Ontario (Komisja Praw Człowieka) przeciwko Simpsons-Sears Ltd
| Ontario (Komisja Praw Człowieka) przeciwko Simpsons-Sears Ltd | |
|---|---|
| |
|
Rozprawa: 29 stycznia 1985 Wyrok: 17 grudnia 1985 | |
| Pełna nazwa sprawy | Ontario Human Rights Commission i Theresa O'Malley (Vincent) przeciwko Simpsons-Sears Limited |
| Cytaty | [1985] 2 SCR 536 |
| numer aktu | 17328 |
| Rządzący | Odwołanie OHRC dozwolone |
| Skład sądu | |
|
Główny sędzia: Brian Dickson Puisne Sędziowie: Jean Beetz , Willard Estey , William McIntyre , Julien Chouinard , Antonio Lamer , Bertha Wilson , Gerald Le Dain , Gérard La Forest | |
| Podane powody | |
| Jednomyślne powody wg | McIntyre J |
Ontario (Komisja Praw Człowieka) przeciwko Simpsons-Sears Ltd , [1985] 2 SCR 536 to wiodąca decyzja Sądu Najwyższego Kanady , która jako pierwsza uznała istnienie dyskryminacji pośredniej poprzez zachowanie wywołujące szkodliwe skutki.
Tło
Theresa O'Malley była Adwentystką Dnia Siódmego zatrudnioną przez firmę Simpsons-Sears . W ramach swojej religii zabroniono jej pracować od zachodu słońca w piątek do zachodu słońca w sobotę. Nie było dostępnych pełnoetatowych zmian, które nie wymagałyby pracy w piątek i sobotę, dlatego firma rozwiązała z nią zatrudnienie.
Simpsons-Sears argumentowała, że wymagając od wszystkich swoich pracowników pracy w piątki i soboty, nie próbowała celowo jej dyskryminować, ale był to neutralny wymóg, który nałożył na wszystkich pracowników.
Kwestią przed Sądem Najwyższym było to, czy wymóg, aby wszyscy pracownicy pracowali w piątek i sobotę, był dyskryminujący ze względu na jej religię.
Decyzja
McIntyre J, pisząc do jednomyślnego sądu, stwierdził, że Simpons-Sears dyskryminował O'Malleya. Pomimo uzasadnionych podstaw do wymogu, firma nie próbowała wprowadzić żadnych zmian w harmonogramie pracy, aby dostosować się do wymagań religijnych O'Malleya.
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- Pełny tekst decyzji Sądu Najwyższego Kanady w LexUM i CanLII