Plan zakupu akcji pracowniczych
W Stanach Zjednoczonych plan zakupu akcji pracowniczych ( ESPP ) to środek, za pomocą którego pracownicy korporacji mogą kupować akcje kapitałowe korporacji , często z dyskontem. Pracownicy wnoszą wkład do planu poprzez listy płac , które narastają między datą oferty a datą zakupu. W dniu zakupu spółka wykorzystuje zgromadzone środki na zakup udziałów w spółce w imieniu uczestniczących pracowników. Wysokość rabatu zależy od konkretnego planu, ale może być o około 15% niższa od ceny rynkowej. ESPP mogą również podlegać nabywania uprawnień lub okresowi czasu, zanim akcje będą dostępne dla pracowników, zwykle jeden lub dwa lata pracy.
W zależności od tego, kiedy pracownik sprzedaje akcje, dyspozycja zostanie sklasyfikowana jako kwalifikowana lub niekwalifikowana. Jeżeli pozycja zostanie sprzedana dwa lata po dacie oferty i co najmniej rok po dacie zakupu, akcje zostaną objęte dyspozycją kwalifikowaną. Jeżeli akcje zostaną sprzedane w ciągu dwóch lat od daty oferty lub w ciągu roku od daty zakupu, rozporządzanie nie będzie kwalifikowane. Pozycje te będą miały różne implikacje podatkowe.
ESPP różnią się od innych rodzajów własności akcji pracowniczych , takich jak plany akcjonariatu pracowniczego (ESOP), zarówno sposobem kupowania akcji, dostępem do akcji (po nabyciu uprawnień, jak i po przejściu na emeryturę), opodatkowaniem pracowników oraz wysokością tych akcji. koszty wdrożenia planów dla firmy.
Większość publicznie ujawnionych planów ESPP w Stanach Zjednoczonych to plany podatkowe, które są zgodne z przepisami sekcji 423 IRC.
W Stanach Zjednoczonych wskaźnik uczestnictwa w programach ESPP wynosi około 30%.
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- USC 26 § 423 – Wymagania dotyczące założenia ESPP
- IRS Pub 525 (2006) – Przykład obliczania dochodu do opodatkowania
- Publikacja IRS 15b (2006) – Więcej wskazówek
- Opodatkowanie sprzedaży ESPP
- Udział w planach ESPP
- ESOP kontra ESPP