Uczeń (brytyjska seria 8)
sezonu 8 | |
ucznia | |
---|---|
W roli głównej | |
Kraj pochodzenia | Wielka Brytania |
Liczba odcinków | 14 |
Uwolnienie | |
Oryginalna sieć | BBC Jeden |
Oryginalne wydanie |
21 marca - 3 czerwca 2012 |
Chronologia serii |
Ósma seria brytyjskiego reality show The Apprentice (Wielka Brytania) została wyemitowana w Wielkiej Brytanii na antenie BBC One , od 21 marca do 3 czerwca 2012 r. Chociaż wprowadzono tylko jedną niewielką zmianę w formacie pierwszego zadania, ogólny format samego programu pozostał praktycznie niezmieniony w tej serii. Oprócz standardowych dwunastu odcinków, obok tego serialu wyemitowano dwa programy specjalne - „The Final Five” 29 maja i „Why I Fired Them” 2 czerwca. Szesnastu kandydatów wzięło udział w ósmej serii, a zwycięzcą został Ricky Martin. Z wyłączeniem programów specjalnych, serial miał średnio około 7,35 miliona widzów podczas swojej emisji.
Przegląd serii
Zgłoszenia do ósmej serii rozpoczęły się od ostatnich odcinków poprzedniej serii, a przesłuchania, wywiady i oceny odbyły się w lipcu 2011 r. Po wybraniu i powiadomieniu szesnastu kandydatów do ostatecznego składu, jesienią tego roku produkcja rozpoczęła się. Zanim kandydaci przystąpili do pierwszego zadania, pracownicy produkcyjni i Alan Sugar zdecydowali się na niewielką zmianę formatu pierwszego zadania, umożliwiając kandydatom obejrzenie i skorzystanie z zakwaterowania przed rozpoczęciem procesu – do tej serii kandydaci nigdy nie korzystali, nie mówiąc już o obejrzeniu ich zakwaterowania, aż do pierwszego zadania i wynikających z niego scen w sali konferencyjnej. W pierwszym zadaniu panowie uformowali się pod nazwą Team im Phoenix , natomiast kobiety tworzyły pod nazwą zespołu Sterling .
Spośród tych, którzy wzięli udział, Ricky Martin został ostatecznym zwycięzcą i wykorzystał inwestycję Sugar do założenia firmy zajmującej się rekrutacją naukowców, Hyper Recruitment Solutions (HRS), w dniu 23 października 2012 r. Później został zaproszony z powrotem do pomocy jako wywiad dla dziesiątej serii . Nick Holzherr, który przegrał w finale, zebrał później 1 milion funtów, aby zainwestować w nowy biznes internetowy „Whisk” i odniósł sukces dzięki temu, czego nauczył się z ich udziału w programie.
Kandydaci
Kandydat | Tło | Wiek | Wynik |
---|---|---|---|
Ricky'ego Martina | Kierownik Rekrutacji | 26 | Zwycięzca |
Toma Gearinga | Dyrektor Fine Wine Investment Company | 23 | Drugie miejsce |
Nicka Holzherra | Przedsiębiorca technologiczny | 25 | Zwolniony w finale |
Jade Nash | Menedżer ds. Rozwoju Rynkowego | 29 | |
Adama Korballa | Handlarz na rynku | 32 | Zwolniony po jedenastym zadaniu |
Stephena Brady'ego | Kierownik sprzedaży, kluby fitness | 33 | Zwolniony po dziesiątym zadaniu |
Gabriela Omar | Architekt i przedsiębiorca | 29 | |
Jennę Whittingham | Właściciel salonu kosmetycznego | 25 | Zwolniony po dziewiątym zadaniu |
Laura Hogg | Właścicielka sklepu ślubnego | 28 | Zwolniony po ósmym zadaniu |
Azhar Siddique | Założyciel/dyrektor firmy cateringowej i chłodniczej | 33 | Zwolniony po siódmym zadaniu |
Katie Wright | Dyrektor redakcyjny i naukowy | 26 | Zwolniony po szóstym zadaniu |
Duane Bryan | Przedsiębiorca Dystrybucji Napojów | 29 | Zwolniony po piątym zadaniu |
Jane McEvoy | Dyrektor Zakładu Produkcji Spożywczej | 28 | Zwolniony po czwartym zadaniu |
Michał Kopp | MD sprzedawca mebli kuchennych i sypialni | 31 | Zwolniony po trzecim zadaniu |
Maria O'Connor | Restaurator | 20 | Zwolniony po drugim zadaniu |
