Szkolenie ssaków morskich
Szkolenie ssaków morskich to szkolenie i opieka nad organizmami morskimi, takimi jak delfiny , orki , lwy morskie , morsy i inne ssaki morskie.
Metodologia
Trenerzy stosują metodę zwaną warunkowaniem instrumentalnym . Aby wyszkolić zwierzę w pożądanym zachowaniu, stosuje się dwa rodzaje wzmocnień. Podstawowym wzmocnieniem jest niewyuczona lub bezwarunkowa nagroda, taka jak jedzenie. Wtórne wzmocnienie jest wyuczoną lub uwarunkowaną nagrodą, która nabiera wartości wzmacniającej poprzez powiązanie z głównym wzmocnieniem. Przykładami dodatkowego wzmocnienia dla zwierzęcia mogą być pocierania przez trenera lub zabawa urządzeniem wzbogacającym, takim jak piłka do koszykówki. Trenerzy muszą upewnić się, że wzmacniają zwierzę natychmiast po pomyślnym wykonaniu danego zachowania. Jeśli wzmocnienie nie zostanie podane natychmiast, zwierzę nie będzie wiedziało, że zachowało się prawidłowo. Aby to osiągnąć, trener musi stworzyć bodziec pomostowy, który jest sygnałem, który mówi zwierzęciu, że zrobiło prawidłowe zachowanie w momencie, gdy reaguje na bodziec. Ten sygnał od trenera może być gwizdem, kliknięciem z pilota treningowego, a nawet wskazaniem palca w stronę zwierzęcia. Bodziec pomostowy działa jak pomost między momentem pożądanego zachowania a momentem, w którym zwierzę otrzymuje nagrodę. Pomaga to zwierzęciu otrzymać natychmiastową informację zwrotną, co prowadzi do szybszego uczenia się i utrzymania skupienia, gdy trener pracuje ze zwierzęciem w przestrzeni fizycznej lub w przedziale czasu, który uniemożliwia natychmiastowe wzmocnienie. Podczas szkolenia nowego zachowania ważne jest, aby uczyć go małymi krokami. Trenując małymi krokami, możesz wyszkolić zwierzę do wykonywania złożonych zachowań. To doświadczenie uczenia się krok po kroku nazywa się kształtowaniem. Trenerzy tworzą różne sygnały dla zwierząt dla różnych zachowań. Pomaga to zwierzęciu poznać prawidłowe zachowanie do wykonania. Jeśli zwierzę nie zareaguje na sygnał lub zareaguje niepożądanym zachowaniem, trener zwykle pozostaje bez ruchu i odczekuje trzy sekundy, zanim ponownie spróbuje zasygnalizować. Ta trzysekundowa przerwa jest określana jako najmniej wzmacniający bodziec lub LRS. To jest jak krótka „przerwa” dla zwierząt. Trenerzy starają się nie wymuszać sytuacji i nigdy nie karać zwierzęcia za niewłaściwe zachowanie.
Historia szkolenia morskiego
Stosowane szkolenie zwierząt wykorzystuje wiele technik szkolenia behawioralnego opisanych przez BF Skinnera, który opracował eksperymentalną analizę zachowania poprzez wykorzystanie szczurów i gołębi w komorach operacyjnych. Podczas projektu gołębi Skinnera, on i niektórzy absolwenci, w tym Marian i Keller Breland , wyszkolonych gołębi do korzystania z ekranu i kierowania pocisku do celu. Jednak ten projekt nigdy nie został uruchomiony. Po tym projekcie Brelandowie i Skinner byli zainteresowani potencjalnymi zastosowaniami technologii behawioralnej i zasad działania. W 1944 roku Brelandowie otworzyli firmę o nazwie Animal Behaviour Enterprises (ABE) na zakupionej farmie. Użyli technik warunkowania instrumentalnego do szkolenia różnych zwierząt do celów reklamowych, reklamowych i rozrywkowych. W 1950 roku Brelandowie otworzyli atrakcję turystyczną w Hot Springs w Arkansas, zwaną IQ Zoo w Arkansas. „Zoo” zawierało eksponaty, na których tresowane zwierzęta demonstrowały wiele różnych zachowań, od upuszczania małych piłek do koszykówki do obręczy lub uderzania małym kijem bejsbolowym na miniaturowym boisku, aby trafić do domu i wiele więcej. W 1951 roku Brelandowie napisali artykuł zatytułowany „Dziedzina stosowanej psychologii zwierząt”, w którym zaproponowali połączenie nowoczesnej nauki behawioralnej i profesjonalnego szkolenia zwierząt poprzez stosowaną psychologię zwierząt. Od późnych lat pięćdziesiątych do wczesnych sześćdziesiątych Breland promował i opatentował Master Mind, który był programem szkolenia psów i szkolenia klikerem, zanim stworzył go we wczesnej wersji.
W latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych XX wieku Breland i ABE dostosowali metody operantowe do użytku ze ssakami morskimi i rozpoczęli program szkoleniowy w Marine Studios. Program szkolenia obejmował szkolenie i rozwijanie nowych zachowań, dostarczanie pisemnych podręczników szkoleniowych, instruowanie personelu w zakresie metod operacyjnych oraz projektowanie rekwizytów. Pracując z delfinem o imieniu Splash, Brelandowie byli w stanie precyzyjnie kształtować i kontrolować zachowanie za pomocą bodźca pomostowego. W 1955 roku Brelandowie napisali pierwszy podręcznik szkolenia operantów dla delfinów. Obejmował ogólne zasady, takie jak bodziec, łączenie, kształtowanie, różnicowanie, wygaszanie, rekwizyty i harmonogramy wzmacniania. Zawierał również instrukcje poszczególnych czynności, takie jak opisy celów czynności, zachowań docelowych, instrukcje sygnalizacyjne, konkretne kierunki szkolenia oraz względy edukacyjne i reklamowe. ABE rozpoczęło stosowanie dzienników treningowych w celu usystematyzowania i standaryzacji treningu oraz śledzenia postępów zwierzęcia. Ponadto Brelandowie napisali pierwsze podręczniki dotyczące szkolenia wielorybów i delfinów. Pisali scenariusze i tworzyli programy oraz uczyli innych, jak trenować przy użyciu technologii instrumentalnej. Inne parki morskie, w których stosuje się szkolenie operantów, można prześledzić wstecz do ABE i rozprzestrzeniania się technologii behawioralnej, która pomogła w szybkim rozwoju branży szkolenia zwierząt morskich.
Pierwsze na świecie oceanarium o nazwie Marine Studios znajdowało się w St. Augustine na Florydzie i zostało otwarte 23 czerwca 1938 roku. Park ten został pierwotnie zaprojektowany jako podwodne studio filmowe, placówka edukacyjna i centrum badań morskich, ale stał się popularną atrakcją turystyczną . Odwiedzający park mogli obserwować zwierzęta morskie z tarasu widokowego lub przez przezroczyste ściany basenów ze słoną wodą. Atlantyckie delfiny butlonose pojawiły się w pierwszej dużej atrakcji delfinów zwanej Top Deck Show. Personel stosował formę kształtowania, wymagając różnych i coraz wyższych skoków. Personel trzymał ryby nad wodą, a delfiny podskakiwały w powietrze i wyciągały ryby z rąk lub ust.
