Ronalda Oaxacę

Ronald L. Oaxaca
Urodzić się	C. 1943 (wiek 79–80)
Narodowość	amerykański
Instytucja	Uniwersytet Arizony
Pole	Ekonomia pracy
Alma Mater	Princeton University Kalifornijski Uniwersytet Stanowy, Fresno
Doradca doktorski	Albert Rees Daniel S. Hamermesh
Informacje w IDEAS / RePEc

Ronald L. Oaxaca (ur. ok. 1943 r.) jest profesorem ekonomii McClellanda na Uniwersytecie Arizony w Tucson . Jego zainteresowania badawcze obejmują ekonomię pracy , ekonometrię stosowaną i mikroekonomię stosowaną .

Oaxaca ukończył Kalifornijski Uniwersytet Stanowy we Fresno w 1965 roku, a następnie uzyskał stopień doktora. z Uniwersytetu Princeton w 1971 roku.

Tło

Oaxaca prowadzi badania nad analizą danych panelowych dotyczących ustalania wynagrodzeń wydziałów. Był zaangażowany w badania nad dyskryminacją statystyczną, spójnymi estymatorami liniowych modeli prawdopodobieństwa, wpływem zdolności i pochodzenia rodzinnego na optymalny poziom szkolnictwa, modelem podaży pracy w przypadku podwójnego zatrudnienia, stopniami inżynierskimi na uniwersytetach amerykańskich, efektami zmiany technologiczne dotyczące różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć oraz tendencje porównawcze w zakresie różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć między Danią a Stanami Zjednoczonymi

Oaxaca jest prawdopodobnie najbardziej znany ze swojej procedury dekompozycji Blinder-Oaxaca , która próbuje zidentyfikować obecność dyskryminacji określonych grup na rynku pracy. W tej technice, która została wprowadzona w jego pracy doktorskiej na Uniwersytecie Princeton i ostatecznie opublikowana w 1973 r., szacuje się oddzielne modele statystyczne wyników rynku pracy (zwykle stawki płac) dla dwóch różnych grup pracowników. Procedura modelowania pozwala badaczowi postawić hipotezę, jakie byłoby wynagrodzenie grupy dyskryminowanych, gdyby na rynku pracy nie było dyskryminacji.

W 2005 roku magazyn Hispanic Business uznał Ronalda Oaxaca za jednego ze 100 najbardziej wpływowych Latynosów w Stanach Zjednoczonych. Rozkład z Oaxaca jest używany na całym świecie do rozstrzygania roszczeń dotyczących dyskryminacji w wynagrodzeniach. Rozkład Oaxaca był cytowany w setkach opublikowanych artykułów naukowych iw niezliczonych procesach sądowych o dyskryminację.

Linki zewnętrzne

• Strona internetowa na Uniwersytecie Arizony