Bilyana Apostolova | Analityk Ryzyka | 25 | Zwolniony po pierwszym zadaniu |
Wykres wydajności
Kandydat | Numer zadania | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
Ricky'ego | W | W | BR | W | STRACIĆ | W | W | W | STRACIĆ | BR | WYGRAĆ | ZATRUDNIONY | |
Tomek | W | W | W | WYGRAĆ | W | W | BR | STRACIĆ | WYGRAĆ | W | W | Wicemistrzostwo | |
Nacięcie | WYGRAĆ | W | W | W | W | W | WYGRAĆ | W | W | W | BR | ZWOLNIONY | |
Jadeit | W | W | W | W | W | W | STRACIĆ | BR | W | WYGRAĆ | BR | ZWOLNIONY | |
Adamie | W | W | W | W | W | STRACIĆ | W | W | W | W | ZWOLNIONY | ||
Stefan | W | W | W | W | WYGRAĆ | W | W | W | BR | ZWOLNIONY | |||
Gabriela | STRACIĆ | W | W | BR | W | W | W | WYGRAĆ | W | ZWOLNIONY | |||
Jenna | W | BR | W | W | W | WYGRAĆ | W | W | ZWOLNIONY | ||||
Laura | W | W | W | STRACIĆ | BR | W | W | ZWOLNIONY | |||||
Azhar | W | WYGRAĆ | W | W | W | BR | ZWOLNIONY | ||||||
Katie | BR | W | STRACIĆ | W | W | ZWOLNIONY | |||||||
Duane | W | W | WYGRAĆ | W | ZWOLNIONY | ||||||||
Jane | W | STRACIĆ | W | ZWOLNIONY | |||||||||
Michael | W | W | ZWOLNIONY | ||||||||||
Maria | W | ZWOLNIONY | |||||||||||
Bilyana | ZWOLNIONY |
Klucz :
- Kandydat wygrał tę serię The Apprentice .
- Kandydat był wicemistrzem.
- Kandydat wygrał jako kierownik projektu w swoim zespole za to zadanie.
- Kandydat przegrał jako kierownik projektu w swoim zespole do tego zadania.
- Kandydat był w zwycięskiej drużynie do tego zadania.
- Kandydat był w przegranej drużynie do tego zadania.
- Kandydat został przywieziony do ostatniej sali konferencyjnej do tego zadania.
- Kandydat został zwolniony z tego zadania.
- Kandydat przegrał jako kierownik projektu do tego zadania i został zwolniony.
Odcinki
Nr ogólnie |
Nr w serii |
Tytuł | Oryginalna data emisji |
Widzowie w Wielkiej Brytanii (miliony) |
|
---|---|---|---|---|---|
99 | 1 | "Czyste płótno" | 21 marca 2012 | 7.61 | |
Lord Sugar rozpoczyna nowe poszukiwania partnera biznesowego na rok 2012 spośród szesnastu nowych kandydatów. W swoim pierwszym zadaniu każdy zespół musi oznaczyć wybór pustych pamiątek i sprzedać je londyńskim turystom. Mężczyźni skupiają się na znakowaniu Union Jacks na pluszowych misiach i czerwonych autobusach na torbach, dobrze się sprzedając pomimo przeładowania niedźwiedzia i problemów z kontrolą jakości toreb. Kobiety skupiają się na wyspecjalizowanej personalizacji w swoim brandingu, w tym na dodaniu wiadomości do pamiątek, ale napotykają problemy związane z nadmiernymi wydatkami i brakiem strategii cenowej. Przegląd ich występów wkrótce ujawnia, że Phoenix zachował kontrolę nad ich występami, pozostawiając Sterlinga na przesłuchanie w sprawie błędów, które popełnili. Wśród przegranej drużyny, mimo że jeden członek został uznany za winnego przegranej kobiet, Bilyana Apostolova zostaje pierwszą zwolnioną za ciągłe przeszkadzanie Lordowi Sugar w sali konferencyjnej, wraz z jej słabym przywództwem podgrupy i jej szorstką osobowością. | |||||
100 | 2 | „Gadżet domowy” | 28 marca 2012 | 7.51 | |
