Michelle K. Ryan

Michelle K. Ryan (ur. 1973) jest profesorem psychologii społecznej i organizacyjnej na Uniwersytecie w Exeter oraz (w niepełnym wymiarze godzin) profesorem różnorodności na Uniwersytecie w Groningen w Holandii .

Edukacja

Ukończyła studia licencjackie i doktoranckie. studiowała psychologię na Australian National University w 2004 r. za pracę magisterską „Jaźń płciowa czy kontekst płciowy? Samokategoryzacyjna ocena różnic między płciami”.

Badania

Jej badania koncentrują się na płci i różnicach między płciami, w szczególności na wpływie płci na miejsce pracy.

Wraz z Alexem Haslamem ukuła termin „ szklany klif ”, aby opisać, w jaki sposób doświadczenia kobiet, które przebiły się przez szklany sufit , różnią się od doświadczeń ich męskich odpowiedników. Ich pomysł został uznany przez New York Times za jeden z pomysłów, które ukształtowały rok 2008. Termin ten znalazł się na krótkiej liście słów roku przez Oxford English Dictionary w 2016 roku.

Stypendia i inna działalność

W 2004 roku otrzymała stypendium naukowe Research Councils UK . W latach 2010-2012 była zastępcą redaktora British Journal of Social Psychology. W 2014 roku wzięła udział w stypendium British Academy Mid-Career Fellowship, aby zbadać rolę tożsamości w wyjaśnianiu postrzegania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Na Uniwersytecie w Exeter pełniła funkcje prodziekana wydziału (badania), dziekana ds. badań podyplomowych i inauguracyjnego dyrektora Kolegium Doktorskiego w Exeter.

Jest stypendystką European Research Council Consolidator Grant badającą sposób, w jaki kontekst i tożsamość kształtują i ograniczają kariery kobiet.

Ryan został mianowany dyrektorem Global Institute for Women's Leadership na Australian National University ze skutkiem od 1 lipca 2021 r.

Wybrane publikacje

• Ryan MK, Branscombe NR (2012). Podręcznik mędrca płci i psychologii . , Szałwia.

• Barreto M, Ryan MK, Schmitt M (2009). Szklany sufit w XXI wieku: zrozumienie barier dla równości płci. , APA.

• Ryan MK, Haslam, SA Wilson-Kovacs, MD Hersby, MD (2007). Szklany klif: niepewność poza szklanym sufitem. Odprawa kierownicza CIPD. Londyn, Chartered Institute of Personnel and Development.

• Ryan MK, Haslam SA, Morgenroth T, Rink F, Stoker J, Peters K (2016). Dotarcie na szczyt szklanego urwiska: przegląd dekady dowodów, wyjaśnień i wpływu. Kwartalnik przywództwa , 27 (3), 446–455.

• Morgenroth T, Ryan MK, Peters K (2015). Motywacyjna teoria modelowania ról: Jak wzorce ról wpływają na cele aspirantów. Przegląd psychologii ogólnej , 19 (4), 465–483.

• Steffens NK, Haslam SA, Reicher SD, Platow MJ, Fransen K, Yang J, Ryan MK, Jetten J, Peters K, Boen F i in. (2014). Przywództwo jako zarządzanie tożsamością społeczną: Wprowadzenie Inwentarza Przywództwa Tożsamości (ILI) w celu oceny i walidacji czterowymiarowego modelu. Kwartalnik przywództwa , 25 (5), 1001–1024.