Stowarzyszenie Zawodników Reprezentacji Narodowej Kobiet Stanów Zjednoczonych
US Women's National Soccer Team Players Association (USWNSTPA) to związek zawodowy reprezentujący kobiety w piłce nożnej w Stanach Zjednoczonych, w tym reprezentację Stanów Zjednoczonych w piłce nożnej kobiet (USWNT). Podstawową misją organizacji jest ochrona praw USWNT oraz zapewnienie dobrobytu ekonomicznego i społecznego wszystkich zawodniczek Kadry Narodowej Kobiet.
Historia
W 2000 roku Stowarzyszenie Zawodników uzyskało certyfikat wyłącznego przedstawiciela przetargowego Reprezentacji Narodowej Kobiet w Piłce Nożnej. Od momentu powstania do jesieni 2014 r. siedziba Players Association mieściła się w Filadelfii w Pensylwanii. W tym czasie organizacja była reprezentowana w kontaktach z Federacją Piłki Nożnej Stanów Zjednoczonych (USSF) przez jej radcę prawnego i dyrektora wykonawczego, Johna B. Langela. W listopadzie 2014 r. stowarzyszenie zatrudniło radcę prawnego Richa Nicholsa jako nowego dyrektora wykonawczego. W konsekwencji przenieśli swoją siedzibę do Keller w Teksasie . Nichols pracował w negocjacjach kontraktowych z Federacją Piłki Nożnej Stanów Zjednoczonych do grudnia 2016 r. W lutym następnego roku zawodniczki reprezentacji kobiet USA ogłosiły, że zatrudniły Beccę Roux jako nowego tymczasowego dyrektora wykonawczego. Roux przejął stery, gdy zespół przygotowywał się do rozmów w sprawie nowego układu zbiorowego pracy z Federacją Piłki Nożnej Stanów Zjednoczonych. Jako obecny dyrektor wykonawczy, Roux współpracuje z zespołem, aby ustalić strategiczną wizję generowania przychodów i wpływu społecznego poprzez zaangażowanie platformy graczy. Zajmuje się również wysiłkami mającymi na celu zlikwidowanie luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Administracja
Stowarzyszenie Zawodników służy jako przedstawiciel ds. rokowań zbiorowych wszystkich zawodniczek reprezentacji kobiet w piłce nożnej. Działa na podstawie Konstytucji i Regulaminu, które zostały uchwalone 23 marca 2001 r. Zgodnie z Artykułem IV Konstytucji i Regulaminów, Związek Zawodników jest zarządzany przez trzech Przedstawicieli Zawodników i jednego Dyrektora Wykonawczego wybranego przez członków organizacji. Artykuł IV(e) stanowi, że Dyrektor Wykonawczy „zostanie mianowany przez większość Przedstawicieli Graczy i będzie pełnił swoją funkcję przez okres uzgodniony przez większość Przedstawicieli Graczy”. Artykuł (g) stanowi, że w przypadku, gdy „Przedstawiciele Zawodników nie wyznaczą Dyrektora Wykonawczego, funkcję tę pełni Radca Generalny tego Związku, a Radca Generalny jest upoważniony do pełnienia wszystkich funkcji Dyrektora Wykonawczego podczas tamten okres”.
Artykuł VIII stanowi ponadto, że: (a) Dyrektor Wykonawczy jest odpowiedzialny za negocjacje z Federacją po konsultacji z członkami i Reprezentantami Zawodników. Członkowie, na podstawie decyzji większości członków z prawem głosu, mogą kierować podejściem negocjacyjnym Dyrektora Wykonawczego z Federacją, w tym konkretnymi działaniami, które kwestie należy rozwiązywać, a których nie należy omawiać z Federacją. (b) Wszystkie Układy Zbiorowe Pracy między tym Stowarzyszeniem a Federacją oraz wszelkie poprawki lub modyfikacje do nich muszą być podpisane przez wyznaczonego Przedstawiciela Graczy lub Dyrektora Wykonawczego i wymagają zatwierdzenia większości członków z prawem głosu.
Układów zbiorowych
USSF i Players Association zawarły swój pierwszy układ zbiorowy w marcu 2001 r., Który obowiązywał od 1 lutego 2000 r. Do 31 grudnia 2004 r. Drugi układ zbiorowy, „2005 CBA”, został wykonany 12 stycznia , 2006. Umowa ta obejmowała okres od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2012 r. Każda z tych umów zawierała wyraźnie warunki odpowiadającej im Uniform Player Agreement oraz harmonogram opłat. Jednak CBA z 2005 roku zawierało również klauzulę „bez strajku, bez lokautu”, która zabraniała Związkowi Zawodników zezwalania, zachęcania lub angażowania się w jakikolwiek strajk, wstrzymanie pracy, spowolnienie lub inną uzgodnioną ingerencję w działalność Federacji podczas okres obowiązywania umowy i zakazał USSF angażowania się w lokaut w okresie obowiązywania umowy.