W ramach kolejnego zadania każdy zespół musi stworzyć zupełnie nowy artykuł gospodarstwa domowego na rynki, które jeszcze nie zostały wykorzystane, przedstawiając swój projekt dwóm dużym detalistom. Podczas burzy mózgów mężczyźni tworzą stołowy kosz na kompost, odrzucając drugi projekt ze względu na obawy związane z jego potencjalną popularnością, zabezpieczając zamówienia na swój wybór na obu boiskach, pomimo działań jednego członka, który prawie zrujnował ich pierwszą prezentację. Kobiety tworzą osłonę przeciwbryzgową wanny podczas burzy mózgów, odrzucając drugi projekt ze względu na obawy związane z jego produkcją, ale przedstawiają słabe oferty, które spotykają się z krytyką za nieprawidłowe informacje o cenach i żądanie nierealistycznego zamówienia na dużą liczbę. Phoenix wygrywa zadanie dzięki swojemu projektowi i dobrym umiejętnościom rzucania, pozostawiając Sterlinga na przesłuchanie w sprawie ich występu. Wśród finałowej trójki Maria O'Connor zostaje zwolniona za swój poniżej normy wkład i agresywne zachowanie, pomimo błędów popełnionych przez pozostałą dwójkę. | |||||
101 | 3 | „Przyprawy” | 4 kwietnia 2012 | 7.46 | |
Zespoły stają przed wyzwaniem wymyślenia nowej przyprawy wraz z brandingiem, a każdy zespół sprzedaje swój pomysł konsumentom w Londynie. Sterling koncentruje się na chutney składającym się z ananasa i imbiru, zapewniając dobrą sprzedaż swoim produktem, pomimo konieczności przeorganizowania spotkania ze sprzedawcą detalicznym w celu poprawienia smaku ich przyprawy. Phoenix koncentruje się na włoskim sosie stołowym, ale zapewnia niewielką sprzedaż, borykając się z problemami związanymi z nieefektywną produkcją ich przyprawy, brakiem zwyczaju związanego z przekazywaniem handlu i problematycznym członkiem odrzucającym potencjalnie lukratywne zamówienie, ponieważ nie odpowiadało ono ich gustom. Sterling osiąga duży zysk ze sprzedaży swojego chutney, wygrywając zadanie przeciwko słabej sprzedaży sosu Phoenix, który zostaje przesłuchany w sprawie wad w ich wykonaniu. Wśród finałowej trójki Michael Copp zostaje zwolniony za złe zarządzanie zespołem sprzedaży, odmowę przyjęcia dużego zamówienia, które otrzymali, oraz za wykazanie, że nie nadaje się do kontynuowania tego procesu. | |||||
102 | 4 | „Sklepy ze śmieciami” | 11 kwietnia 2012 | 8.05 | |
Lord Sugar przydziela każdemu zespołowi zakup wybranych używanych mebli, a następnie odsprzedaż ich po wyższej cenie we własnej powierzchni handlowej na londyńskim East Endzie. Phoenix koncentruje się na strategii utrzymywania niskich kosztów i kupowania wysokiej jakości elementów, zarządzając dobrą sprzedażą przez cały czas trwania zadania, mimo że dzięki tej taktyce pozostawia dość skąpą przestrzeń sklepową. Sterling wybiera strategię kupowania hurtowego i dostosowywania swoich zakupów przed ich sprzedażą, jednak ich dobre dochody z tej decyzji są równoważone wysokimi nakładami na prace dostosowywania. W sali konferencyjnej strategia Phoenixa okazuje się bardzo skuteczna, pozostawiając Sterlinga na przesłuchaniu w sprawie wadliwej taktyki stojącej za ich wynikami. Wśród finałowej trójki Jane McEvoy zostaje zwolniona za słabą sprzedaż i słabe wyniki, mimo że Lord Sugar zatwierdził, że jej CV jest najsilniejsze spośród innych kandydatów. | |||||
103 | 5 | "Dbać o kondycję" | 18 kwietnia 2012 | 7.24 | |
Stworzenie zupełnie nowego programu treningowego, wraz z materiałami promocyjnymi, to kolejne wyzwanie dla zespołów, z których każdy prezentuje swoje dzieło wybranym sieciom siłowni. Phoenix koncentruje się na programie obejmującym zabawki z lat 80., otrzymując pochwały za swój film promocyjny, ale napotyka trudności w składaniu zamówień z powodu pytań dotyczących przechowywania akcesoriów do ich programu i jego całkowitego kosztu. Sterling koncentruje się na programie łączącym taniec i sztuki walki, zapewniając dobre tony i rozsądną sprzedaż, ale spotyka się z krytyką przekazu marketingowego ich filmu promocyjnego. Ostatecznie Phoenix zapewnił sobie zwycięstwo po otrzymaniu dużego zamówienia od jednej sieci siłowni, przekraczając całkowitą kwotę wykonaną przez Sterlinga i pozostawiając ich pod kontrolą ich pracy. Wśród finałowej trójki Duane Bryan zostaje wyrzucony z procesu po tym, jak został uznany za odpowiedzialnego za porażkę swojego zespołu z kiepskim filmem promocyjnym, który dla nich stworzył. | |||||
