Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals

PASNAP
Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals
Założony	24 maja 2000 r
Siedziba	Conshohocken, Pensylwania
Lokalizacja	Stany Zjednoczone Ameryki;
Członkowie	9000
Kluczowi ludzie	Maureen May, prezes RN
Afiliacje	Stowarzyszenie Pielęgniarek Północno-Wschodnich
Strona internetowa	www.pasnap.com

Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals (PASNAP) to związek zawodowy w Pensylwanii , który reprezentuje około 8300 pielęgniarek i pokrewnych pracowników służby zdrowia.

Historia

Wiele jednostek negocjacyjnych, które obejmują PASNAP, zostało pierwotnie zorganizowanych w latach 60., 70. i 80. XX wieku przez Stowarzyszenie Pielęgniarek Pensylwanii (PNA). Jednak większość członków ZNP pozostała kierownikami (i nie była w stanie utworzyć związku zawodowego na mocy ustawy o krajowych stosunkach pracy ) lub członkami stowarzyszonymi poza formalnymi jednostkami rokowań zbiorowych .

Związkowi członkowie ZNP byli coraz bardziej niezadowoleni ze słabej reprezentacji i niskiej bojowości stowarzyszenia pielęgniarek. W 1994 roku Stowarzyszenie Edukacji Stanowej Pensylwanii (PSEA) dokonało nalotu na jednostki negocjacyjne PNA sektora prywatnego i Temple University Health System. Okręg SEIU 1199P dokonał nalotu na PNA w 1997 r., przejmując dużą jednostkę zatrudnionych przez państwo pielęgniarek i pracowników służby zdrowia. Nigdy nie chętna do angażowania się w rokowania zbiorowe, PNA dobrowolnie zrezygnowała z pozostałej jednostki rokowań zbiorowych (składającej się z pielęgniarek w systemie szkolnictwa wyższego stanu Pensylwania ) poprzez przeprowadzenie wyborów, w których pielęgniarki wyraziły zgodę na przystąpienie do Biura i Międzynarodowego Związku Pracowników Zawodowych .

Pielęgniarki pozostały jednak niespokojne pod kierownictwem PSEA. Wielu lokalnych przywódców związkowych w PSEA HealthCare uważało, że pielęgniarki powinny odłączyć się od PSEA i utworzyć niezależny związek. na ogólnokrajowym spotkaniu pielęgniarek uzwiązkowionych, sponsorowanym przez Kalifornijskie Stowarzyszenie Pielęgniarek (CNA), pracownicy CNA zwrócili się do liderów PSEA HealthCare i zasugerowali utworzenie niezależnego stowarzyszenia pielęgniarek stowarzyszonego (ale nie stowarzyszonego) z CNA. Wielu przywódców pielęgniarek PSEA było otwartych na ten pomysł. Chociaż zarząd PSEA HealthCare zatwierdził podwójną przynależność do AFT, 12 lokalnych związków (zlokalizowanych głównie w południowo-wschodniej Pensylwanii) zorganizowało własne spotkanie 24 maja 2000 r. i wycofało się z PSEA. PSEA skierowała sprawę do sądu Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB). W październiku 2000 r., co zostało określone jako decyzja Salomona, ponieważ „podzieliła różnicę”, Pittsburghu orzekł, że każdy lokalny związek może robić, co chce. Siedem jednostek negocjacyjnych z około 1000 członków zostało podwójnymi partnerami AFT i PSEA. Organizacja ta stała się znana jako HealthCare PSEA. 12 innych jednostek negocjacyjnych, zrzeszających około 3500 członków, utworzyło PASNAP.

Układy zbiorowe

PASNAP okazał się jednym z najbardziej bojowych związków pielęgniarek w Pensylwanii, wielokrotnie strajkując lub grożąc strajkiem w swojej krótkiej historii niezależnego związku. Związek prowadził 23-dniowy strajk pielęgniarek zimą 2003 roku, jeden z najdłuższych strajków w służbie zdrowia w Pensylwanii. W kwietniu 2010 r. związek zawodowy poprowadził miesięczny strajk w Temple University Hospital, pokonując wiele żądań szpitali, w tym jeden zakazujący pielęgniarkom publicznej krytyki polityki zarządzania związanej z opieką nad pacjentem. Związek prowadził 24-godzinny strajk przeciwko Community Health Systems z siedzibą w Tennessee w grudniu 2010 r. W Wilkes Barre, podczas gdy groźba drugiego strajku w dniu maja 2010 r. Później wycofała firmę nastawioną na zysk z głównych ustępstw w zakresie opieki zdrowotnej i żądań antyzwiązkowych.

