Plany akcjonariatu pracowniczego w Stanach Zjednoczonych
W Stanach Zjednoczonych istnieje powszechna praktyka posiadania akcji pracowniczych. Zaczęło się od firm przemysłowych, a dziś jest szczególnie powszechne w sektorze technologicznym, ale także w firmach z innych branż, takich jak Whole Foods i Starbucks .
typy
Plany akcjonariatu pracowniczego (ESOP) zostały opracowane jako sposób zachęcania do ekspansji kapitału i równości ekonomicznej. Wielu wczesnych orędowników ESOP uważało, że żywotność kapitalizmu zależy od ciągłego wzrostu i że nie ma lepszego sposobu na wzrost gospodarczy niż dystrybucja korzyści płynących z tego wzrostu do siły roboczej.
Plany zakupu akcji pracowniczych (ESPP) to program prowadzony przez firmy dla swoich pracowników, umożliwiający im zakup akcji firmy po obniżonej cenie. Programy te mogą, ale nie muszą, kwalifikować się jako efektywne podatkowo.
W Stanach Zjednoczonych opcje na akcje przyznawane pracownikom mają dwie formy, które różnią się przede wszystkim traktowaniem podatkowym. Mogą to być:
- Motywacyjne opcje na akcje (ISO)
- Niekwalifikowane opcje na akcje (NQSO lub NSO)
Historia
W połowie XIX wieku, gdy Stany Zjednoczone przechodziły do gospodarki przemysłowej, krajowe korporacje, takie jak Procter & Gamble , Railway Express Agency , Sears & Roebuck i inne, uznały, że ktoś może pracować dla firm przez ponad 20 lat, osiągając stary poziom wieku, a następnie nie mają dochodów po tym, jak nie mogą już pracować.
Liderzy tych XIX-wiecznych firm postanowili odłożyć w firmie akcje, które zostaną przekazane pracownikom po przejściu na emeryturę.
Na początku XX wieku, kiedy Stany Zjednoczone wprowadziły podatek dochodowy od wszystkich obywateli, jedna z największych debat dotyczyła sposobu traktowania akcji zarezerwowanych dla pracownika przez jego pracodawcę zgodnie z nowymi amerykańskimi przepisami dotyczącymi podatku dochodowego.
W 1956 roku Louis Kelso wynalazł pierwszy ESOP, który pozwolił pracownikom Peninsula Newspapers wykupić założycieli firmy. Przewodniczący Senackiej Komisji Finansów, senator Russell Long , demokrata z Luizjany, pomógł opracować politykę podatkową dla ESOP w ramach ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA), nazywając to jednym z najważniejszych osiągnięć w swojej karierze. ESOP wzbudziły również zainteresowanie przywódców republikańskich, w tym Barry'ego Goldwatera , Richarda Nixona , Geralda Forda i Ronalda Reagana . Dzięki ESOP firma inżynieryjno-architektoniczna Burns & McDonnell jest w 100% własnością pracowników od 1985 roku.
W swojej kampanii prezydenckiej w 2020 roku Bernie Sanders zaproponował , aby 20% akcji korporacji o rocznych przychodach przekraczających 100 milionów dolarów należało do pracowników korporacji.