104 | 6 | "Uliczne jedzenie" | 25 kwietnia 2012 | 7.62 | |
Kierując się do Edynburga, każdy zespół ma za zadanie przyrządzanie wysokiej jakości ulicznych posiłków i sprzedawanie swoich mikstur głodnym klientom w całym mieście. Phoenix decyduje się na tworzenie włoskich dań z klopsików ze składników niskiej jakości, ale ma trudności ze sprzedażą, mimo że wykorzystuje mecz piłki nożnej, aby przyciągnąć klientów, ze względu na zawyżone ceny posiłków i zawarcie umowy, która nie zapewnia wystarczającej liczby klientów. Sterling decyduje się na tworzenie zapiekanek ze szkockiej wołowiny z wysokiej jakości składników, wydajnie wykonując zadanie i osiągając rozsądną sprzedaż, pomimo początkowego wyboru kiepskiej lokalizacji marketingowej, która zapewnia niewielu konsumentom sprzedaż. Phoenix wkrótce staje w obliczu pytań dotyczących ignorowania kryteriów zadania podczas ich wykonywania, po tym, jak Sterling zostaje pochwalony za zysk, jaki osiągają. Pośród przegranej drużyny Katie Wright zostaje zwolniona za błąd w zawyżonych cenach, słabe umiejętności marketingowe i ogólne osiągnięcia w tym procesie. | |||||
105 | 7 | „Odwróć to w Essex” | 2 maja 2012 | 7.14 | |
Ponowne inwestowanie w produkty, które się sprzedają, jest podstawą następnego zadania, ponieważ każdy zespół otrzymuje 150 GBP od Lorda Sugar na gromadzenie aktywów z kupowania i sprzedawania w Essex . Phoenix decyduje się na sprzedaż szerokiej gamy towarów, ale brakuje im odpowiedniej strategii ze względu na ich wybory, a ich wydajność jest utrudniona przez lidera zespołu, który ponownie inwestuje w te same towary i przeprowadza wyprzedaż przed terminem zadania, zmniejszając ilość wykonanych aktywów . Sterling decyduje się na sprzedaż szeregu produktów kosmetycznych, ponownie inwestując w opryskiwacze do sztucznej opalenizny, które okazują się dobrymi sprzedawcami dla zespołu i przynoszą pokaźną ilość aktywów, pomimo opóźnień spowodowanych dużym ruchem, które czasami wpływają na ich zdolność do sprzedaży. Sterling osiąga zwycięstwo dzięki swojemu występowi, pozostawiając Phoenix na przesłuchanie w sprawie błędów, które popełnili. Wśród przegranej drużyny, pomimo krytyki ich lidera za umiejętności zarządzania, Azhar Siddique zostaje zwolniony za brak wkładu, słabą komunikację w zespole i brak alternatywnych rozwiązań podczas krytykowania decyzji swojego lidera. | |||||
106 | 8 | "Sztuka uliczna" | 9 maja 2012 | 6,96 | |
Każdy zespół musi reprezentować obiecującego artystę miejskiego, organizując wystawę swoich prac i zarabiając na sprzedaży swoich dzieł gościom i klientom korporacyjnym. Sterling wykazują silny entuzjazm, który robi wrażenie na artyście, którego zdecydowali się reprezentować, zarządzając dobrą sprzedażą swoich prac, mimo że niektórzy członkowie wykazują brak umiejętności sprzedaży podczas ich wystawy. Phoenix ma trudności z dokonaniem sprzedaży z artystą, którego postanowił reprezentować, po części dzięki temu, że wybrał ich lider, mimo że udało mu się pozyskać drugiego artystę, którego prace są bardziej atrakcyjne dla odwiedzających ich wystawę. Sterling zapewnia znaczące zwycięstwo dzięki prowizjom, które wykonują, pozostawiając Phoenix w obliczu pytań o to, co spowodowało ich stratę. Pośród przegranej drużyny Laura Hogg zostaje zwolniona za słabe umiejętności sprzedażowe, co stanowi nieprzekonujący argument za jej przetrwaniem w tym procesie i jej niespójnymi wynikami w zadaniach. | |||||
