Oryginalna szóstka (reżyserzy)
The Original Six to grupa reżyserek, które stworzyły Komitet Sterujący Kobiet (WSC) Amerykańskiej Gildii Reżyserów (DGA). Dolores Ferraro, Joelle Dobrow, Lynne Littman , Nell Cox, Susan Bay Nimoy i Victoria Hochberg utworzyły Komitet Sterujący Kobiet Amerykańskiej Gildii Reżyserów w 1979 roku. Przeprowadzili przełomowe badania, które wykazały, że kobiety zajmują tylko 0,5% stanowisk reżyserskich w filmach i telewizji, o czym informowali Gildię, studia i prasę.
W wyniku badań Original Six, Directors Guild of America złożyła pozew zbiorowy przeciwko Warner Brothers i Columbia Pictures w 1983 roku z powodu dyskryminacji ze względu na płeć . W dniu 5 marca 1985 roku sprawa została umorzona, gdy sędzia usunął DGA jako przedstawiciela grupy.
Ryzyko działań prawnych, wraz z naciskami ze strony opinii publicznej i DGA, pociągnęło za sobą powolny (ale nie płynny) wzrost liczby kobiet-reżyserów pracujących w przemyśle rozrywkowym. Członkowie Original Six nadal kręcą filmy i programy telewizyjne, protestując przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć w Hollywood i wspierając zatrudnianie kobiet w filmie i telewizji na poziomie reżyserskim.
Gildia Reżyserów Ameryki
| Wideo zewnętrzne | |
|---|---|
 Założenie Komitetu Sterującego Kobiet , Directors Guild of America, Martha Cotton, producent. |
Członkostwo w Directors Guild of America (DGA) było prestiżowe: jej członkowie byli uważani za „prawdziwych profesjonalistów”. W latach 1967–1968 członkami DGA było zaledwie dwadzieścia kobiet-reżyserów, czyli 1% jej członków. W latach 1974–1975 czterdzieści sześć dyrektorów było członkami DGA (1,54% jej członków). Większość z tych kobiet pracowała w telewizji, wiadomościach, edukacji lub przemyśle, a nie przy filmach fabularnych.
Nell Cox, Joelle Dobrow, Dolores Ferraro, Victoria Hochberg, Lynne Littman i Susan Bay Nimoy byli członkami DGA. Porównali notatki dotyczące trudności w znalezieniu pracy jako dyrektorzy. W 1979 roku utworzyli Kobiecy Komitet Sterujący (WSC) Amerykańskiej Gildii Reżyserów. Wspierał ich dyrektor DGA Michael Franklin, za którego kadencji powstały pierwsze komitety różnorodności Gildii. Grupa zaczęła formalnie badać i informować o praktykach zatrudniania głównych studiów filmowych.
Przez następny rok Oryginalna Szóstka zbierała statystyki, dokumentujące, że Hollywood ma systemowy problem z płcią. 1 marca 1980 r. poinformowali Zarząd Krajowy Cechu, że w ciągu ostatnich 30 lat kobiety-reżyserki były zatrudniane tylko na 0,5% możliwych stanowisk reżyserskich. Przez następne trzy lata przedstawiali swoje wyniki w największych studiach, opowiadając się za zmianami bez rezultatu. Komitet spotkał się z głównymi dyrektorami, w tym Barrym Dillerem (Paramount), Nedem Tanenem (Universal) i Frankiem Wellsem (Warner Bros.) oraz producentem serialu telewizyjnego Normanem Learem . . Ich wyniki wyciekły również do prasy.
Littman zastanawiał się, jakie to uczucie rzucać wyzwanie mężczyznom, którzy mieli moc zbudowania lub przerwania kariery.
„Byłyśmy produktami ruchu kobiecego i ruchu na rzecz praw obywatelskich” – mówi. „I zraziliśmy wystarczająco dużo ludzi, aby czuli, że nie są nam nic winni, ale mieliśmy tak niewiele do stracenia. A ludzie z DGA, którzy nam pomogli, jak Michael Franklin, uwielbiali to, że jesteśmy wojownikami. Wychodzenie tam i opowiadanie się za nasze prawa tylko sprawiły, że poczuliśmy się silniejsi”.
Akcja prawna
Chociaż dyrektorzy, tacy jak Norman Lear, mogli być poruszeni „zawstydzającymi, haniebnymi statystykami”, które zebrała Oryginalna Szóstka, wprowadzili niewiele, jeśli w ogóle, zmian w odpowiedzi na prezentacje WSC.
W 1983 roku, na podstawie badań przeprowadzonych przez Original Six, DGA pozwała dwa studia, Warner Bros. i Columbia Pictures, w pozwie zbiorowym o dyskryminację. Dobrow była jedyną członkinią Original Six, która umieściła swoje nazwisko na pozwie, ale wszystkie sześć kobiet pomogło wybrać prawnika, a ich badania stanowiły większość dowodów do przedstawienia. Zgodzili się poczekać rok, zanim przesuną sprawę do przodu, aby komisja reprezentująca mniejszości afroamerykańskie mogła zebrać informacje i dołączyć do pozwu.