Jesienią 2012 roku organizacja rozpoczęła negocjacje w sprawie nowego układu zbiorowego pracy. Jednak ze względu na zbliżający się termin integracji Reprezentacji Kobiet do nowo utworzonej Narodowej Ligi Piłki Nożnej Kobiet (NWSL) negocjacje były skomplikowane, a kilka kwestii pozostało nierozwiązanych. Niezależnie od tego strony zobowiązały się do zawarcia Memorandum of Understanding (MOU), przy założeniu, że w pełni zintegrowane CBA zostanie wykonane po rozwiązaniu pozostałych kwestii. Reprezentowana przez Johna B. Langela i Ruth Uselton, w marcu 2013 r. piłka nożna Stanów Zjednoczonych i reprezentacja kobiet kobiet sfinalizowały swój nowy układ zbiorowy do 2016 r. Umowa ta przeprowadziła federację i narodową reprezentację kobiet w piłce nożnej przez Mistrzostwa Świata FIFA Kobiet 2015 w Kanadzie i Igrzyskach Olimpijskich 2016 W Rio. Ta nowa czteroletnia CBA opierałaby się na warunkach zawartych w CBA z 2005 r., zmienionym, zmodyfikowanym i/lub uzupełnionym przez protokół ustaleń. W grudniu 2015 r. nowy radca prawny Richard M. Nichols powiadomił USSF, że stowarzyszenia graczy zamierzają zaangażować się w działania mające na celu rozwiązanie lub zmianę protokołu ustaleń. Organizacja uważała, że nie ma umowy o pracę i że protokół ustaleń można rozwiązać w dowolnym momencie. Ponadto odmówił również wyrażenia zgody na to, aby nie angażować się w strajk lub inną akcję pracowniczą przed grudniem 2016 r.
W kwietniu 2017 r. zakończył się impas pracowniczy między Stowarzyszeniem a US Soccer. Obie strony ogłosiły, że ratyfikowały nowy układ zbiorowy, który obowiązuje do 2021 r. Umowa obowiązuje przez Mistrzostwa Świata FIFA Kobiet 2019 we Francji i Igrzyska Olimpijskie 2020 w Tokio. To nowe CBA obejmuje: „zobowiązanie US Soccer do wypłaty pensji NWSL przydzielonym zawodniczkom; zobowiązanie graczy do powrotu do rywalizacji w NWSL; wymóg poprawy standardów NWSL; oraz zdolność kobiecej drużyny narodowej Players Association do kontrolowania praw grupowych do wizerunków w celu licencjonowania niewyłącznych praw w kategoriach sponsorowania, w których US Soccer nie ma sponsora”.
Pozwy sądowe
W 2016 roku związek spierał się z ligą piłkarską o datę wygaśnięcia układu zbiorowego pracy . W dniu 31 marca 2016 r. Pięciu członkiń reprezentacji USA w piłce nożnej kobiet złożyło skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, zarzucając dyskryminację płacową, ponieważ piłkarki zarabiają mniej niż zawodniczki męskiej drużyny. Skarga została złożona przez Hope Solo , Carli Lloyd , Megan Rapinoe , Becky Sauerbrunn i Alex Morgan , który argumentował, że mężczyźni zarabiali więcej pieniędzy tylko z powodu bycia mężczyzną. W zgłoszeniu cytowano dane z raportu finansowego USSF z 2015 r., w którym stwierdzono, że pomimo tego, że zespół kobiet wygenerował w tym roku prawie 20 milionów dolarów więcej przychodów niż zespół mężczyzn, kobiety otrzymywały około jednej czwartej tego, co zarabiają mężczyźni.
8 marca 2019 roku wszyscy 28 członkiń kobiecej reprezentacji złożyli kolejny pozew o dyskryminację ze względu na płeć. Zgłoszenie wpłynęło zaledwie trzy miesiące przed rozpoczęciem przez drużynę obrony tytułu na nadchodzących Mistrzostwach Świata 2019. Pozew został złożony na podstawie ustawy o równych wynagrodzeniach z 1963 r. i tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych w Los Angeles. Zawodniczki argumentowały, że „USSF dyskryminuje powodów i klasę, którą starają się reprezentować, płacąc im mniej niż członkom męskiej drużyny narodowej”. (MNT) za zasadniczo równą pracę i odmawiając im co najmniej równych warunków gry, treningu i podróży; równą promocję swoich gier; równe wsparcie i rozwój ich gier; i inne warunki zatrudnienia równe MNT”. Zawodnicy stojący za pozwem domagają się procesu przed ławą przysięgłych we wszystkich kwestiach poruszonych w ich skardze, w tym żądaniu wynagrodzenia takiego samego, jak męska reprezentacja narodowa.