Saadia Muzaffar
Saadia Muzaffar jest kanadyjską przedsiębiorczynią, autorką i założycielką TechGirls Canada ( organizacji non-profit utworzonej w celu promowania kobiet w STEM ).
Kariera
Muzaffar urodził się i wychował w Karaczi w Pakistanie . Jej ojciec jest inżynierem. Wyemigrowała do Kanady wraz z rodziną, gdy miała 19 lat. Przez dwa lata pracowała w dziale marketingu AudienceView ( firmy e-commerce ).
Rzecznictwo w technologii
W 2012 roku Muzaffar założył TechGirls Canada (TGC), organizację non-profit stworzoną w celu promowania kobiet w nauce, technologii, inżynierii i matematyce . W szczególności organizacja koncentruje się na promowaniu skrzyżowań w różnorodności, w tym kobiet kolorowych, kobiet niepełnosprawnych i rdzennych mieszkańców kobiety. Muzaffar obecnie prowadzi partnerstwa dla TGC. Poprzednie kampanie TGC obejmowały „Siła w liczbach” (która podkreślała spadek różnorodności płci w technologii w Kanadzie w ciągu ostatniej dekady) oraz kampanię #PortraitsOfStrength, w której występowały kobiety przełamujące bariery w dziedzinie technologii. TGC ma ponad dziesięć oddziałów w całej Kanadzie, które działają wirtualnie.
Muzaffar jest również współzałożycielką Tech Reset Canada, która jest grupą ludzi biznesu, technologów i innych rezydentów opowiadających się za innowacjami nastawionymi na maksymalizację dobra publicznego. Organizuje również Startup Weekendy.
Wraz ze Steph Guthrie, konsultantką ds. sprawiedliwości płci, Muzaffar jest współautorem Change Together , przewodnika po różnorodności dla start-upów. Obaj autorzy przez rok współpracowali z The Working Group w celu określenia strategii promowania i wdrażania różnorodności w start-upach i scale-upach.
W 2022 roku Muzaffar prowadził i był współautorem badania zatytułowanego Workfinding and Immigrant Women's Prosperity in STEM, które obejmowało ustrukturyzowane wywiady jeden na jeden na temat podróży w poszukiwaniu pracy w Kanadzie przez 74 imigrantki w dziedzinie nauki, technologii, inżynieria i matematyka (STEM). Wśród ustaleń zespół Muzaffara stwierdził, że podczas gdy 66% imigrantek było optymistycznie nastawionych do znalezienia pracy przed przyjazdem do Kanady, tylko 37% było w stanie wyrazić optymizm po sześciu miesiącach mieszkania w Kanadzie. Zespół Muzaffara zidentyfikował następujące wspólne wyzwania: imigrantki nie otrzymywały odpowiedzi ani informacji zwrotnych po podaniu i/lub rozmowie kwalifikacyjnej, proszono o „kanadyjskie doświadczenie” oraz brak przystępnej cenowo opieki nad dziećmi. Później Muzaffar i Nadia Caidi (profesor Akademii im University of Toronto i współautorka badania Workfinding and Immigrant Women's Prosperity in STEM) otrzymała grant z programu Mitacs Accelerate i zatrudniła Elizabeth Kalbfleisch ( studentkę studiów magisterskich ) do stworzenia krótkiego filmu animowanego zatytułowanego We Were Here All Wraz , aby podzielić się wynikami badania.
Rezygnacja z Panelu Doradczego ds. Strategii Cyfrowej Waterfront Toronto
W dniu 4 października 2018 r. Muzaffar zrezygnowała z roli członkini panelu doradczego ds. Strategii cyfrowej Waterfront Toronto w ramach projektu wspieranego przez Waterfront Toronto , w ramach którego siostrzana firma Google , Sidewalk Labs , ponownie zagospodaruje 12-akrową działkę w Toronto stać się „inteligentnym miastem” znanym jako SideWalk Toronto Muzaffar w swoim liście z rezygnacją zacytowała „głęboką konsternację” i „głębokie obawy” dotyczące danych i infrastruktury cyfrowej projektu oraz zauważyła, że była jedyną kolorową osobą w miejskim panelu doradczym . Jest drugą osobą, która zrezygnowała z pierwotnie 15-osobowego panelu doradczego, a wkrótce potem złożyła rezygnację była komisarz ds. prywatności w Ontario, Ann Cavoukian .
Uznanie
Muzaffar pojawiła się w książce Canada 150 Women z 2017 r . , a także została uznana za jedną z inspirujących 50 w 2018 r. Wcześniej była nominowana do nagrody Pushcart za krótkie opowiadania .