Nagroda IZA w dziedzinie ekonomii pracy

Medal IZA

Instytut Studiów nad Pracą corocznie przyznaje nagrodę (od 2016 r. co dwa lata z kolei Nagrodą Młodego Ekonomisty Pracy IZA) za wybitne osiągnięcia naukowe w dziedzinie ekonomiki pracy. Nagroda IZA w dziedzinie ekonomii pracy stała się wysoce prestiżową nagrodą naukową w międzynarodowej ekonomii, jest jedyną międzynarodową nagrodą naukową przyznawaną wyłącznie ekonomistom pracy i jest uważana za najważniejszą nagrodę w dziedzinie ekonomii pracy na całym świecie. Nagroda została ustanowiona w 2002 roku i jest przyznawana corocznie w drodze nominacji, a decyzje podejmuje Komitet Nagród IZA, składający się z ekonomistów pracy o międzynarodowej renomie. W ramach nagrody wszyscy laureaci nagrody IZA wnoszą tom będący przeglądem ich najważniejszych odkryć do serii IZA Prize in Labour Economics, wydawanej przez Oxford University Press .

Składniki finansowania i nagrody

Nagroda IZA w dziedzinie ekonomii pracy składa się z medalu i nagrody pieniężnej w wysokości 50 000 euro. Zapewnia to wsparcie finansowe dla przeszłych i przyszłych badań beneficjentów i ma na celu stymulowanie dalszych badań rynku pracy.

Proces nominacji i selekcji

IZA posiada ogólnoświatową sieć ponad 1300 ekonomistów pracy, którzy współpracują jako pracownicy naukowi z instytutem. Każdego roku nominują kandydatów do nagrody IZA w dziedzinie ekonomii pracy na podstawie badań i pracy swoich rówieśników i współpracowników. Nominacje są oceniane przez Komitet Nagrody IZA, w skład którego wchodzą przedstawiciele IZA, pracownicy naukowi oraz wybitni międzynarodowi ekonomiści pracy.

Kapituła Nagrody IZA

Od czasu ustanowienia nagrody pięciu laureatów Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii było członkami Komitetu Nagrody: George Akerlof , Gary Becker , James Heckman , Joseph Stiglitz i David Card . Komitet jest koordynowany przez Daniela S. Hamermesha . Obecnymi członkami komitetu poza Hamermeshem są: Francine D. Blau ( Uniwersytet Cornell ), Richard Blundell ( University College London ), George Borjas ( Uniwersytet Harvarda ), David Card ( Uniwersytet Kalifornijski w Berkeley ) i Shelly Lundberg ( Uniwersytet Kalifornijski w Santa Barbara ).

Nagroda IZA w serii poświęconej ekonomii pracy

W ramach nagrody IZA w dziedzinie ekonomii pracy każdy z laureatów wydaje tom serii książek o nagrodę IZA w dziedzinie ekonomii pracy, zawierający najważniejsze odkrycia. Seria obejmuje szeroki zakres ważnych zagadnień z zakresu ekonomii pracy. Seria jest wydawana przez Oxford University Press .

Laureaci Nagrody IZA

Wśród poprzednich laureatów nagrody IZA znalazło się wielu wpływowych ekonomistów pracy, którzy zajmują się doradztwem politycznym. Na przykład Edward Lazear był przewodniczącym Rady Doradców Ekonomicznych pod rządami prezydenta George'a W. Busha . Alan Krueger został nominowany na to samo stanowisko przez prezydenta Baracka Obamę .

Rok Laureat (e) Przynależność Tytuł książki
2002 Jakub Miner Uniwersytet Columbia Ojciec założyciel nowoczesnej ekonomii pracy
2003 Orleya Ashenfeltera Uniwersytet Princeton Ocena polityki pracy i projektowanie eksperymentów naturalnych (w przygotowaniu)
2004 Edwarda Lazara Uniwersytet Stanford Wewnątrz firmy: wkład w ekonomię personelu
2005
Dale Mortensen Christopher Pissarides

Northwestern University London School of Economics
Dopasowywanie ofert pracy, dyspersja płac i bezrobocie
2006
David Card Alan B. Krueger

Uniwersytet Kalifornijski, Uniwersytet Berkeley Princeton
Płace, jakość szkół i popyt na zatrudnienie
2007 Richarda B. Freemana Uniwersytet Harvarda i London School of Economics Sprawienie, by Europa działała (w przygotowaniu)
2008
Richarda Layarda Stephena Nickella

London School of Economics Nuffield College
Zwalczanie bezrobocia
2009 Richarda Easterlina Uniwersytet Południowej Kalifornii Szczęście, wzrost i cykl życia
2010 Franciszka Blau Uniwersytet Cornella Płeć, nierówności i płace
2011
George J. Borjas Barry Chiswick

Uniwersytet Harvarda Uniwersytet George'a Washingtona
Podstawy ekonomii migracji
2012 Richarda Blundella University College London Podaż pracy i opodatkowanie
2013 Daniel S. Hamermesh University of Texas w Austin i Royal Holloway Popyt na pracę: zaniedbana strona rynku
2014 Gary'ego S. Fieldsa Uniwersytet Cornella Zatrudnienia i Rozwoju
2015 Jana Szwejnara Uniwersytet Columbia Pracownicy, firmy i przemiany (w przygotowaniu)
2016 Klaudia Goldin Uniwersytet Harwardzki Ewoluująca siła - historia kobiet w gospodarce (w przygotowaniu)
2018 Józef Altonji Uniwersytet Yale
2020 Lawrence'a F. Katza Uniwersytet Harwardzki

Zobacz też

Linki zewnętrzne