za kobietę w świetle prawa, to znaczy, że wpływa to na mój wiek emerytalny, to znaczy że mogę poślubić mężczyznę, a także zapewnia mi znaczną ochronę mojej prywatności. Tak więc, na przykład, jeśli ujawnię swoje transseksualne pochodzenie komuś z urzędu, a ta osoba odchodzi i papla do kogoś innego - to jest przestępstwo."

Praca polityczna i odejście z PFC

W 2005 roku Burns zaczął koncentrować się na mediach i opiece zdrowotnej. Opuściła PFC w listopadzie 2007 r., aby zajmować się kwestiami strategicznymi z urzędnikami publicznymi i mentorować młodszych aktywistów.

NHS i międzynarodowy doradca ds. zdrowia

Departament Zdrowia powołał Grupę Doradczą ds. Orientacji Seksualnej (SOAG) w 2004 r. Po lobbowaniu ze strony Press for Change, Departament Zdrowia zmienił nazwę na Grupę Doradczą ds. Orientacji Seksualnej i Tożsamości Płciowej (SOGIAG), aby bardziej uwzględniać potrzeby trans i tożsamości. Burns została zaproszona do przewodniczenia transpłciowemu strumieniowi pracy SOGIAG w 2005 roku. Jako przewodnicząca dostrzegła potrzebę badań i oficjalnej literatury wspierającej leczenie i ustalanie standardów, więc w 2006 roku zamówiła dziewięć publikacji – od porad dla lekarzy rodzinnych po porady dla młodych ludzie. Następnie Departament Zdrowia zlecił jej bezpośrednio napisanie zasobu dla menedżerów NHS i decydentów zatytułowanego „Trans: Praktyczny przewodnik dla NHS”.

Podczas swojej przewodniczącej (lipiec 2006 - maj 2010) Burns zaprosiła Klinikę Tożsamości Płciowej Charing Cross do dyskusji w SOGIAG i na Forum Parlamentarnym ds. Transseksualizmu. W 2009 roku przeprowadziła wywiad ze Stuartem Lorimerem, klinicystą w londyńskiej Charing Cross Gender Identity Clinic. W tym samym roku została formalnie powołana do Grupy Doradczej ds. Lesbijek, Gejów, Osób Biseksualnych i Transpłciowych Departamentu Zdrowia.

W 2005 roku agencje sektora publicznego North West, kierowane przez Northwest Development Agency i Northwest Regional Assembly, rozpoczęły przygotowywanie regionalnej strategii równości i różnorodności. Burns zaangażował się za pośrednictwem publicznego panelu zaangażowania, który przekształcił się w North West Equality and Diversity Group (NWEDG). Jako przewodniczący NWEDG, Burns zasiadał również w North West's Equality Strategy Group (ESG). Poprzez NWEDG i ESG pomogła zorganizować coroczne regionalne święto różnorodności o nazwie „Celebr8, Don't Discrimin8”. Kampania obejmowała serię krótkich filmów, z których część jest dostępna na YouTube.

Została zaproszona do konsultacji w sprawie wielu projektów dla NHS Northwest, w tym badań i analiz prowadzących do publikacji „Krajobrazu regionu” (który napisała dla SHA). Następnie w 2009 roku została kierownikiem programu w zespole ds. równości i różnorodności organu ds. zdrowia. Pracowała nad serią zasobów dla lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych, w tym osią czasu historii LGBT, wytycznymi dotyczącymi monitorowania i narzędziem do analizy porównawczej lekarzy rodzinnych, Pride in Ćwiczyć. O znaczeniu osi czasu LGBT Christine powiedziała: „Znajomość naszej historii może nieco ułatwić życie naszym społecznościom, aby miały wzorce do naśladowania i zapewniły nam miejsce w organizacjach takich jak NHS”. Była również bezpośrednio zaangażowana w tworzenie pierwszych ram zarządzania wynikami w zakresie równości w NHS, zestawu narzędzi do poprawy wyników w zakresie równości (EPIT) oraz ram kompetencji NHS w zakresie przywództwa w zakresie równości i różnorodności.