107 | 9 | „Angielskie bańki” | 16 maja 2012 | 7.13 | |
Zespoły mają za zadanie zapewnić nową tożsamość marki dla angielskiego wina musującego, każdy tworzy swoją markę za pomocą reklamy wideo i strony internetowej oraz przedstawia swoją koncepcję ekspertom branżowym. Phoenix wybiera prostą tożsamość marki, ale napotyka problemy ze swoją koncepcją ze względu na mocną i zawierającą wiele informacji reklamę zawierającą znaczne błędy, a eksperci krytykują ich witrynę internetową za źle zaprojektowaną i skierowaną tylko do istniejących klientów. Sterling wybiera stylową tożsamość marki, otrzymując pochwały za sprytny projekt strony internetowej i doskonałą prezentację, ale jest krytykowany za źle wykonaną reklamę. Opierając się na opiniach ekspertów, Lord Sugar uznaje projekt marki Phoenix za zwycięski, pozostawiając Sterlingowi pytania dotyczące krytycznego błędu w ich koncepcji. Z finałowej trójki Jenna Whittingham zostaje wyrzucona z procesu po tym, jak została uznana za odpowiedzialną za przegraną swojego zespołu poprzez wyprodukowanie źle przyjętej reklamy. | |||||
108 | 10 | „Oferta ze zniżkami” | 23 maja 2012 | 7.23 | |
Każdy zespół ma za zadanie pomóc stronie dyskontowej w tworzeniu nowych ofert, negocjowaniu z firmami i usługami z najwyższej półki w celu stworzenia ekskluzywnych okazji, które będą atrakcyjne dla potencjalnych klientów. Phoenix koncentruje się na wyważonym podejściu do negocjacji, osiąganiu rozsądnej liczby umów, mimo że lider zespołu ma trudności z umawianiem spotkań i jest mniej przygotowany na jednym ze spotkań. Sterling koncentruje się na strategii uzyskiwania wielu zniżek z każdego ze swoich spotkań, zawierania wielu umów, mimo że członkowie ukierunkowani na biznes nie spełniają specyfikacji zadania i marnują czas na restaurację, która nie oferowałaby żadnych rabatów, na które wynegocjowali. Spośród umów zaakceptowanych przez witrynę, Phoenix okazują się bardziej wartościowe, przez co Sterling musi stawić czoła pytaniom dotyczącym ich wyników po utracie zadania. Wśród przegrywających zespołów Gabrielle Omar zostaje zwolniona za swój niski wkład i utratę pasji biznesowej w ostatnich zadaniach, podczas gdy Stephen Brady zostaje zwolniony za wadliwą strategię zespołu i inne błędy, które popełnił. | |||||
109 | SP–1 | „Ostatnia piątka” | 29 maja 2012 | Nie dotyczy | |
Ponieważ tegoroczna seria The Apprentice zbliża się do finału, w tym odcinku specjalnym przyjrzymy się profilowi prawdziwej historii pięciu pozostałych kandydatów. O ich pochodzeniu, doświadczeniach, osobowości oraz mocnych i słabych stronach dyskutują wybrani przyjaciele, rodzina i współpracownicy każdego kandydata, a także pomocnicy Lorda Sugar, Nick Hewer i Karren Brady. | |||||
110 | 11 | „Luksus w przystępnej cenie” | 30 maja 2012 | 7.23 | |
