Susan E. Jackson

Susan E. Jackson , Ph.D. jest badaczem w obszarach zarządzania na rzecz zrównoważonego rozwoju środowiska , strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi , wypalenia zawodowego i różnorodności zespołów pracowniczych . Była współautorką Inwentarza Wypalenia Maslach z 1981 r., podstawowego narzędzia diagnostycznego stanu wypalenia zawodowego.

Edukacja

Uzyskała tytuł licencjata z psychologii i socjologii na Uniwersytecie w Minnesocie oraz tytuł magistra i doktora psychologii organizacji i społecznej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley .

Kariera

Opublikowała ponad 150 artykułów naukowych i rozdziałów oraz jest autorką lub redaktorką kilku książek. Obejmuje to bycie głównym autorem wspólnego podręcznika „Zarządzanie zasobami ludzkimi”.

Pełniła również funkcję redaktora Academy of Management Review i była prezesem American Academy of Management w latach 2010-2011.

W 2015 roku otrzymała tytuł doktora honoris causa Uniwersytetu w Zurychu za wkład w zarządzanie zrównoważonym rozwojem, różnorodność grup roboczych i strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Do czerwca 2021 r. była wybitnym profesorem zarządzania zasobami ludzkimi na Rutgers University , pracując w tej Szkole Zarządzania i Stosunków Pracy przez ponad 22 lata.

Wcześniej pracowała na New York University , University of Michigan i University of Maryland . Była częścią Diversity Research Project na Uniwersytecie Pensylwanii . W Szwajcarii była stypendystką wizytującą na Uniwersytecie w Lucernie oraz członkiem rady doradczej Institute for Business Administration na Uniwersytecie w Zurychu.