Różnorodność w bibliotekarstwie
.jpg)
Dziedzina bibliotekoznawstwa ma na celu zapewnienie zróżnicowanego środowiska pracy w bibliotekach. Sposoby zmiany status quo obejmują zróżnicowanie pola pracy pod względem wieku, klasy, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, tożsamości płciowej, rasy, płci i orientacji seksualnej.
Stany Zjednoczone
Statystyka
Większość bibliotekarzy pracujących w USA to kobiety w wieku od 55 do 64 lat, rasy kaukaskiej. Badanie przeprowadzone w 2014 roku przez American Library Association, obejmujące badania przeprowadzone w latach 2009-2010, pokazuje, że 98 273 licencjonowanych bibliotekarzy to kobiety, a 20 393 to mężczyźni. 15 335 z łącznej liczby 111 666 miało 35 lat i mniej, a tylko 6 222 miało 65 lat lub więcej. 104 393 było białych; 6160 Afroamerykanów, 3260 mieszkańców wysp Pacyfiku; 185 rdzennych Amerykanów, w tym Alaski; 1008 z dwóch lub więcej ras i 3661 Latynosów. (ALA).
Strategie
Stypendia i granty
Aby pomóc zmienić brak różnorodności na stanowiskach pracy w bibliotekach w USA, pojawia się więcej stypendiów i grantów. Większość studentów bibliotekoznawstwa i informacji naukowej nie należy do grupy niedostatecznie reprezentowanej , aw odpowiedzi na te statystyki badań dziedzina tworzy sposoby zachęcania do większej różnorodności w klasie.
Roczny program grantów na rzecz różnorodności badawczej ALA
ALA Annual Research Diversity Grant Program jest sposobem na zachęcanie naukowców i specjalistów do innowacyjności, aby zapewnić wgląd w to, jak zróżnicować dziedzinę. Grant ALA skierowany jest do osób, które mają wartościowe i oryginalne pomysły badawcze, mogące wzbogacić wiedzę o różnorodności w zakresie bibliotekarstwa. Program przyznaje raz w roku maksymalnie trzem osobom dotację w wysokości 2500 USD każda. Wnioskodawcy mają wytyczne dotyczące składania wniosków, harmonogram i proces oceny online.
Kompetencje kulturowe
Jednym ze sposobów pielęgnowania różnorodności kulturowej w dziedzinie bibliotek są kompetencje kulturowe. Uczeni zalecają zdefiniowanie umiejętności potrzebnych do służenia i pracy z innymi, którzy należą do różnych kultur. Sugeruje się, aby te definicje były zamieszczane w ogłoszeniach o pracę i odwoływały się do nich podczas awansowania i przyznawania podwyżek. Na studiach podyplomowych z zakresu bibliotekoznawstwa i informacji naukowej badacze wskazują również na brak zajęć rozwijających kompetencje kulturowe studentów. Ważne jest, aby więcej klas uczyło o różnorodności i mierzyło wyniki.
Rekrutacja
Inną strategią jest wzbudzanie zainteresowania bibliotekoznawstwem i informacją naukową od najmłodszych lat. Jeśli mniejszości nie chcą zostać bibliotekarzami, nie będą dążyć do uzyskania MLS lub MLIS, a zatem nie będą pełnić wysokich stanowisk w bibliotekach. Zalecane rozwiązania mają na celu stworzenie wspaniałego doświadczenia dla wszystkich grup rasowych na wczesnym etapie życia. Może to zainspirować więcej małych dzieci do zainteresowania się tą dziedziną.
Zasoby
Biuro ALA ds. Różnorodności
Biuro ds. Różnorodności jest sektorem Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek, którego celem jest pomoc bibliotekom w zapewnianiu zróżnicowanej siły roboczej, gromadzeniu danych i nauczaniu innych o kwestii różnorodności związanej z dziedziną bibliotekoznawstwa i informacji naukowej.