W dniu 5 marca 1985 roku sprawa została umorzona ze względów proceduralnych, kiedy sędzia Pamela Rymer usunęła DGA jako przedstawiciela grupy. W efekcie Columbia Pictures i Warner Bros. argumentowały, że nie powinny ponosić odpowiedzialności za dyskryminację ze względu na płeć, ponieważ inna strona - sama Gildia Reżyserów - również była zaangażowana w dyskryminację ze względu na płeć. Podczas gdy studia wybierały reżysera do filmu, kontrakt Directors Guild dawał temu reżyserowi prawo wyboru asystentów reżyserów.
Los Angeles Times doniósł w 1986 roku: „Studia argumentowały, że umowa DGA daje reżyserom prawo wyboru pierwszego asystenta reżysera, a pierwszemu asystentowi prawo wyboru drugiego asystenta. W związku z tym studia mogły zatrudnić tylko reżysera, a nie zastępcy dyrektorów. Jak można ich było oskarżyć o dyskryminację, skoro nie mogli zatrudnić wszystkich? Sędzia Rymer orzekł raczej w sprawie tego twierdzenia niż w rzeczywistej kwestii, czy dyskryminacja miała miejsce.
Dyrektor Maria Giese , która studiowała DGA v. WB/CPI i współpracuje z American Civil Liberties Union w sprawie dochodzenia w sprawie uprzedzeń ze względu na płeć w Hollywood, rozpoczętego w 2015 r., wyjaśnia: „DGA nie mogła prowadzić pozwu zbiorowego, ponieważ cierpieli z powodu konfliktu interesów, co było słusznym orzeczeniem, choć było smutne”. Ponieważ orzeczenie ograniczało się do kwestii, czy było to zgodne z prawem wnoszących pozew, sprawa nie została uznana za mającą precedens i nie została opublikowana. Bez wsparcia DGA Original Six i inne osoby nie miały środków na dalsze wyzwanie sądowe.
Dokumentowanie dyskryminacji ze względu na płeć
Chociaż DGA przeciwko WB / CPI została odrzucona, groźba podjęcia działań prawnych i towarzyszący jej rozgłos nadal mogły być „wydarzeniem pobudzającym”. Po złożeniu pozwu nastąpił wzrost liczby kobiet zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich.
Kiedy założyli WSC, Oryginalna Szóstka przedstawiła statystyki pokazujące, że tylko 0,5 procenta wszystkich zleceń reżyserskich w filmach i programach telewizyjnych przypadało kobietom. W następstwie sprawy sądowej odsetek kobiet reżyserujących odcinki telewizyjne wzrósł, osiągając szczyt kobiet reżyserujących 16% programów telewizyjnych w 1995 roku.
Liczba kobiet-reżyserów również wzrosła, choć nieregularnie. Od 2007 roku Stacy L. Smith, założycielka i dyrektor Annenberg Inclusion Initiative na Uniwersytecie Południowej Kalifornii, prowadzi badania mające na celu śledzenie płci i rasy hollywoodzkich reżyserów. W latach 2007-2019 odsetek kobiet-reżyserów wynosił średnio 4,8%, przy najniższych wartościach 1,9% (2013, 2014) i najwyższych 8 (2008) i 10,6% (2019). W latach 2007-2019 82,6% reżyserów filmowych stanowili biali mężczyźni, kolejne 12,6% to mężczyźni z grup niedostatecznie reprezentowanych, 3,9% to białe kobiety, a mniej niż 1% to kobiety z grup niedostatecznie reprezentowanych. Annenberg Inclusion Initiative szerzej bada reprezentację płci, rasy, statusu LGBT, niepełnosprawności i wieku na ekranie iw przemyśle rozrywkowym.
Pomimo faktu, że połowa absolwentów głównych szkół filmowych to kobiety, kobiety nadal są w przeważającej mierze wykluczone z najwyższych szczebli produkcji wysokobudżetowych filmów. Smith stwierdził, że „przemysł filmowy nadal funkcjonuje jako klub hetero, białych chłopców. Myślę, że w całym krajobrazie obserwujemy wymazanie pewnych grup; kobiet, osób kolorowych, społeczności LGBT… to naprawdę [ an] epidemia niewidzialności”.
Dysproporcje płci i dynamika płci w branży były również badane przez Center for the Study of Women in Television and Film na Uniwersytecie Stanowym w San Diego , kierowane przez Martę M. Lauzen , Women's Media Center oraz Geena Davis Institute on Gender in Media . Organizacje takie jak Women in Film and Television International i Gamechanger Films oraz kampanie, takie jak 5050x2020, działają na rzecz poprawy reprezentacji kobiet w filmie.
Wpływ osobisty
Lynne Littman powiedziała: „Ta walka była kluczowa dla całego naszego życia i kariery i na szczęście byliśmy produktami naszego pokolenia feministek, które wierzyły w coś więcej niż tylko w nasze indywidualne ambicje”.