Szczyty zdrowotne osób LGBT w Wielkiej Brytanii

Christine Burns MBE z liderami agencji regionalnych NW

Pierwszy UK LGBT Health Summit odbył się w Londynie w 2006 roku z udziałem ponad 160 pracowników służby zdrowia, ochotników i przedstawicieli sektora statutowego, aktywistów, organizatorów społecznych i działaczy oddolnych. Szczyt Zdrowia LGBT wyrósł między innymi z pracy SOGIAG z Departamentem Zdrowia i Oparzeń, aby od samego początku zapewnić odpowiednie zaangażowanie osób transpłciowych. Była współprzewodniczącą LGBT Health Summit 2010 i wyprodukowała z tej okazji mini dokument.

Jej uznane przywództwo i wiedza na temat osób transpłciowych w opiece zdrowotnej została doceniona przez Światowe Stowarzyszenie Zawodowe ds. Zdrowia Transpłciowego (WPATH), które zaprosiło Burnsa jako przedstawiciela Wielkiej Brytanii w swoim międzynarodowym panelu doradczym. Panel miał wpływ na wydanie siódme Standardów opieki nad zdrowiem osób transseksualnych, transpłciowych i nieprzystosowanych płciowo. Wniósł również wkład doradczy do wniosków, które WPATH złożyło w procesie rewizji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób w Światowej Organizacji Zdrowia.

Reforma mediów

Burns opowiadał się za lepszym przedstawianiem w mediach osób transpłciowych, w tym Hayley Cropper w Coronation Street i Nadii Almada w Big Brother . W grudniu 1998 roku Julie Hesmondhlagh, aktorka grająca Hayley, zgodziła się zostać oficjalnym patronem Press for Change.

Pod przewodnictwem Burnsa, PFC rozwijało profesjonalne relacje z dziennikarzami, filmowcami i organami regulacyjnymi oraz reagowało na obraźliwe wiadomości „odpowiedzialnie i konstruktywnie”. W późniejszych latach coraz bardziej angażowała się w pracę zakulisową: występowanie w telewizji i radiu jako rzecznik kampanii oraz doradztwo na poziomie produkcyjnym.

Wspierała także osoby, które miały do ​​czynienia z mediami, w tym radnego Rosa Mitchella, który przeszedł transformację zasiadając w Radzie Hrabstwa Bristolu. Oprócz krytyki ze strony Guardiana Mitchell spotkała się z niechcianym wtargnięciem prasy ze strony jej lokalnej gazety. Wiosną 1998 roku Burns współpracował w programie BBC Home Ground (wykonanym przez BBC Bristol), który dokumentował przemianę Mitchella. Pisząc na stronie internetowej PFC, Burns twierdził, że zły radny pracy groził korespondentowi BBC Politics przemocą fizyczną podczas produkcji.

W 1999 roku sierżant major Joanne Rushton ujawniła swój zamiar przejścia z mężczyzny na kobietę, co skłoniło brytyjskie Ministerstwo Obrony do ogłoszenia, że ​​osoby transpłciowe będą mogły służyć w siłach zbrojnych. Burns z zadowoleniem przyjął tę wiadomość, ale wyraził zaniepokojenie możliwą reakcją armii na wejście w związek sierżanta majora Rushtona: „Joanne fizycznie będzie kobietą, ale prawnie będzie mężczyzną… Biorąc pod uwagę wojskowy zakaz homoseksualizmu, nie jest jasne, czy ona będzie mógł mieć stosunki seksualne z mężczyzną lub kobietą – jeśli ktokolwiek”.

W 2004 roku odpowiedziała na relację BBC o zamordowanym transseksualnym Brandonie Teena kampanią mającą na celu zmianę wytycznych redakcyjnych dotyczących zaimków płciowych. Burns postawił Tima Toulmina przed Forum Parlamentarnym na krótko przed awansem na szefa Komisji ds. Skarg Prasowych. Zbadała również i stworzyła raport PFC „Ludzie transseksualni i prasa”, który skłonił Komisję ds. Skarg Prasowych do zmiany Kodeksu Postępowania Redaktorów. Po szaleństwie medialnym wokół ciąży Thomasa Beatie w 2008 roku, Burns bronił prawa transpłciowych mężczyzn do rodzenia dzieci: „To tak, jakby powiedzieć, że nie możesz być kobietą i robić kariery… Ironia polega na tym, że odbyliśmy debatę w feminizmu na temat idei, że gdyby mężczyźni mogli mieć dzieci, bylibyśmy w zupełnie innej sytuacji, a jednak kiedy to się dzieje, pojawia się ogromny strach”.