Stowarzyszenie Bibliotek Indian Amerykańskich
Stowarzyszenie Bibliotek Indian Amerykańskich (AILA) powstało w 1979 roku. Dwa razy w roku publikuje biuletyn i edukuje osoby i grupy na temat kultury indyjskiej.
Amerykańskie Stowarzyszenie Bibliotekarzy Azji i Pacyfiku
Asian Pacific American Librarians Association (APALA), znane również jako Asian/Pacific American Librarians Association , jest oddziałem American Library Association (ALA) utworzonego w celu „zaspokojenia potrzeb bibliotekarzy z Azji i Pacyfiku oraz tych, którzy służą bibliotekarzom azjatyckim / społeczności Ameryki Pacyfiku”. APALA była następcą Asian American Librarians Caucus (AALC), grupy dyskusyjnej w ALA Office for Library Outreach Services, która skupiała się na świadczeniu usług bibliotecznych społecznościom mniejszościowym i wspieraniu bibliotekarzy mniejszościowych. APALA została założona w 1980 roku, została zarejestrowana w 1981 roku i stała się częścią ALA w 1982 roku. Założycielami APALA byli Lourdes Collantes, Suzine Har Nicolescu , Sharad Karkhanis, Conchita Pineda, Henry Chang, Betty Tsai i Tamiye Trejo Meehan.
Czarny Klub Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek
Black Caucus of the American Library Association , założony w 1970 r., promuje nie tylko usługi biblioteczne, z których może korzystać społeczność afroamerykańska, ale także pojawienie się afroamerykańskich bibliotekarzy i bibliotekarzy. Dołączając do stowarzyszenia, patroni mają dostęp do biuletynów, całej swojej strony internetowej i tablic sieciowych.
Chińskie Stowarzyszenie Bibliotekarzy Amerykańskich , znane również jako 華人圖書館員協會
Mid-West Chinese American Librarians Association powstało 31 marca 1973 r., Założone przez dr Tze-Chung Li i Dorothy Li, jako organizacja regionalna w Illinois. Następnie w 1974 roku w Kalifornii założono Stowarzyszenie Chińskich Bibliotekarzy. W 1976 roku Stowarzyszenie Bibliotekarzy Amerykańskich Środkowo-Zachodniego Chin rozszerzyło się do organizacji krajowej jako Stowarzyszenie Bibliotekarzy Chińskich Amerykańskich. W 1983 roku Stowarzyszenie Chińskich Bibliotekarzy Amerykańskich i Stowarzyszenie Chińskich Bibliotekarzy zostały połączone w jedną organizację pod nazwą Stowarzyszenie Chińskich Bibliotekarzy Amerykańskich (w języku angielskim) i chińską nazwą Stowarzyszenia Chińskich Bibliotekarzy (華 人 圖 書 館 員 協 會). Ta jedna organizacja ma członków nie tylko w Ameryce, ale także w Chinach, Hongkongu, Kanadzie i nie tylko. Organizacja promuje kulturę chińską poprzez placówki biblioteczne oraz komunikuje się z innymi osobami wykonującymi zawód bibliotekarza.
Stowarzyszenie Bibliotek HBCU
HBCU Library Alliance to konsorcjum bibliotek z historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów (HBCU). Założone w 2002 roku przez dziekanów i dyrektorów bibliotek w HBCU konsorcjum obejmuje ponad 100 organizacji członkowskich. Sojusz w szczególności reprezentuje organizacje włączone do Inicjatywy Białego Domu HBCU. W 2019 roku Stowarzyszenie Bibliotek HBCU nawiązało krajowe partnerstwo z Radą ds. Zasobów Bibliotecznych i Informacyjnych .