PASNAP jest również uznawany za agresywne rokowania zbiorowe, które zapewniły członkom związku znacznie wyższe płace i lepsze warunki pracy. Do bardziej znaczących osiągnięć związku w negocjacjach zbiorowych należą:

Podpisany kontrakt obejmujący ponad 1000 RN po strajku w Temple University Hospital w kwietniu 2010 r. przewiduje, że doświadczone pielęgniarki będą zarabiać 46,40 USD za godzinę. Związek odrzucił również żądanie kierownictwa, aby ograniczyć mecze emerytalne pracowników do 4,5%, pielęgniarki i inni pracownicy służby zdrowia w systemie są teraz uprawnieni do meczów emerytalnych pracodawców w wysokości 8,5%.
Następna umowa podpisana w Temple będzie obejmowała starszych RN zarabiających 50,13 USD na godzinę ze wszystkimi obecnymi świadczeniami; emerytura, zdrowie i recepta, pozostają niezmienione.
Obecna umowa podpisana w Temple przewiduje, że starsi RN zarabiają ponad 57,71 USD za godzinę, a pielęgniarki, które mają zaledwie 10-letnie doświadczenie, zarabiają 52,45 USD za godzinę.

Organizowanie

Początkowe wysiłki organizacyjne PASNAP nie powiodły się. Związek utworzył luźne stowarzyszenie z SEIU 1199P w celu organizowania pracowników od ściany do ściany w szpitalach w pobliżu istniejących jednostek rokowań zbiorowych lub które zapewniały istniejącym mieszkańcom zwiększoną siłę przetargową. Pierwsza kampania organizacyjna związku odbyła się w jednostce 252 licencjonowanych pielęgniarek praktycznych (LPN) i dwie jednostki innych pracowników (47 pracowników biurowych i 140 pracowników technicznych i zawodowych) w Wyoming Valley Hospital. SEIU podjęło próbę zorganizowania pracowników serwisu i utrzymania ruchu. Kierownictwo poprosiło The Burke Group, znanego konsultanta antyzwiązkowego, o doradzanie szpitalowi w zakresie strategii i taktyki. LPN odrzuciły związek zaledwie sześcioma głosami, co skłoniło przywódców PASNAP do potępienia tego, co uważali za „powszechne nielegalne zachowanie ze strony pracodawcy”. PASNAP rozpoczął negocjacje kontraktowe ze szpitalem. Ale trzy lata później pracownicy techniczni i profesjonalni unieważnili związek zawodowy, gdy nie podpisano żadnej umowy.

PASNAP nie podjął próby zorganizowania kolejnej jednostki rokowań zbiorowych dopiero w 2005 roku. Kolejna próba zorganizowania się związku była niewielka. W lipcu 2005 r. związek zorganizował 17 pielęgniarek, pielęgniarek i asystentów lekarzy w zakładzie karnym George'a W. Hilla w hrabstwie Delaware w stanie Pensylwania . W marcu 2006 roku związek zorganizował małą jednostkę 40 zarejestrowanych pielęgniarek i techników w Wills Eye Surgical Center w Filadelfii.

Związek szybko rozszerzył swój program organizacyjny. W maju 2007 r. 275 zarejestrowanych pielęgniarek ze szpitala Jeanes Hospital (członka Temple University Health System) głosowało za przyłączeniem się do PASNAP. 19 lipca 2007 r. 400 pielęgniarek ze Community Medical Center w Scranton przytłaczającą większością głosowało za przyłączeniem się do PASNAP. Wybory były największym organizacyjnym zwycięstwem pielęgniarek w Pensylwanii, odkąd ponad 700 zarejestrowanych pielęgniarek w Altoona Regional Health System dołączyło do SEIU dwa miesiące wcześniej. W czerwcu 2009 pielęgniarki i inni pracownicy służby zdrowia w Fair Acres Geriatric Center głosowali 125 do 70 za przystąpieniem do PASNAP.

W 2013 r. pielęgniarki ze szpitala Armstrong County Memorial Hospital niedaleko Pittsburgha, jednostki negocjacyjnej, która pierwotnie zdecydowała się pozostać w PSEA podczas rozłamu w 2000 r., a teraz sfrustrowana słabą reprezentacją i brakiem bojowości PSEA, agresywnie złożyły petycję o dołączenie do PASNAP. Pielęgniarki głosowały 200 do 30 za przystąpieniem do PASNAP, przy 4 głosach za brakiem związku. Wkrótce potem niereprezentowani pracownicy techniczni i profesjonalni w tym samym szpitalu złożyli petycję o dołączenie do PASNAP. Zachęceni obecnością nowego związku pracownicy, którzy wcześniej nie byli członkami związku, głosowali 82-27 za przystąpieniem do PASNAP.

