Richarda Bensingera
Richard Bensinger jest autorem, amerykańskim działaczem związkowym i konsultantem ds. Pracy, znanym z popierania rozszerzonych wysiłków organizacyjnych. Jest założycielem Instytutu Organizacyjnego i pierwszym dyrektorem organizacyjnym AFL-CIO . Obecnie pełni obowiązki dyrektora organizacyjnego związku United Auto Workers .
życie i kariera
Po ukończeniu University of Colorado w Boulder , Bensinger rozpoczął pracę jako główny pracownik fabryki, gdzie pomagał organizować fabrykę. Po pracy jako wolontariusz-organizator Związku Pracowników Odzieżowych został dyrektorem regionalnym związku. W 1986 przeniósł się do Waszyngtonu, aby założyć Instytut Organizacyjny, aw 1994 został pierwszą osobą na stanowisku Narodowego Dyrektora Organizacyjnego AFL-CIO.
Tam Bensinger podkreślił potrzebę odbudowania przez związki kurczącej się bazy powszechnego poparcia i zachęcił miejscowych do przeznaczenia większych pieniędzy na działania organizacyjne. „Dwa lata temu tylko 15 z tysięcy lokalnych związków zawodowych w tym kraju przeznaczyło 20% swoich budżetów na organizację. … Dziś ma ich 150” — magazyn „Fortune ” na krótko przed zwolnieniem ze stanowiska AFL-CIO w 1998 roku.
Bensinger został usunięty ze stanowiska przez ówczesnego prezesa AFL-CIO Johna Sweeneya , który zastąpił go pracownikiem zawodowym SEIU, powołując się na przyczyny nieskuteczności.
Obecnie Bensinger spędza czas na konsultacjach dla międzynarodowych związków zawodowych w zakresie organizowania strategii w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie oraz edukacji korporacji i przedsiębiorstw w zakresie etyki w stosunkach pracy. Jest także autorem Reaching Higher , przewodnika po najlepszych praktykach organizacyjnych dla niezrzeszonych pracowników, którzy chcą założyć związek zawodowy.
Bethlehem Steel , założył Institute for Employee Choice . Podczas politycznej walki o Ustawę o Wolnym Wyborze Pracowników , czyli ustawę o „ sprawdzaniu kart ”, Bensinger i Schubert zaproponowali trzeci sposób przeprowadzenia wyborów, który opierałby się nie na ustawach uchwalonych przez Kongres Stanów Zjednoczonych, ale na dobrowolnym kodeksie postępowania, który byłby przestrzegany przez zarówno organizatorzy, jak i dyrekcja. „Złota zasada” tego kodeksu brzmiała: „Związki zawodowe i pracodawcy muszą zachowywać się tak, jak chcieliby, aby zachowywali się inni”.
W 2010 roku prezes United Auto Workers (UAW) , Bob King, zatrudnił Bensingera do zorganizowania japońskich, koreańskich i niemieckich fabryk transplantacyjnych w Stanach Zjednoczonych w ramach działań UAW na rzecz zwiększenia liczby członków.
Od 2020 roku Bensinger nadal otrzymuje wynagrodzenie za pracę konsultingową między innymi przez UAW, a także Workers United w Rochester w stanie Nowy Jork i United Brotherhood of Carpenters.
Jesienią 2021 roku Bensinger współpracował z Jaz Brisack i kampanią Workers United w celu zorganizowania pracowników w 6 kawiarniach Starbucks w Buffalo w stanie Nowy Jork .