REFORMA
REFORMA to amerykańskie stowarzyszenie bibliotek narodowych, którego celem jest promowanie usług bibliotecznych i informacyjnych wśród Latynosów i hiszpańskojęzycznych. Narodowe Stowarzyszenie Bibliotekarzy Języka Hiszpańskiego w Stanach Zjednoczonych, które później nosiło nazwę REFORMA, zostało założone w 1971 roku przez Arnulfo Trejo i Elizabeth Martinez . W 1983 r. nazwa została zmieniona na REFORMA, Narodowe Stowarzyszenie Promujące Usługi Biblioteczne wśród hiszpańskojęzycznych, aby lepiej odzwierciedlać cel stowarzyszenia. Obecnie jest znana jako REFORMA: Narodowe Stowarzyszenie na rzecz Promowania Usług Bibliotecznych i Informacyjnych wśród Latynosów i osób mówiących po hiszpańsku lub po prostu REFORMA. REFORMA naciska na zbiory hiszpańskie w bibliotekach, przyznaje roczne stypendia i rozsyła kwartalne biuletyny. Jednym z głównych celów REFORMY jest rekrutacja Latynosów na stanowiska zawodowe w bibliotece.
Wspólna Rada Bibliotekarzy Kolorowych
Joint Council of Librarians of Colour (JCLC, Inc.) została założona w czerwcu 2015 r. jako organizacja „która opowiada się za wspólnymi potrzebami grup etnicznych Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek i zajmuje się nimi”. Do tych grup etnicznych należą: American Indian Library Association , Asian Pacific American Librarians Association , Black Caucus of the American Library Association , Chińsko-Amerykańskie Stowarzyszenie Bibliotekarzy (znane również jako 華人圖書館員協會) oraz REFORMA : Narodowe Stowarzyszenie Promujące Usługi Biblioteczne i Informacyjne wśród Latynosów i osób mówiących po hiszpańsku.
amerykańskie problemy z głuchotą
Amerykańskie Stowarzyszenie Bibliotek stwierdziło, że osoby niepełnosprawne należą do mniejszości, która jest często pomijana i niedostatecznie reprezentowana przez osoby w bibliotece, a społeczność Głuchych należy do tej mniejszości. Preambuła Karty Praw Bibliotecznych ALA stwierdza, że „wszystkie biblioteki są forami informacji i idei” i jako takie biblioteki muszą usunąć fizyczne i technologiczne bariery, które z kolei umożliwiłyby osobom niepełnosprawnym pełny dostęp do dostępnych zasobów.
Jedną z wybitnych amerykańskich aktywistek w społeczności bibliotecznej pracującej na rzecz dostępności dla osób niesłyszących była głucha Alice Lougee Hagemeyer . W 1974 roku stworzyła Tydzień Świadomości Głuchych, nazwany później Tygodniem Dziedzictwa Głuchych, podczas którego w bibliotekach odbywają się programy poświęcone kulturze osób niesłyszących. W 1980 roku założyła jednostkę znaną obecnie jako Library Service Forum dla osób niesłyszących lub niedosłyszących, która jest jednostką w ramach American Library Association.
W 2006 roku American Library Association i National Association of the Deaf ogłosiły, że uznają okres od 13 marca do 15 kwietnia Narodowym Miesiącem Historii Głuchych.
Usługi dla głuchoniemych w bibliotekach
Biblioteka na Uniwersytecie Gallaudeta , jedynym uniwersytecie zajmującym się sztukami wyzwolonymi dla osób niesłyszących w Stanach Zjednoczonych, została założona w 1876 roku. Zbiory biblioteki rozrosły się od niewielkiej liczby podręczników do największej na świecie kolekcji materiałów związanych z osobami niesłyszącymi, obejmującą ponad 234 000 książek i tysiące innych materiałów w różnych formatach. Zbiory są tak duże, że biblioteka musiała stworzyć hybrydowy system klasyfikacji oparty na systemie klasyfikacji dziesiętnej Deweya, aby ułatwić katalogowanie i lokalizację w bibliotece zarówno pracownikom, jak i użytkownikom. W bibliotece znajdują się również archiwa uniwersyteckie, w których znajdują się jedne z najstarszych na świecie książek i dokumentów związanych z osobami niesłyszącymi.