Organizowanie związków przez PASNAP odniosło duży sukces w 2016 r. W styczniu PASNAP z powodzeniem prowadził kampanie uzwiązkowienia w dwóch głównych szpitalach w Filadelfii: Delaware County Memorial Hospital (DCMH) i Hahnemann University Hospital , w sumie dla 1200 zorganizowanych pielęgniarek. W kwietniu PASNAP pomyślnie utworzył związek zawodowy wśród personelu pielęgniarskiego Centrum Medycznego Einsteina w Filadelfii, który głosował za (54%-46%). Szpital i PASNAP zaangażowały się w negocjacje, które zmierzały w kierunku zaakceptowanej umowy, która została w przeważającej mierze ratyfikowana. W międzyczasie, Szpital dla dzieci św. Krzysztofa również głosował za utworzeniem związku kierowanego przez PASNAP. Rok 2016 przyniósł również pomyślną organizację szpitala Eagleville, głównie szpitala odwykowego w hrabstwie Montgomery.

We wrześniu 2016 r. Pielęgniarki z Pottstown Memorial Medical Center w hrabstwie Montgomery w Pensylwanii głosowały 189 do 129 za przystąpieniem do PASNAP. Lokalni mieszkańcy Pottstown osiągnęli pierwsze porozumienie w październiku 2018 r., Po zmianie właściciela szpitala i nieudanej próbie unieważnienia jednostki .

Działalność legislacyjna i praktyka pielęgniarska

PASNAP był bardzo aktywny politycznie od samego początku. Zaczął naciskać na zakończenie obowiązkowych nadgodzin w 2001 roku i przygotował projekt ustawy, który został przedstawiony na Zgromadzeniu Ogólnym Pensylwanii, zakazując praktyki w szpitalach intensywnej terapii w 2002 roku. Związkowi udało się przywrócić środek w każdej kolejnej sesji legislacyjnej .

PASNAP i związki zawodowe w ogólności będą bezpośrednio objęte krajowymi przepisami dotyczącymi prawa do pracy. Gdyby Pensylwania miała stać się stanem RTW, PASNAP ryzykowałby utratę członków płacących składki, a także płatników opłat agencyjnych, ponieważ ci członkowie mieliby wybór członkostwa w związku lub nie. Inaczej jest obecnie w Pensylwanii i 22 innych stanach, w których związki zawodowe i pracodawcy mogą swobodnie negocjować porozumienia o „bezpieczeństwie związkowym”, w których wszyscy członkowie grupy rokowań zbiorowych mają obowiązek zostać członkami związku, pomimo osobistych przekonań. Nazywa się je różnie „umowami o sprawiedliwym podziale” lub „wymuszonym związkiem zawodowym”. Związki, które zostały wybrane na wyłącznego agenta, są na ogół zobowiązane do reprezentowania wszystkich pracowników w jednostce negocjacyjnej, co stwarza problem „pasażera na gapę”.

W ramach kampanii mającej na celu zniesienie obowiązkowych nadgodzin, związek wielokrotnie przeprowadzał ankiety wśród pielęgniarek z Pensylwanii na temat ich godzin pracy, stopnia zaawansowania choroby (poziomu choroby) ich pacjentów oraz liczby pacjentów. W 2001 roku niezależnie przeprowadzona przez związek ankieta wśród 6000 zarejestrowanych pielęgniarek w tym stanie wykazała, że 56 procent pielęgniarek podjęłoby dziś zawód z powodu obowiązkowych nadgodzin i słabego stosunku liczby pielęgniarek do liczby pacjentów. W tamtym czasie ankieta była największym badaniem RN, jakie kiedykolwiek przeprowadzono w Pensylwanii. W 2004 roku druga ankieta przeprowadzona wśród ponad 2500 zarejestrowanych pielęgniarek w regionie południowo-wschodniej Pensylwanii wykazała, że prawie jedna na trzy pielęgniarki planowała rzucić pielęgniarstwo w ciągu najbliższych pięciu lat z powodu długich godzin pracy.

Ustawa ostatecznie przeszła przez parlament i weszła w życie 1 lipca 2009 r. Kolejna ustawa nakazująca minimalny stosunek pielęgniarek do pacjentów (tzw. Ustawa o „bezpiecznym personelu”) została wprowadzona do Izby Stanowej Pensylwanii 26 września, 2011, znacznie ulepszony przez PASNAP.

