SEIU United Healthcare Workers West
SEIU United Healthcare Workers West | |
 | |
| Założony | 2004 |
|---|---|
| Siedziba | Oakland w Kalifornii |
| Lokalizacja | |
Członkowie |
97 000 (2020) |
Kluczowi ludzie |
|
Organizacja macierzysta |
Międzynarodowy Związek Pracowników Usług |
| Strona internetowa | |
SEIU United Healthcare Workers West ( SEIU-UHW ) jest ogólnostanowym lokalnym związkiem zawodowym Service Employees International Union w Kalifornii w Stanach Zjednoczonych . W 2020 roku liczyła 97 000 członków, w porównaniu z prawie 150 000 w 2013 roku.
UHW ma siedzibę w Oakland w Kalifornii i biura w całym stanie. UHW jest związkiem przemysłowym reprezentującym wszystkie kategorie pracowników służby zdrowia w szpitalach, domach opieki, klinikach, agencjach opieki domowej oraz pracowników opieki domowej.
Propozycje głosowania
SEIU-UHW złożyło od 2012 r. dziesiątki inicjatyw do głosowania, generalnie proponując zaostrzenie przepisów dotyczących firm medycznych; kilka, jeśli w ogóle, przeszło. W wyborach w 2018, 2020 i 2022 roku trzy kolejne propozycje SEIU-UHW dotyczące klinik dializ nerek pojawiły się na kartach do głosowania w całym stanie Kalifornia. Środek z 2020 r. wymagałby między innymi obecności lekarza na miejscu podczas wszystkich zabiegów dializy; środek z 2022 r. rozluźnił to i wymagałby lekarza, asystenta lekarza lub pielęgniarki . W przeciwnym razie są „prawie identyczne”. Środek z 2018 r. ograniczyłby zyski klinik dializ.
W Kalifornii nie ma uzwiązkowionych pracowników klinik dializ, co oznacza, że kampanie nie zostały podjęte na rzecz obecnych członków związku. Większość komentatorów innych niż SEIU-UHW, w tym Demokraci, grupy postępowe, grupy szpitali i inne związki zawodowe, uważa, że te propozycje głosowania są taktyką negocjacyjną w wysiłkach SEIU-UHW, aby spowodować uzwiązkowienie klinik dializ, wykorzystując groźbę dalszego kosztownych walk wyborczych (lub regulacji), jeśli tego nie robią — zamiast szczerej próby poprawy bezpieczeństwa pacjentów. Niektórzy nazwali tę taktykę niewłaściwą i „nadużyciem procesu inicjatywy”. SEIU wielokrotnie od 2012 roku korzystało w tym celu z inicjatyw wyborczych. Sacramento Bee nazwał SEIU-UHW „jednym z najbardziej zaciekłych graczy politycznych w Kalifornii” za finansowanie inicjatyw od 2018 roku.
Historia
UHW powstał z połączenia dwóch lokalnych związków SEIU: Local 250 w Północnej Kalifornii i Local 399 w Południowej Kalifornii. Większy z tych dwóch miejscowych, lokal 250, powstał, gdy pracownicy szpitala ogólnego w San Francisco , zainspirowani strajkiem generalnym w San Francisco w 1934 r., zorganizowali w swoim szpitalu związek zawodowy w 1934 r. jako Związek Pracowników Szpitali i Instytucji nr 19818, później przyłączając się do Międzynarodowego Związku Pracowników Usług Budowlanych, stając się lokalem 250 BSEIU. Po przystąpieniu zdobyli przełomowy pierwszy kontrakt z San Francisco Hospital Conference, obejmujący 11 szpitali. Lokal 399 BSEIU pojawił się w 1949 r., Kiedy kilka lokalnych związków zawodowych w Południowej Kalifornii skonsolidowało się pod przywództwem Charlesa „Pop” Hardy'ego z BSEIU, który miał wizję połączenia małych związków w celu budowania siły. Następnie z powodzeniem wynegocjował kontrakt z pierwszym Kaiser Permanente w Los Angeles w następnym roku.
W 1958 roku zarówno lokal 250, jak i lokal 399 BSEIU połączyły siły, prowadząc wysiłki BSEIU mające na celu pokonanie Prop. 18, inicjatywy dotyczącej prawa do pracy. Po tym, jak BSEIU zmieniło nazwę na SEIU w 1968 r., Dwaj miejscowi ponownie nawiązali współpracę w 1974 r., Aby skutecznie lobbować Kongres w celu zmiany prawa federalnego, umożliwiając organizowanie się szpitali non-profit. Obie połączyły się, tworząc SEIU-United Healthcare Workers West (SEIU Local 2005) w 2004 roku.
W dniu 27 stycznia 2009 r. SEIU objęło UHW West powiernictwem i zwolniło 70 lokalnych dyrektorów, w tym prezesa Sal Rosselli . Rosselli i inni obaleni przywódcy zreformowali się w ramach National Union of Healthcare Workers i naciskali na członków UHW West w 60 obiektach, aby głosowali za cofnięciem certyfikatu SEIU. W serii wyborów, które odbyły się do tej pory w celu ustalenia, czy obecni członkowie SEIU-UHW chcą pozostać w swoim związku, czy dołączyć do rywalizującego NUHW, ponad 73 000 zdecydowało się pozostać w lokalnym.
W dniu 23 czerwca 2010 r. członkowie SEIU-UHW w Kaiser Permanente ratyfikowali umowę obejmującą 46 000 pracowników z Kalifornii, gwarantującą roczny wzrost płac o 3%. Inne niedawne [ kiedy? ] zwycięstwa związku obejmują zwycięstwo w sześciotygodniowym strajku przeciwko Sutter Health w San Francisco; zakończenie pomyślnych negocjacji z Catholic Healthcare West ; organizowanie zwycięstw w O'Connor Woods Retirement Community w Stockton w Kalifornii (później cofnięte dwa lata później, co było oszałamiającą porażką SEIU-UHW), St. Vincent Medical Center w Los Angeles , Parkview Community Hospital w Riverside w Kalifornii oraz pracowników IT w Kaiser; oraz zwycięstwo w ogólnostanowym kontrakcie z HCA , największą firmą szpitalną w kraju. [ potrzebne źródło ] Większość obecnych związków [ kiedy? ] w Południowej Kalifornii trwają prace porządkowe.
26 marca 2020 r., w związku z obawami o brak sprzętu ochronnego dla pracowników służby zdrowia podczas pandemii koronawirusa , firma SEIU-UHW ogłosiła, że zabezpieczyła zapas 39 milionów masek N95 do zakupu przez różne systemy szpitalne i agencje rządowe. (Związek wyjaśnił później, że nie ma żadnego interesu finansowego w organizowaniu tych transakcji.) Szpitale, które nie składały zamówień, stały się celem petycji SEIU, w których oskarżano je o „przedkładanie zysków nad bezpieczeństwo [pracowników służby zdrowia i pacjentów]”. 11 kwietnia ujawniono, że SEIU-UHW i inni pośrednicy padli ofiarą oszustwa i że zapasy nie istnieją. Schemat został odkryty przez agentów FBI podczas prób zajęcia przesyłki FEMA na mocy ustawy o produkcji obronnej .