Jedną z wybitnych amerykańskich aktywistek w społeczności bibliotecznej pracującej na rzecz dostępności dla osób niesłyszących była Alice Lougee Hagemeyer , która sama była głucha. W 1974 roku stworzyła Tydzień Świadomości Głuchych, nazwany później Tygodniem Dziedzictwa Głuchych, podczas którego w bibliotekach odbywają się programy poświęcone kulturze osób niesłyszących.
W Nashville, Tennessee, Sandy Cohen zarządza usługami bibliotecznymi dla osób niesłyszących i niedosłyszących ( LSDHH). Program powstał w 1979 roku w odpowiedzi na problemy z dostępnością informacji dla osób niesłyszących w rejonie Nashville. Pierwotnie jedyną świadczoną usługą były wiadomości za pośrednictwem dalekopisu lub TTY, ale obecnie program rozszerzył się na cały stan Tennessee, dostarczając wszelkiego rodzaju informacje i materiały dotyczące głuchoty, kultury osób niesłyszących oraz informacje dla członków rodzin osób niesłyszących. osób niesłyszących oraz zbiór historyczny i podręczny.
Kobiety i bibliotekarstwo
Bibliotekarstwo przejawia podwójną strukturę kariery dla mężczyzn i kobiet w Stanach Zjednoczonych. Podczas gdy stosunek liczby kobiet do bibliotekarzy płci męskiej utrzymuje się na poziomie około 4:1, najwyższe stanowiska częściej zajmują mężczyźni. W dużych bibliotekach akademickich rozbieżności są mniejsze; jednak ogólnie rzecz biorąc, w całym zawodzie mężczyźni mają tendencję do zajmowania wyższych lub kierowniczych stanowisk. Kobiety jednak czynią ciągły postęp w kierunku równości. Kobiety zostały również w dużej mierze pominięte w standardowych historiach bibliotekarstwa w USA, ale naukowa ocena pracy wykonywanej przez kobiety dokonana przez Suzanne Hildenbrand poszerzyła zapis historyczny. Ustne historie kolorowych kobiet w bibliotekarstwie, projekt Komitetu Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek ds. Statusu Kobiet w Bibliotekarstwie, są dostępne w Archiwach Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek. Transkrypcje wywiadów zostały opublikowane w 1998 roku.
Stowarzyszenia zawodowe
W ramach American Library Association istnieje wiele grup zajmujących się dyskusją, krytyką i wspieraniem kwestii związanych z płcią i feminizmem w zawodzie.
Feministyczna Grupa Zadaniowa Okrągłego Stołu ds. Odpowiedzialności Społecznej Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek (FTF) została założona w 1970 roku przez kobiety, które chciały zająć się seksizmem w bibliotekach i bibliotekarstwie. FTF była pierwszą grupą ALA, która skupiła się na problemach kobiet. W ostatnich latach, podczas Miesiąca Historii Kobiet (marzec), FTF poświęciła swoje wysiłki poszerzaniu historii bibliotek kobiet w Internecie, korzystając ze strony internetowej Women of Library History.
Komitet ds. Statusu Kobiet w Bibliotekarstwie (COSWL) Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek, założony w 1976 r., reprezentuje różnorodność interesów kobiet w ALA i zapewnia, że Stowarzyszenie bierze pod uwagę prawa większości (kobiet) w dziedzinie bibliotek oraz promuje i inicjuje gromadzenie, analizę, upowszechnianie i koordynację informacji o statusie kobiet w bibliotekarstwie. Bibliograficzna historia kobiet w bibliotekarstwie amerykańskim i bibliotekarek rozwijających usługi dla kobiet została dobrze udokumentowana w serii publikacji wydanych początkowo przez Grupę Zadaniową Okrągłego Stołu ds.
ALA ma również Sekcję Kobiet i Studiów nad Płcią (WGSS) w swoim Wydziale „Stowarzyszenie Bibliotek Szkolnych i Badawczych”; Sekcja ta powstała w celu omawiania, promowania i wspierania zbiorów i usług poświęconych tematyce kobiecej w bibliotekach akademickich i badawczych.
