Punkt Zborny
.png){kind=logo} | |
| Typ | Prywatny |
|---|---|
| Przemysł | Profesjonalne sieciowanie |
| Założony | 2012 |
| Siedziba | Boston, Massachusetts , USA |
Kluczowi ludzie |
David Gowel (CEO) Yinon Weiss (współzałożyciel) Aaron Kletzing (współzałożyciel) |
| Strona internetowa | www.RallyPoint.com |
RallyPoint to prywatna amerykańska firma założona w 2012 roku przez weteranów wojskowych Yinona Weissa i Aarona Kletzinga w Harvard Business School . Firma jest profesjonalną siecią obsługującą armię amerykańską i jej weteranów i nosi nazwę „ Linkedin dla wojska”. Społeczność umożliwia obecnym członkom armii i weteranom nawiązywanie kontaktów, odkrywanie możliwości kariery zarówno w wojsku, jak i poza nim oraz angażowanie się w tematy ważne dla wojska.
W kwietniu 2012 r. firma RallyPoint wygrała 10 000 dolarów za zajęcie drugiego miejsca w konkursie na biznesplan Harvard Business School, a 23 października 2012 r. firma RallyPoint wygrała 100 000 dolarów od MassChallenge po rywalizacji z ponad 1300 innymi przedsięwzięciami . Po obu tych wydarzeniach firma pozyskała fundusze prywatne.
RallyPoint powstał w Harvard Innovation Lab w Harvard Business School, a obecnie ma siedzibę w Waltham w stanie Massachusetts .
Historia
Dwaj współzałożyciele firmy, Yinon Weiss i Aaron Kletzing, po raz pierwszy spotkali się w Iraku w odległej placówce bojowej na północny zachód od Bagdadu w 2008 roku. Kilka lat później obaj spotkali się ponownie, tym razem jako studenci Harvard Business School.
Firma
Strona internetowa
RallyPoint to profesjonalna sieć dostępna dla wszystkich żołnierzy i weteranów amerykańskiej armii, opisana przez Forbesa jako „LinkedIn na sterydach dla żołnierzy”.
Informacje o użytkownikach i połączeniach są sortowane na podstawie struktury wojskowej, takiej jak stopień, specjalizacja, stanowisko służbowe i miejsce służby.
Według „ Huffington Post” RallyPoint „rozwiązuje dwa problemy poprzez utworzenie zarówno łatwej w obsłudze sieci zawodowej w wojsku, jak i najbardziej zaawansowanej technologicznie sieci dopasowywania pracodawców do pracowników w kraju”.