Laszlo Bock

Laszlo Bock
Laszlo Bock w 2014 roku
Narodowość	amerykański
Alma Mater	Pomona College (licencjat), Yale School of Management , MBA
Znany z	Były starszy wiceprezes ds. operacji personalnych w Google
Godna uwagi praca	Zasady pracy!: spostrzeżenia z wnętrza Google, które zmienią sposób, w jaki żyjesz i kierujesz

Laszlo Bock to urodzony w Rumunii amerykański biznesmen, współzałożyciel i dyrektor generalny Humu. Wcześniej był starszym wiceprezesem ds. operacji personalnych w Google, Inc.

Wczesne życie i kariera

Urodził się w 1972 roku w Rumunii w rodzinie węgierskiej .

Przed dołączeniem do Google Bock pełnił funkcje kierownicze w General Electric , jako konsultant ds. zarządzania w McKinsey & Company oraz na różnych stanowiskach w start-upach, organizacjach non-profit i aktorstwie. Podczas jego pracy w Google firma została uznana za najlepszą firmę do pracy ponad 30 razy na całym świecie i otrzymała ponad 100 nagród jako najlepszy pracodawca. W 2010 Bock został nazwany „Human Resources Executive of the Year” przez magazyn HR Resources . Zrezygnował ze stanowiska w Google w 2016 roku, pozostając jednak doradcą dyrektora generalnego Sundara Pichai .

7 kwietnia 2015 r. Bock opublikował swoją pierwszą książkę, bestseller The New York Times i Wall Street Journal , Work Rules! , praktyczny przewodnik, który pomaga ludziom znaleźć sens w pracy i poprawić sposób, w jaki żyją i przewodzą. Był na kilku trasach koncertowych po całym świecie, często w towarzystwie rodziny. Oprócz własnych opublikowanych prac Bock napisał także przedmowę do   Knaflic, Cole Nussbaumer (2 listopada 2015). Opowiadanie historii z danymi: przewodnik po wizualizacji danych dla profesjonalistów biznesowych . ISBN 9781119002253 .

Humu Inc

Laszlo Bock wraz z dwoma byłymi dyrektorami Google, Waynem Crosbym i Jessie Wisdom, założył Humu, startup, którego celem jest uczynienie pracy bardziej korzystną dla ludzi z różnych branż. Ich głównym celem firmy jest zastosowanie technologii zmian behawioralnych w celu zapewnienia, że ​​pracownicy są szczęśliwsi w swojej pracy. Technologia stała się popularna, ponieważ ustanawia realną technikę zwiększania przyjmowania pozytywnych modyfikacji w zachowaniu. Strategie firmy opierają się na nowatorskich innowacjach w erudycji maszynowej i wieloletnim prowadzeniu badań naukowych nad ludzkimi zachowaniami. Obecni klienci to Silicon Valley Bank, Farfetch, Ecolab i amerykańska sieć restauracji fast casual Sweetgreen.

Misją Humu jest „ Ulepszanie pracy na całym świecie dzięki uczeniu maszynowemu, nauce i odrobinie miłości ”. Potwierdzają to ogólnodostępne materiały i strona internetowa spółki . Firma zbudowała również Nudge Engine, narzędzie, które identyfikuje, jakie zmiany muszą się wydarzyć, i zapewnia małe, oparte na nauce interwencje zwane sugestiami.

Business Insider mógł przeprowadzić wywiad z Bockiem i Crosbym na temat procesu rekrutacji w Humu. Współzałożyciele zwrócili uwagę na jedną cechę, która wyróżnia danego kandydata, a jest nią umiejętność przekazania własnej historii. Ta cecha jest tak samo istotna jak biegłość techniczna. Kandydaci mają szansę przedstawić ankieterowi swoją osobistą historię i doświadczenia.

Linki zewnętrzne

• Workrules.net
• Humu