W 1970 roku ALA założyła ALA's Task Force on Gay Liberation, stając się pierwszą profesjonalną organizacją LGBTQ w USA. W 1975 roku nazwa organizacji została zmieniona na „Gay Task Force”, aw 1986 ponownie na „Gay and Lesbian Task Force”, w 1995 roku nazwa ponownie została zmieniona na „Gay, Lesbian, and Bisexual Task Force”, a ostatecznie w 1999 roku stała się „Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender Round Table”. Grupa zajmowała się seksualnością, a większość prac okrągłego stołu miała charakter feministyczny, i zajmowała się kwestiami płci. GLBTRT była zaangażowana w zaspokajanie potrzeb informacyjnych profesjonalnej społeczności bibliotecznej GLBT oraz potrzeb informacyjnych i dostępu GLBT ogółu osób. W 2019 roku został przemianowany na Tęczowy Okrągły Stół (RRT) i spełniał te same obowiązki i obowiązki, co GLBTRT.
Scholastycy
Wielu uczonych zajmujących się tym zawodem zajmowało się płcią i jej związkiem z dyscypliną bibliotekoznawstwa i informacji naukowej. Uczeni tacy jak Hope A. Olson i Sanford Berman skierowali wysiłki na problematyczny charakter standardów i schematów katalogowania i klasyfikacji, które są zaciemniające lub wykluczające grupy marginalizowane. Inni pisali o implikacjach stereotypów związanych z płcią w bibliotekarstwie, zwłaszcza w odniesieniu do nauczania bibliotecznego . Nauczanie biblioteczne przecina się również z pedagogiką feministyczną , a uczeni tacy jak Maria Accardi pisali o feministycznych praktykach pedagogicznych w bibliotekach. Bibliotekoznawcy zajmowali się również kwestiami płci i przywództwa, sprawiedliwej reprezentacji płci w rozwoju zbiorów bibliotecznych oraz kwestiami płci i bibliotekarstwa młodych dorosłych i dzieci.
Zasady
Podręcznik zasad ALA stwierdza w punkcie B.2.1.15 Dostęp do zasobów i usług bibliotecznych bez względu na płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową lub orientację seksualną (stary numer 53.1.15): „Amerykańskie Stowarzyszenie Bibliotek surowo i jednoznacznie utrzymuje, że biblioteki i bibliotekarze mają obowiązek przeciwstawiania się wysiłkom, które systematycznie wykluczają materiały dotyczące jakiejkolwiek tematyki, w tym płci, tożsamości lub ekspresji płciowej lub orientacji seksualnej.Stowarzyszenie zachęca również bibliotekarzy do aktywnego wspierania praw wynikających z Pierwszej Poprawki wszystkich użytkowników bibliotek, niezależnie od płci, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płciową. Przyjęto w 1993 r., zmieniono w 2000, 2004, 2008, 2010 r.” W B.2.12 Zagrożenia dla materiałów bibliotecznych związanych z płcią, tożsamością płciową lub orientacją seksualną (stary numer 53.12) stwierdza się również : „Amerykańskie Stowarzyszenie Bibliotek popiera włączenie do zbiorów bibliotecznych materiałów, które odzwierciedlają różnorodność naszego społeczeństwa, w tym te związanych z płcią, orientacją seksualną oraz tożsamością lub ekspresją płciową. ALA zachęca wszystkie oddziały Stowarzyszenia Bibliotek Amerykańskich do czynnego sprzeciwu wobec wszelkich prób legislacyjnych lub innych rządowych prób zakazania materiałów związanych z płcią, orientacją seksualną oraz tożsamością lub ekspresją płciową oraz zachęca wszystkich biblioteki do pozyskiwania i udostępniania materiałów reprezentatywnych dla wszystkich ludzi w naszym społeczeństwie. Przyjęto 2005, zmieniono 2009, 2010”.