Notatki

Allabaugh, Denise. „Pielęgniarki wracają do pracy”. Głos obywatela Wilkesa-Barre'a. 15 lutego 2003 r.
Allabaugh, Denise. „WB General Hospital RNs strajkują dzisiaj”. Głos obywateli Wilkes-Barres. 30 stycznia 2003 r.
Axelrod, Daniel. „Związek pielęgniarek CMC staje się ogólnokrajowy”. Scranton Times-Tribune . 11 stycznia 2008 r.
Boehm, C. „PASNAP ma na celu obowiązkowe nadgodziny”. Rewolucja. maj-czerwiec 2005.
Brenner, Rochelle. „Pa. Pielęgniarki mają dość krótkiego personelu”. Wysyłka z Yorku. 14 listopada 2001.
Brubaker, Harold. „Pa. Związek pielęgniarek zwiększy swoją siłę dzięki fuzji”. The Philadelphia Inquirer . 11 stycznia 2008 r.
„Butler Memorial osiąga pakt pielęgniarek”. Pittsburgh Business Times. 24 lutego 2005.
Carey, Kathleen E. „Pielęgniarki więzienne decydują, że chcą zjednoczyć się”. Czasy hrabstwa Delaware. 24 lipca 2005.
„Crozer-Chester unika uderzenia”. Filadelfijski dziennik biznesowy . 1 czerwca 2005 r.
Dobo, Nicole. „Pielęgniarki w CMC Approve Union”. Scranton Times-Tribune . 9 sierpnia 2007.
Fennick, Renita. „Związek Pracowników Szpitala”. Lider Wilkes-Barre Times. 2 listopada 2004.
„FNHP wita grupę pielęgniarek z Pensylwanii”. Zdrowie. styczeń – luty 2001 r.
Jerzy, Jan. „Związek pielęgniarek lobbujący za zniesieniem zasad dotyczących godzin nadliczbowych”. Filadelfijski dziennik biznesowy . 21 maja 2004 r.
Jerzy, Jan. „Pracownicy Wills Eye głosują za uzwiązkowieniem”. Filadelfijski dziennik biznesowy . 27 marca 2006.
Glover, Lynne. „Wprowadzono ustawę o bezpiecznym zatrudnieniu i jakości opieki”. Pittsburgh Business Times. 28 czerwca 2002.
Hartman, Brenda. „Pielęgniarki OK, nowy 5-letni kontrakt”. Lider Wilkes-Barre Times. 12 października 2005.
„Historia rokowań zbiorowych we Wspólnocie Pensylwanii. Część trzecia: Kalendarium ważnych dat”. Praca w wiadomościach. Biuro Administracji Gubernatora, Biuro Stosunków Pracy. maj 2007.
Hoffmann, Audrey. „Nieszczęścia pielęgniarskie w świątyni”. Papier miasta Filadelfii. 11-17 września 2003.
Jackson, M. Paul. „Unia mówi, że Wilkes-Barre, Pensylwania, szpitalne pielęgniarki kołysały się w głosowaniu związkowym”. Lider Wilkes-Barre Times. 17 lipca 2001.
„Pielęgniarki szpitalne w dżinsach zrzeszają się”. Filadelfijski dziennik biznesowy . 17 maja 2007.
Logue, Tymoteusz. „Pielęgniarki w przeważającej mierze zatwierdzają zezwolenie na strajk”. Czasy hrabstwa Delaware. 7 czerwca 2002.
McKay, Jim. „NLRB daje każdej ze stron częściowe zwycięstwo”. Pittsburgh Post-Gazette . 31 października 2000 r.
„Mercy Fitzgerald, Pakt pracy pielęgniarek z atramentem”. Filadelfijski dziennik biznesowy . 8 października 2004 r.
„Wiec pielęgniarek na rzecz złagodzenia ustawy Obowiązkowe OT”. Pittsburgh Post-Gazette . 6 maja 2001 r.
„Pennsylvania Nurses Association składa skargę przeciwko PSEA”. Informacja prasowa. Stowarzyszenie Pielęgniarek Pensylwanii. 12 maja 1994.
Pila, Ludwik. „Pielęgniarki z Pensylwanii tworzą nową jednostkę układów zbiorowych”. Pielęgniarki.com. 31 maja 2000. Dostęp 9 sierpnia 2007.
„Phila.-Area Nurses Union zrzeszająca grupę krajową”. Filadelfijski dziennik biznesowy . 10 stycznia 2008.
„Pielęgniarki Scranton CMC głosują za reprezentacją związku”. Lider Wilkes-Barre Times. 9 sierpnia 2007.
„Pielęgniarki Temple Health zatwierdzają 3-letni kontrakt”. The Philadelphia Inquirer . 11 listopada 2007.
„Pielęgniarki świątynne zgadzają się na kontrakt”. Filadelfijski dziennik biznesowy . 2 października 2006.

Linki zewnętrzne

strona PASNAP