Marine Studios zatrudniło byłego trenera lwów morskich z Ringling Brothers and Barnum & Bailey Circus, Adolfa Frohna, do szkolenia delfinów w zabawie na komendę dętkami. Frohn nie miał wcześniejszego doświadczenia w pracy z delfinami. Pracował z dwuletnim samcem delfina imieniem Flippy od września 1949 roku. Frohn najpierw pracował z Flippym, aby zmusić go do pozostania w jego obecności i przyjmowania od niego ryb. Trener zrobił to, wiosłując małą łódką wokół laguny, aby pozostać w pobliżu Flippy. Flippy nauczył się sześciu sztuczek, które obejmowały trąbienie klaksonem, dzwonienie dzwonkiem, podnoszenie flagi, aportowanie i łapanie piłki, ciągnięcie deski surfingowej, na której jeździła kobieta lub pies, oraz skakanie przez obręcz. Marine Studios ogłosiło publicznie pierwszego na świecie wytresowanego delfina w lutym 1951 roku. Frohn utrzymywał swoje metody szkolenia w tajemnicy, nie prowadząc dokumentacji treningowej, nie pisząc instrukcji dotyczących metod i nie zezwalając asystentom na udział w szkoleniu ze względu na tradycję szkolenia cyrkowego polegającą na przekazywaniu rzemiosła poprzez praktykę. Używał pozytywnego wzmocnienia i wierzył w znaczenie pełnej zaufania, cierpliwej i serdecznej relacji między trenerem a zwierzęciem.
Rosnąca popularność atrakcji morskich ssaków doprowadziła do powstania dodatkowych parków, takich jak Sea Life Park Hawaii i SeaWorld . Sea Life Park został otwarty w 1963 roku i założony przez Pryor i jej pierwszego męża. Pryor wykorzystał podręcznik szkolenia operantów Ronalda Turnera dla delfinów i był w stanie trenować delfiny i uczyć personel szkoleniowy o warunkowaniu instrumentalnym. Metody te zastosowano do szkolenia błystek, kiko i pacyficznych delfinów butlonosych. Pisma Pryor o jej doświadczeniach odegrały główną rolę w rozpowszechnieniu stosowania psychologii operantów w tresurze zwierząt. SeaWorld został założony przez George'a Millaya , Ken Norris i inni inwestorzy. W 1964 roku Millay zatrudnił Kenta Burgessa na stanowisko dyrektora ds. szkolenia zwierząt w SeaWorld, który pochodził z ABE. Burgess wykorzystał swoje doświadczenie z Marineland of the Pacific i Marine Studios, aby zastosować trening behawioralny w ustrukturyzowanym systemie, który obejmował prowadzenie rejestrów behawioralnych, podręczniki i kursy z zakresu psychologii behawioralnej. Burgess użył psychologii operanta do wyszkolenia orki o imieniu Shamu. Po dwóch miesiącach treningu Shamu regularnie występował w pokazach dla publiczności. Ten pokaz obejmował takie zachowania, jak otwieranie ust w celu umycia i zbadania zębów, pokazywanie jej odruchów motylkowych, sprawdzanie serca, całowanie lekarza w policzek i skakanie do celu 15 stóp w powietrzu. Program szkoleniowy, który wdrożył Burgess, był ważny, niezawodny i skuteczny we wszystkich działaniach na zwierzętach. W SeaWorld skupiono się na zachowaniu zwierzęcia dzięki zastosowaniu psychologii operanta zamiast umiejętności trenera.
Jak zostać trenerem ssaków morskich
dyplom ukończenia szkoły średniej , zostać wolontariuszem w ośrodku dla ssaków morskich, zdobyć dyplom ukończenia studiów wyższych, uzyskać staż i uzyskać certyfikat SCUBA. Większość trenerów ssaków morskich zdobywa dyplom z biologii morskiej , psychologii i/lub zachowania zwierząt. Chociaż edukacja formalna jest bardzo ważna, jeszcze ważniejsze jest zdobycie praktycznego doświadczenia pod okiem doświadczonego trenera, aby nauczyć się i zaznajomić z zachowaniami ssaków morskich.