Inne aspekty
Bibliotece Publicznej w Bostonie zatrudniono pierwszą urzędniczkę .
W 1890 roku Elizabeth Putnam Sohier i Anna Eliot Ticknor zostały pierwszymi kobietami powołanymi do agencji bibliotecznej w Stanach Zjednoczonych, a konkretnie do Rady Komisarzy ds. Bibliotek stanu Massachusetts .
Na XIV Konferencji Bibliotek Amerykańskich w 1882 r. Odbyło się „Spotkanie kobiet”, na którym omawiano kwestie wynagrodzeń bibliotekarek i tego, co robią patronki w czytelniach.
Przez pierwsze 35 lat istnienia American Library Association jego przewodnictwo sprawowali mężczyźni. W 1911 roku Theresa Elmendorf została pierwszą kobietą wybraną na prezydenta ALA. Była prezydentem ALA od 24 maja 1911 do 2 lipca 1912.
W 1919 roku rezolucja ALA promująca równe płace i szanse kobiet w bibliotekarstwie została odrzucona z dużym marginesem.
W 1970 roku Betty Wilson przedstawiła rezolucję, która nakazywałaby ALA powstrzymanie się od korzystania z obiektów dyskryminujących kobiety. Rezolucja ta została również odrzucona przez członków.
Również w 1970 roku Clara Stanton Jones została pierwszą kobietą (i pierwszą Afroamerykanką), która pełniła funkcję dyrektora głównego systemu bibliotecznego w Ameryce, jako dyrektor Biblioteki Publicznej w Detroit .
W 1971 roku Effie Lee Morris została pierwszą kobietą (i pierwszą czarnoskórą osobą), która pełniła funkcję prezesa Stowarzyszenia Bibliotek Publicznych .
W 1972 roku Celeste West wraz z Sue Critchfield i Valerie Wheat założyła Booklegger Press, pierwszą amerykańską wydawcę biblioteczną należącą do kobiet.
W 1973 roku Page Ackerman została bibliotekarką uniwersytecką na Uniwersytecie Kalifornijskim w Los Angeles i tym samym została pierwszą w Stanach Zjednoczonych bibliotekarką systemu tak dużego i złożonego jak UCLA.
W 1976 r. Rada Amerykańskiego Stowarzyszenia Bibliotek przyjęła „Rezolucję w sprawie świadomości rasizmu i seksizmu” podczas stulecia konferencji ALA w Chicago, w dniach 18–24 lipca.
W 1977 roku ALA opowiedziała się za poprawką dotyczącą równych praw . Organizacja oświadczyła, że nie będzie już organizować konferencji w państwach, które nie ratyfikowały poprawki, a bojkot miał nastąpić w 1981 r. W tym celu w 1979 r. Utworzono grupę zadaniową ERA, a na zadanie przeznaczono kwotę 25 000 USD operacji siłowych w państwach nieratyfikowanych. W tym czasie szereg stowarzyszeń bibliotek państwowych podjęło uchwały popierające ERA i utworzyło komisje ds. kobiet w bibliotekach.
W 1985 roku Susan Luévano-Molina została pierwszą kobietą-przewodniczącą REFORMA .
W latach 2013–2014 82% absolwentów studiów magisterskich na kierunku bibliotekoznawstwo (MLS) stanowiły kobiety.
W 2016 roku Carla Hayden została pierwszą kobietą bibliotekarką Kongresu .
W latach 2018-2019 82,2% absolwentów z MLS stanowiły kobiety, chociaż tylko 4,5% stanowiły kobiety rasy czarnej, 7,8% to Latynoski, a 2,5% to mieszkańcy Azji i Pacyfiku.
W 2020 r. 83,2% bibliotekarzy stanowiły kobiety, a 77,5% techników i asystentów bibliotecznych, powyżej średniej wynoszącej 73,5% dla kobiet „zatrudnionych we wszystkich zawodach związanych z edukacją i bibliotekarstwem”, zgodnie z przewagą zatrudnienia kobiet przez wiele lat.