W przedostatnim zadaniu zespoły tworzą zupełnie nowy luksusowy produkt wraz z własną przestrzenią handlową i przedstawiają swoje pomysły ekspertom branżowym. Sterling decyduje się na stworzenie linii produktów do pielęgnacji dla mężczyzn, otrzymując pochwały za ich prezentację i długoterminowy plan ich asortymentu, ale ma obawy związane z nieatrakcyjnym projektem ich powierzchni handlowej. Firma Phoenix zdecydowała się na stworzenie linii alkoholowych słodyczy i wysokiej jakości czekoladek, ale pomimo komplementów za stworzenie atrakcyjnego projektu przestrzeni handlowej, ich koncepcja budzi wątpliwości co do ich strategii cenowej, a ich prezentację utrudnia słabo skoncentrowany dzban. Informacje zwrotne od ekspertów prowadzą do uznania koncepcji Sterlinga za zwycięską, co sprawia, że Phoenix musi spierać się między sobą o to, kto ponosi winę za ich stratę. Wśród przegranej drużyny Adam Corbally zostaje zwolniony za odpowiedzialność za słabą prezentację swojego zespołu, a także brak umiejętności przywódczych i ogólnie słabe wyniki w całym procesie. | |||||
111 | SP–2 | „Dlaczego ich zwolniłem” | 2 czerwca 2012 | Nie dotyczy | |
Gdy zbliża się koniec, Lord Sugar spogląda wstecz na zadania, które wyznaczył na tegoroczną serię The Apprentice . Od projektowania nowych przypraw i programów treningowych, po sprzedaż miejskich dzieł sztuki i zmianę marki angielskiego wina musującego, ponownie przeżywa wszystkie błędy, skazane na porażkę decyzje i inne ważne wydarzenia, które miały miejsce podczas tego procesu, i przedstawia powody każdego zwolnienia, które popełnił wśród kandydatów do procesu, który ostatecznie sprowadza ich do dwóch finalistów tej serii. | |||||
112 | 12 | "Finał" | 3 czerwca 2012 | 6,99 | |
Po zmierzeniu się z zadaniami w zespołach, czterej finaliści stają teraz przed ostatecznym zadaniem indywidualnie – serią trudnych, wyczerpujących wywiadów z czterema najbardziej zaufanymi współpracownikami Lorda Sugar, aby określić, kto jest wart inwestycji. Każdy członek podlega kontroli pod względem pochodzenia, doświadczenia zawodowego, osiągnięć i propozycji biznesowych podczas przesłuchania przez ankieterów. Informacje zwrotne dla Lorda Sugar, wraz z obserwacjami jego pomocników, prowadzą do zwolnienia Jade Nash za zgłoszenie obaw dotyczących wymaganych inwestycji potrzebnych do jej propozycji oraz Nicka Holzherra za złożenie wątpliwej propozycji i nieujawnienie szczegółów dotyczących jego dobrze prosperującego biznesu. Z pozostałych dwóch Ricky Martin zostaje kolejnym partnerem biznesowym Lorda Sugara na rok 2012 ze względu na jego ugruntowane osiągnięcia w branży rekrutacyjnej i ukierunkowany biznesplan, pozostawiając Toma Gearinga na drugim miejscu ze względu na jego względny brak doświadczenia i nieatrakcyjnie wysokie koszty jego propozycji. Uwagi: Ten odcinek został pierwotnie wyemitowany jako część dwugodzinnego crossoveru specjalnego z siostrzanym programem programu You're Fired . Po specjalnym crossoverze ten odcinek był emitowany osobno w kolejnych powtórkach. |
Oceny
Oficjalne dane dotyczące oglądalności odcinków pochodzą z BARB .
Odcinek nr. |
Data emisji |
Widzowie (miliony) |
Cotygodniowy ranking BBC One |
---|---|---|---|
1 | 21 marca 2012 r | 7.61 | 6 |
2 | 28 marca 2012 r | 7.51 | 7 |
3 | 4 kwietnia 2012 r | 7.46 | 5 |
4 | 11 kwietnia 2012 r | 8.05 | 6 |
5 | 18 kwietnia 2012 r | 7.24 | 7 |
6 | 25 kwietnia 2012 r | 7.62 | 7 |
7 | 2 maja 2012 r | 7.14 | 7 |
8 | 9 maja 2012 r | 6,96 | 2 |
9 | 16 maja 2012 r | 7.13 | 5 |
10 | 23 maja 2012 r | 7.23 | 3 |
11 | 30 maja 2012 r | 7.23 | 8 |
12 | 3 czerwca 2012 r | 6,99 | 9 |
Promocje
Epizod | Data emisji |
Widzowie (miliony) |
Cotygodniowy ranking BBC One |
---|---|---|---|
Finałowa Piątka | 29 maja 2012 r | — | — |
Dlaczego ich zwolniłem | 2 czerwca 2012 r | — | — |