Lynne Littman zdobyła Oscara za najlepszy krótkometrażowy film dokumentalny podczas ceremonii rozdania Oscarów w 1977 roku za swój film Number Our Days , oparty na badaniach terenowych antropolożki Barbary Myerhoff , prowadzonych na wschodnioeuropejskich żydowskich seniorach. Jej pierwszy film fabularny, Testament (1983), zaowocował nominacją do Oscara dla głównej aktorki Jane Alexander . Wśród jej innych prac jest Have Our Say: The Delany Sisters' First 100 Years . Littman otrzymał cztery nagrody Emmy w Los Angeles za pracę w telewizji i była wielokrotnie nominowana do nagród Cine Golden Eagle .
Victoria Hochberg wyreżyserowała film dokumentalny A Simple Matter of Justice (1978) o poprawce do równych praw i prawie do śmierci (1974) dla ABC News , o prawach pacjenta. Był nominowany do nagrody Emmy . Hochberg nadal reżyseruje programy telewizyjne i filmy. Zdobyła nagrody za dramaty telewizyjne, w tym Just a Regular Kid: An AIDS Story (1988) i Jacob Have I Loved (1990) i była nominowana do nagrody Directors Guild of America za wybitne osiągnięcia reżyserskie za Honey, Zmniejszyłem dzieciaki (1999) i Seks w wielkim mieście (2000).
Rodzina Joelle Dobrow była organizatorami związkowymi. Była członkiem zarówno DGA, jak i powstającej organizacji Women in Film . W 1977 roku Dobrow wyreżyserował fragmenty programu Good Morning America dla Rony Barrett . Dobrow później ukończył studia i został konsultantem współpracującym z organizacjami artystycznymi. Dalsza kariera i miejsce pobytu Dolores Ferraro nie są znane.
Nell Cox zaczynała jako dokumentalistka i niezależna twórczyni filmów w Nowym Jorku, aw latach 1976–1977 przeniosła się do Los Angeles. Jej feministyczny western fabularny, Liza's Pioneer Diary (1977) był nominowany do nagrody dla najlepszego scenariusza przez Koło Krytyków Telewizyjnych. Reżyserowała programy telewizyjne w czasie największej oglądalności, w tym M*A*S*H , Lou Grant , The Waltons i LA Law . Cox wrócił do Nowego Jorku w latach 90., by wyreżyserować niezależny film Hudson River Blues . Nowsze prace obejmowały PBS „ Great Performance w Jelly Roll Morton ( Jelly's Last Jam , 1992), filmie dokumentalnym PBS o dramatopisarce Marshy Norman (1995) i Statecraft (2003), dokumentującym uchwalanie ustaw w legislaturze Kentucky. Niektóre ze swoich licznych pomysłów na historię rozwija w powieści.
Susan Bay Nimoy współpracuje z Sundance jako mentorka filmowców. Wróciła do reżyserowania w 2018 roku z Eve , pisząc scenariusz, gdy opłakiwała swojego męża, Leonarda Nimoya . Zagrała także w filmie po tym, jak główna aktorka wycofała się w ostatniej chwili z powodu dyskomfortu związanego z ujawnianiem swojego starzejącego się ciała na filmie. Brak reprezentacji „kobiet pełnoletnich” na ekranie był jedną z motywacji Nimoya do stworzenia filmu. Eve była jednym z pięciu filmów na Festiwalu Filmowym w Sundance w 2018 roku , które skupiały się na kobietach po siedemdziesiątce.
Uznanie
W 2014 roku 35. rocznica powstania Komitetu Sterującego Kobiet została uczczona przez Directors Guild of America przemówieniami Nell Cox, Joelle Dobrow, Lynne Littman, Vicki Hochberg i Susan Nimoy oraz ceremonią uznania roli Original Six . Prawie się to nie wydarzyło. Kiedy po raz pierwszy zaproponowano ten pomysł, twierdzono, że Oryginalna Szóstka nie była oficjalnym komitetem, a oficjalny komitet kobiecy powstał dopiero w 1991 roku. Twierdzenie to zostało obalone przez innych członków Gildii Reżyserów, ale ilustruje to, jak historię można wymazać.
Film dokumentalny This Changes Everything z 2018 roku został wyreżyserowany przez Toma Donahue i wyprodukowany przez Donohue, Ilana Arboledę i Kerianne Flynn przy wsparciu Geena Davis Institute on Gender in Media. Film analizuje nierówności płci w hollywoodzkim przemyśle filmowym, przeprowadzając wywiady z aktorkami i filmowcami, w tym Meryl Streep , Natalie Portman , Geena Davis , Taraji P. Henson , Shonda Rhimes i Joey Soloway . W drugiej części filmu uznano przełomową pracę Original Six i przeprowadzono wywiady z pięcioma z Original Six. Film otrzymał kilka nagród, w tym nagrodę Greg Gund Memorial Standing Up Competition 2019 na Międzynarodowym Festiwalu Filmowym w Cleveland oraz nagrodę Philanthropy Women's Leadership Award 2020.