Studenci i naukowcy przeciwko nadużyciom korporacyjnym
SACOM , czyli studenci i uczeni A gainst Corporate M isbehaviour (SACOM; chiński : 大學師生監察無良企業行動 ) to organizacja pozarządowa założona w 2005 roku przez grupę studentów i naukowców z wyższych uczelni w Hongkongu . SACOM monitoruje i nagłaśnia niewłaściwe postępowanie międzynarodowych korporacji (np. Apple Inc. , Disney ) poprzez dochodzenia z pierwszej ręki w fabrykach dostawców.
Główne kampanie
Zabawki i prezenty
W sierpniu 2005 roku SACOM rozpoczął debiutancką kampanię zatytułowaną Looking For Mickey Mouse's Conscience podczas otwarcia Disneylandu w Hongkongu. Miał on na celu propagowanie konsumpcji sumienia w stosunku do produktów typu sweatshop, takich jak zabawki i prezenty Disneya. Dalsze dochodzenia SACOM ujawniły częste naruszenia praw pracowniczych w fabrykach dostawców Disneya, a przez lata niewiele się poprawiło.
W sierpniu 2009 r. SACOM i Stop Toying Around wspólnie opublikowały raport zatytułowany Exploitations of Toy Factory Workers at the Bottom of Global Supply Chain . W raporcie zwrócono uwagę na złe warunki pracy w chińskich fabrykach dostawców znanych marek, takich jak Disney , Mattel i Walmart . Fabryki te przyjęły ICTI Care Process, tzw. program certyfikacji etycznej produkcji. Stwierdzono, że proces certyfikacji jest nieprzejrzysty i nieodpowiedzialny dla opinii publicznej, pracowników i społeczeństwa obywatelskiego, stając się de facto przykrywką dla naruszeń praw pracowniczych dla światowych marek zabawek.
W styczniu 2012 roku firma SACOM opublikowała wyniki dochodzenia dotyczące produkcji Wenlocka i Mandeville'a , oficjalnych maskotek Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich w Londynie w 2012 roku , i wskazała, że proces produkcji naruszył Kodeks Zrównoważonego Pozyskiwania Londyńskiego Komitetu Organizacyjnego Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich ( LOCOG).
Elektronika
W 2010 roku SACOM opublikował raporty śledcze dotyczące Apple w odpowiedzi na seryjne samobójstwa w Foxconn i masowe zatrucie n-heksanem w Wintek (Suzhou), z których oba są głównymi dostawcami Apple. SACOM wezwał Apple'a do wzięcia odpowiedzialności za zatrucia i samobójstwa, bo jego kodeksy etyczne zostały naruszone przy produkcji iPhone'ów i iPadów . Późniejsze dochodzenia SACOM w fabrykach chińskich dostawców Apple'a przyniosły szokujące odkrycia, że Foxconn traktował swoich pracowników jak maszyny i narzucał wojskowe zarządzanie.
W lutym 2011 SACOM opublikował raport Produkcja konsoli do gier i odtwarzaczy muzycznych w Chinach wspólnie z makeITfair”, „SOMO” i „Finnwatch”, w którym zbadano fabryki dostawców Apple, Microsoft , Motorola , Phillips i Sony . Badanie wykazało, że godziny pracy ich pracowników przekraczały ustawowy limit, a jednocześnie otrzymywali wynagrodzenie znacznie poniżej godnej płacy . Ponadto robotnicy nie byli w stanie tworzyć prawdziwych związków zawodowych w celu ochrony swoich praw.
Odzież
W grudniu 2005 r. Raport SACOM dotyczący Giordano ujawnił domniemane naruszenia praw pracowniczych w fabrykach jej dostawców i zażądał od Giordano wypełnienia swoich obowiązków w zakresie monitorowania.
W lipcu 2012 r. firma SACOM wspólnie opublikowała wyniki dochodzenia wraz z biurem łącznikowym IHLO w Hongkongu, War on Want (WoW) i Clean Clothes Campaign (CCC) dotyczące stosowania piaskowania w przypadku zniszczonych dżinsów, które mogą powodować u pracowników śmiertelną chorobę krzemicy. Stwierdzono, że piaskowanie jest nadal powszechnie stosowane u chińskich dostawców zachodnich marek, w tym Abercrombie & Fitch i H&M , pomimo tego, że wiele marek ogłosiło w latach 2010-2011 zakaz tej praktyki.
programy wsparcia
SACOM wspierał Coke Concerned Student Group w Chinach kontynentalnych, której celem jest poprawa warunków pracy rozlewni w Chinach.
Firma SACOM współpracowała również z innymi organizacjami pozarządowymi z Hongkongu, szkoląc pracowników wszystkich szczebli w dwóch fabrykach dostawców HP w Dongguan w Chinach, aby lepiej rozumieli prawa pracownicze.