Leona C. Megginsona

Portrait of Leon C. Megginson
Portret z rocznika
Leona Cassity Megginson College, 1947
Urodzić się 26 lipca 1921
Thomasville, Alabama, USA
Zmarł 22 lutego 2010 (22.02.2010) (w wieku 88)
Daphne, Alabama, USA
Zawód Profesor szkoły biznesu
Nagrody Stypendysta Fulbrighta
Wykształcenie
Edukacja doktorat (1952)
Alma Mater Uniwersytet Stanowy Luizjany
Praca akademicka
Dyscyplina Zarządzanie biznesem
Instytucje Uniwersytet Stanowy Luizjany
Godne uwagi pomysły Wyrafinowane stwierdzenie darwinizmu

Leon C. Megginson (1921-2010) był profesorem w szkole biznesu na Louisiana State University (1952-1977), University of South Alabama (1977-1999) oraz JL Bedsole Professor of Business Studies na University of Mobile jako 1999. Dużo publikował w literaturze naukowej .

Megginson jest często cytowany za swoje wyjaśniające stwierdzenie na temat ewolucji , dzięki czemu jest często cytowany poza literaturą naukową szkoły biznesu. Megginson stwierdził: „Przeżywają nie najsilniejsze gatunki ani najbardziej inteligentne, ale te, które najlepiej przystosowują się do zmian”.

Wczesne życie i edukacja

Megginson urodził się 26 lipca 1921 roku w Thomasville w stanie Alabama . Jego edukacja w dzieciństwie odbywała się w Thomasville, a także w Mobile w stanie Alabama . Służył w Siłach Powietrznych Armii Stanów Zjednoczonych podczas II wojny światowej, początkowo jako podporucznik, a służbę zakończył w 1945 r. w wojskowym stopniu kapitana. Megginson był pilotem 8. Sił Powietrznych w Anglii podczas wojny, latając na myśliwcu P-38 Lightning .

Po odbyciu służby wojskowej Megginson zapisał się do Mississippi College . Licencjat uzyskał w 1947 roku. Na studiach poznał swoją przyszłą żonę Lois Fitzgerald, z którą wkrótce się ożenił. Megginson zapisał się na studia podyplomowe na Louisiana State University (LSU), uzyskując doktorat z zarządzania biznesem w 1952 roku.

Kariera

Obrazy zewnętrzne
Portret Leona C. Megginsona
image icon „Portret Leona C. Megginsona” , opublikowany na Goodreads

Po ukończeniu doktoratu Megginson został członkiem wydziału szkoły biznesu na LSU. Awansował przez szeregi akademickie, został profesorem zwyczajnym i ostatecznie emerytowanym profesorem w momencie przejścia na emeryturę z LSU w 1977 roku.

Podczas swojej kadencji w LSU Megginson obficie publikował w literaturze naukowej i był autorem kilku książek. On dodatkowo zdobył nagrody dydaktyczne na uniwersytecie.

Po przejściu na emeryturę z LSU Megginson został następnie profesorem zarządzania na University of South Alabama , gdzie pozostał do 1999 roku. W tym czasie Megginson otrzymał profesurę na University of Mobile , która nosiła tytuł „JL Bedsole Professor of Business Studies i Przewodniczący Wydziału Administracji Biznesowej i Informatyki”.

Oświadczenie o darwinizmie

W 1963 roku Megginson opublikował artykuł w The Southwestern Social Science Quarterly, w którym stwierdził, jak ważne jest, aby ludzie i instytucje ludzkie rozwijały się i ulepszały, w przeciwnym razie ulegną zniszczeniu. Przytoczył dowody z różnych dziedzin ludzkiej działalności, w tym z literatury, nauk społecznych i nauk przyrodniczych. Jeśli chodzi o darwinizm i amerykański biznes, Megginson stwierdził:

„Zgodnie z Darwinowskim O powstawaniu gatunków, przetrwa nie gatunek najbardziej intelektualny; nie przetrwa najsilniejszy; przetrwa ten gatunek, który jest w stanie najlepiej przystosować się i dostosować do zmieniającego się środowiska, w którym samo się znajduje”.

W tej samej publikacji Megginson rozszerzył tę perspektywę darwinizmu na inne aspekty ludzkich przedsięwzięć, stwierdzając: „...że cywilizacja, która jest w stanie przetrwać, to taka, która jest w stanie przystosować się do zmieniających się fizycznych, społecznych, politycznych, moralnych i duchowe środowisko, w którym się znajduje”.

Publikacja Megginsona była nadal szeroko cytowana, zwłaszcza wśród osób specjalizujących się w zarządzaniu biznesem.

Następnie oświadczenie Megginsona było często błędnie przypisywane Karolowi Darwinowi . Pochodzenie tego stwierdzenia zostało później wyśledzone przez biologa Nicholasa J. Matzke do Leona C. Megginsona.

Stypendium biznesowe

Megginson wyartykułował inne zasady zarządzania przedsiębiorstwem w trakcie swojej kariery. W artykule naukowym z 1958 roku w Journal of the Academy of Management Megginson określił zasady zarządzania, które mają zastosowanie w wielu sytuacjach kierowniczych, w tym w zarządzaniu przedsiębiorstwem i rozciągają się na rządy, organizacje religijne i organizacje społeczne. Zasady te dodatkowo obowiązują na wszystkich szczeblach zarządzania.

Korona

Megginson była stypendystką Fulbrighta , mieszkającą w Hiszpanii w latach 1961-1962, pracującą w dziedzinie stosunków pracy i przemysłu. Ponadto służył jako Fundacji Forda w Pakistanie od 1968 do 1970 roku, mieszkając tam przez większą część tego okresu. Był przedstawicielem Stanów Zjednoczonych na UNIDO w 1971 roku. Megginson był aktywny w różnych stowarzyszeniach zawodowych, pełniąc czasami funkcję prezesa Southwestern Social Sciences Association, Southern Management Association i Case Research Association.

Życie osobiste i śmierć

Megginson dużo podróżował w trakcie swojej kariery, dokumentując swoje podróże obszernymi fotografiami. Jeden z trojga dzieci Megginsona, William Leon Megginson , również został profesorem szkoły biznesu.

Megginson mieszkał w Theodore w Alabamie przez ostatnie lata swojego życia, gdzie mieszkał w chwili śmierci. Jest pochowany w Serenity Memorial Gardens w Theodore w Alabamie.

Reprezentatywne publikacje

  •   Megginson, Leon C. i in. Zarządzanie małą firmą: przewodnik dla przedsiębiorcy . Irwin/McGraw-Hill, 2000, ISBN 978-0078029097 .
  • Megginson, Leon C. „Lekcje z Europy dla amerykańskiego biznesu”. Kwartalnik nauk społecznych Southwestern (1963): 3–13.
  • Megginson, Leon C. „Zarządzanie w automatyzacji perspektywicznej: nasz największy atut - nasz największy problem?” Akademia Zarządzania Dziennik 6.3 (1963): 232–244.
  • Megginson, Leon C. „Dążenie do doskonałości”. Forum Narodowe. Tom. 47. Nr 3. Towarzystwo Honorowe Phi Kappa Phi, 1967.
  • Megginson, Leon C. „Ludzkie konsekwencje automatyzacji biura”. Personel 37,5 (1960): 18–26.