Oracle Cloud HCM
| Deweloperzy | Korporacja Oracle |
|---|---|
| Pierwsze wydanie | październik 2011 |
| Wersja stabilna | 21D / Październik 2021 |
| Typ | Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim , Zarządzanie zasobami ludzkimi , Lista płac |
| Licencja | Prawnie zastrzeżony |
| Strona internetowa | https://www.oracle.com/human-capital-management/ |
Oracle Cloud Human Capital Management (Oracle Cloud HCM) to oparty na chmurze pakiet aplikacji HCM do globalnego zarządzania zasobami ludzkimi , talentami i pracownikami wydany przez Oracle Corporation w 2011 roku.
Historia
Oracle Cloud HCM to kompleksowy pakiet natywnych aplikacji chmurowych do rekrutacji i zarządzania utalentowanymi pracownikami. Oferta SaaS ma na celu zapewnienie wsparcia w ramach jednej platformy dla pracowników i organizacji podczas całej kariery pracownika, od zatrudnienia, przez rozwój kariery, aż po przejście na emeryturę. Można uzyskać do niego dostęp i używać go na wielu urządzeniach. Został wydany jako moduł aplikacji Oracle Fusion w październiku 2011 r. Oracle opracowała infrastrukturę Fusion do obsługi swojej aplikacji chmurowej HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim), a także CRM (zarządzanie relacjami z klientami); Finansowy; Zarządzanie, ryzyko i zgodność; Nabywanie; Zarządzanie portfelem projektów; oraz aplikacje chmurowe SCM (Zarządzanie łańcuchem dostaw).
W grudniu 2004 roku Oracle nabył PeopleSoft . Firma Oracle zintegrowała własność intelektualną i wiedzę HR z PeopleSoft z HCM Cloud.
W lutym 2012 r. firma Oracle przejęła firmę Taleo Corporation , integrując chmurę zarządzania talentami firmy Taleo z aplikacją systemu zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) firmy Oracle.
W lutym 2014 r. firma Oracle udostępniła rozwiązanie HCM Cloud 8, które wprowadziło zmiany w składnikach sourcingu społecznościowego, czasu pracy i obecności, modelowania siły roboczej, zarządzania wydajnością i planowania sukcesji.
Do 2015 r. podstawowe funkcje kadrowo-płacowe firmy Oracle działały całkowicie w chmurze, a firma najpierw tworzyła nowe aplikacje Cloud HCM na urządzenia mobilne w celu obsługi zintegrowanego środowiska mobilnego. Obejmowały one aplikacje do życia/pracy do zarządzania zdrowiem pracowników, zarządzania reputacją i konkursami.
W styczniu 2018 r. firma Office Depot zaczęła używać rozwiązania Oracle HCM jako platformy do zarządzania zasobami ludzkimi/talentami. W październiku tego roku Oracle dodała do HCM Cloud powiązania z LinkedIn Talent Solutions i narzędziami My Brand.
W 2019 roku HCM Cloud został wybrany przez Departament Obrony USA jako część jego systemu HR.
W 2021 r. firma Oracle zaktualizowała platformę, aby korzystać z narzędzi o niskim kodzie/bez kodu. Wprowadziła również funkcję platformy Dynamic Skills, która wykorzystuje sztuczną inteligencję do katalogowania umiejętności i sugerowania sposobów, w jakie pracownicy i firmy jako całość mogą wykorzystać umiejętności.
Zarządzanie talentami i pracownikami
Firmy mogą korzystać z narzędzi do modelowania i przewidywania siły roboczej Cloud HCM, aby przewidywać możliwe potrzeby w zakresie zatrudniania i reorganizacji. Istnieją: portal korzyści, który umożliwia pracownikom rejestrowanie się w celu uzyskania własnych korzyści, narzędzie do zarządzania talentami, które wspiera pozyskiwanie (rekrutację) i zatrzymywanie talentów oraz moduły szkoleniowe, które pozwalają poszczególnym osobom tworzyć i udostępniać różne klasy. Cloud HCM oferuje również powiązania LinkedIn Talent Solutions i narzędzia My Brand, które wspierają współpracę pracowników i pomagają im znaleźć możliwości rozwoju zawodowego.
W 2021 roku firma Oracle udostępniła narzędzie o nazwie Oracle Dynamic Skills, które pomaga firmom zarządzać umiejętnościami pracowników i identyfikować luki w umiejętnościach. Zestaw narzędzi składa się z trzech głównych komponentów: Skills Nexus, który wykorzystuje sztuczną inteligencję do definiowania i przechowywania profili umiejętności; Skills Advisor, silnik rekomendacji umiejętności w całym procesie biznesowym dotyczącym talentów, który wykorzystuje dane o pracowniku i/lub kandydacie; oraz Centrum Umiejętności, portal umożliwiający pracownikom określenie ich umiejętności i zbadanie możliwości rozwoju zawodowego.
Zasoby ludzkie (HR)
Moduł Oracle Human Resources w Oracle HCM obejmuje niektóre z następujących możliwości:
- Narzędzia do modelowania i przewidywania siły roboczej oparte na analizie danych
- Kontekstowe wskaźniki wynagrodzeń
- Portal świadczeń pracowniczych
- Narzędzia low-code/no-code do tworzenia szablonów HR
- dział pomocy HR
- Kompleksowy proces onboardingu
- Portal życia zawodowego, aby zwiększyć zaangażowanie i dobre samopoczucie pracowników
- Zintegrowany katalog pracowników zachęcający do współpracy
- Cyfrowy asystent oparty na sztucznej inteligencji
Administratorzy HR mogą ograniczać dostęp użytkowników do informacji na podstawie ich lokalizacji; używać konfigurowalnych, opartych na regułach list akcji do zarządzania politykami dla reprezentowanych pracowników; i korzystaj z integracji LinkedIn Recruiter, aby zautomatyzować pozyskiwanie, wyszukiwanie kandydatów i rekomendacje rekomendacji. Cloud HCM zapewnia również inteligentne narzędzie do pozyskiwania pracowników, które oblicza czynniki, takie jak prawdopodobieństwo przyjęcia, prognozy wydajności i oczekiwany staż pracy.
Aplikacja HCM została stworzona, aby łączyć się z firmowymi bazami danych przychodów i finansów, działając w oparciu o przekonanie, że pracownicy są ważni pod względem finansowym i że kierownictwo finansowe i kadrowe mogą potrzebować wspólnej pracy nad długoterminowymi planami. Dzięki HCM kadra kierownicza ma dostęp do wskaźników całkowitego wynagrodzenia, może kontrolować wynagrodzenia i projektować plany wynagrodzeń.
W 2020 r. aktualizacje platformy obejmowały Anytime Pay, która umożliwia pracownikom żądanie wcześniejszej zapłaty, oprócz innych funkcji płacowych, oraz Opportunity Marketplace, aby pomóc firmom w zaspokojeniu krótkoterminowych potrzeb.