Miesiąc Historii LGBT i wystąpienia publiczne

Mark Rees rozmawiał z Christine Burns MBE w 2008 roku

W 2005 roku Burns zaangażował się we wspieranie Miesiąca Historii LGBT i udostępnił profile Marka Reesa i Stephena Whittle'a na stronie internetowej organizacji charytatywnej. Opracowała również plan lekcji na temat wariancji płci. Opowiedziała o kluczowych momentach swojej pracy jako aktywistka transpłciowa na stronie, w tym o wycieczce PFC na Downing Street i prywatnym rachunku członka Alexa Carlile'a proponującym środki do poprawienia aktów urodzenia i statusu osób transpłciowych w połowie lat 90. Burns została zaproszona do zostania patronką Miesiąca Historii LGBT w 2010 roku, co czyni ją pierwszą transpłciową patronką kampanii edukacyjnej.

Burns przemawiała na konferencji poświęconej problematyce trans, zorganizowanej przez University of East Anglia w 2007 roku. W 2008 roku była głównym mówcą na konferencji zorganizowanej przez Trans Resource and Empowerment Centre oraz Centre for Local Policy Studies. Na Komisji ds. Inspekcji Opieki Społecznej w 2007 r. wyjaśniła, że ​​osoby transpłciowe, ich krewni, interesariusze zawodowi i personel opiekuńczy są często narażeni i wymagają ochrony przed nadużyciami.

Burns wprowadziła podcasty na stronę internetową PFC, kiedy termin ten był w dużej mierze niespotykany, i kontynuowała nadawanie na stronie aż do jej odejścia w 2007 roku. W 2008 roku zaprezentowała pierwszy sezon Just Plain Sense , jej osobiste podcasty szczegółowo omawiające różne równości i różnorodne tematy ze współczesnej Wielkiej Brytanii. Jednym z jej pierwszych gości była posłanka Lynne Jones , w latach 90. przewodnicząca Parlamentarnego Forum Transseksualizmu.

Rozpoznawanie na różowej liście

Burns pojawił się w wieku 96 lat na liście Pride Power List 2011 magazynu Time Out - zestawieniu wpływowych lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych. Była jedyną transpłciową osobą na liście i znalazła się pomiędzy piosenkarzem George'em Michaelem a pantomimą Christopherem Bigginsem . Na swoim blogu Burns odpowiedziała, krytykując takie listy jako subiektywne i dzielące. Niemniej jednak w następnym roku Independent on Sunday umieścił ją na drugim miejscu w rankingu osób transpłciowych na swojej corocznej różowej liście.

Wybrane publikacje

  • Burns, C., (1994), Co transseksualiści jedzą na śniadanie? GENDYS '94, Trzecia Międzynarodowa Konferencja na temat Dysforii Płci, Manchester, Anglia.
  •   Burns, Christine (1999). Jeśli to jest twój pomysł na niedyskryminację. W Tracie O 'Keefe (red.) Płeć, płeć i seksualność: przemiany XXI wieku. Niezwykła prasa o ludziach, ISBN 0-9529482-2-2
  •   Burns, Christine (2003). Drugie przejście. W Tracie O 'Keefe i Katrina Fox (red.) Finding the Real Me: True Tales of Sex and Gender Diversity. Wiley, ISBN 0-7879-6547-2
  • Burns, Christine (2004). Osoby transseksualne i prasa: zebrane opinie od samych osób transseksualnych. Press for Change, listopad 2004
  • Ali, S., Burns, C. i Grant, L. (2012), Równość i różnorodność w służbie zdrowia: zmiana kulturowa oparta na dowodach. J of Psych Issues in Org Culture, 3: 41–60. doi: 10.1002/jpoc.20095
  •   Burns, Christine, wyd. (styczeń 2018). Trans Britain: Nasza długa podróż z cienia . Nieoprawny. ISBN 978-1783524716 .

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Christine_Burns&oldid=1140354116 ”