Opis stanowiska i wynagrodzenie trenera ssaków morskich
Szkolenie życia morskiego to bardzo duże zadanie i wymaga dużej odpowiedzialności. Wiele osób ma nierealistyczny pogląd na to, na czym polega szkolenie tych ssaków. Do obowiązków trenera należy ogromna ilość sprzątania, przygotowywania jedzenia, karmienia, szkolenia, pisania zapisów, występów na pokazach, edukacji publicznej i interakcji z publicznością. Badanie przeprowadzone przez dolphins.org podaje, że średnia pensja trenera na poziomie podstawowym wynosi od 18 000 do 20 000 USD. Różni się to w zależności od obiektu, ale jest to średnia. Ponieważ trenerzy ssaków morskich mają zazwyczaj pewną pozycję i bliskość zwierząt, z którymi pracują, rotacja pracowników jest niska. Gdy ludzie znajdą pracę w tej dziedzinie, zostają na całe życie.
Obiekty dla ssaków morskich
Kalifornia, Floryda i Nowy Jork to trzy najwyższe stany z dostępnymi stanowiskami trenera zwierząt. Ponieważ istnieje niewiele parków morskich i akwariów otwieranych każdego roku, popyt na trenerów ssaków morskich jest bardzo konkurencyjny. Trenerzy ssaków morskich mogą pracować w akwariach , ogrodach zoologicznych , organizacjach non-profit zajmujących się ochroną środowiska, firmach ekoturystycznych, uniwersyteckich laboratoriach badawczych, przemysłowych ośrodkach badawczych, firmach prywatnych i rządowych laboratoriach badawczych lub stacjach morskich.
Szkolenia do szkolenia ssaków morskich
Oto kilka świetnych szkół do szkolenia ssaków morskich: University of Alaska Fairbanks , University of California Santa Cruz , California State University , Cornell University , University of Delaware , Duke University , University of Hawaii at Manoa , University of Maine , i wiele więcej. Większość z tych szkół zapewnia rozbudowany program szkolny z doświadczeniami terenowymi zintegrowanymi z kursami w klasie i laboratoriach. Chociaż tytuł licencjata nie jest obowiązkowy w tej karierze, bardziej korzystne jest posiadanie co najmniej 4-letniego stopnia. Jeśli nie uzyska się tytułu licencjata, wszystkie certyfikaty, wolontariat i kwalifikacje są nadal potrzebne, aby zostać trenerem ssaków morskich. Dolphin Research Center Training Institute, założony w 2012 roku jako College for Marine Mammal Professions, DRCTI oferuje przyspieszony stopień naukowy w zakresie zachowania, opieki i szkolenia ssaków morskich, który można uzyskać w ciągu 36 tygodni.
Międzynarodowe Stowarzyszenie Trenerów Zwierząt Morskich
Międzynarodowe Stowarzyszenie Trenerów Zwierząt Morskich (znane jako IMATA) powstało w 1972 roku. IMATA powstała z myślą o komunikacji, profesjonalizmie i współpracy między tymi, którzy służą życiu morskiemu. Pomaga to w nawiązywaniu kontaktów i wymianie pomysłów między trenerami zwierząt morskich na całym świecie. IMATA jest zaangażowana w zapewnianie i rozwijanie najbardziej profesjonalnej, skutecznej i humanitarnej opieki nad zwierzętami morskimi we wszystkich siedliskach. Do obowiązków IMATA należy dążenie do dalszego istnienia oceanariów, akwariów i laboratoriów, w których przebywają zwierzęta morskie. Kodeks Etyki Zawodowej zawiera cztery zasady. Każdy członek zobowiązuje się do:
- Wykazywanie najwyższego poziomu szacunku i człowieczeństwa dla wszystkich zwierząt.
- Zachowując uczciwość zawodową, reprezentując się jako członkowie społeczności zwierząt morskich, jako przedstawiciele obiektów, którym służymy, lub jako członkowie tego Stowarzyszenia.
- Wspieranie szacunku, zrozumienia i współpracy między innymi członkami i innymi osobami związanymi ze społecznością zoologiczną w ogóle, aw szczególności ze społecznością zwierząt morskich.
- Przyczynianie się do promocji publicznego i zawodowego zainteresowania IMATA oraz przyjmowanie zobowiązań wynikających z członkostwa zgodnie z naszymi najlepszymi możliwościami.