Uniwersalne dopasowanie pracy

Universal Jobmatch to brytyjska strona internetowa służąca do wyszukiwania ofert pracy . Witryna została stworzona we współpracy między Departamentem Pracy i Emerytur a Monster .

Historia

Koncepcja

Witryna zastąpiła narzędzie Job Search Tool JobCentre Plus i Employer Services Direct, które były częścią internetowego systemu Directgov utworzonego w brytyjskim systemie zatrudnienia New Deal . Usługa została wprowadzona jako część kampanii rządowej mającej na celu pomoc DWP w bezpośrednim monitorowaniu działań klienta w zakresie poszukiwania pracy oraz jako część programu „Digital By Default” mającego na celu migrację większej liczby obywateli brytyjskich w celu subskrypcji procesu online w przypadku ubiegania się zarówno o -korzyści z pracy. Usługa została przedwcześnie przełączona na żywo za pośrednictwem systemu AlphaTesting System w listopadzie 2012 r., została uznana za doskonały system przez Sekretarza Stanu ds. Pracy i Emerytur George'a Iain Duncan Smith w listopadzie 2012, ^{[ potrzebne źródło ]} ale pozostaje w toku. Podczas gdy równolegle z przejściem na Universal Jobmatch, DWP zamknął swoje istniejące procesy wspierające Job Search i Employer Services Direct, migrując swoich klientów do nowego systemu, i poinformował, że 460 000 pracodawców publikujących oferty pracy i strona otrzymująca ponad 6 milionów wyszukiwań dziennie . Do lutego 2013 r. zarejestrowanych było około 2 milionów użytkowników, chociaż liczby te pozostają niejednoznaczne. Kiedy wprowadzono Universal Jobmatch, DWP przeprowadziło migrację istniejących użytkowników swojej usługi Employer Services Direct do Universal Jobmatch, zwiększając w ten sposób bazę danych zarejestrowanych użytkowników.

Rozwój

Jednak od samego początku systemu testowania alfa, który był promowany jako uruchomiony w listopadzie 2012 r., podczas gdy Universal Jobmatch może generować wiele ofert pracy, a każda oferta pracy może wymagać od kandydatów ubiegania się o pracę za pośrednictwem zewnętrznej strony internetowej, istnieje nie ma gwarancji, że po odwiedzeniu strony internetowej oferta pracy nadal będzie istnieć. Rzeczywiście, niektóre oferty pracy ogłoszone w Universal Jobmatch skutkują wieloma kliknięciami i wieloma zakładkami, ponieważ początkowo otwierają witrynę gromadzącą oferty pracy, która łączy się ze stroną internetową agencji rekrutacyjnej, która następnie łączy się z witryną pracodawców, a złożona aplikacja nie jest rejestrowana w Universal Job Match, co wymaga użytkownik musi ręcznie wpisać raport swojej aplikacji. Monster Corporation (która obsługuje system w imieniu Departamentu Pracy i Emerytur) wyjaśnia, kiedy kandydaci rejestrują się w systemie, że „nie przyjmują odpowiedzialności za jakiekolwiek konsekwencje finansowe”. ^{[ potrzebne źródło ]}

Wczesne problemy z ząbkowaniem

Wczesne kontrowersje pojawiły się z powodu osób, które zarejestrowały się w Universal Jobmatch, a następnie odkryły, że są celem podejrzanych organizacji i osób w oszustwach finansowych. Wiadomości Channel 4 opublikowały w grudniu 2012 r. Artykuł, w którym wyjaśniono, w jaki sposób ta nowa usługa rządowa była wykorzystywana do uzyskiwania danych osobowych osób poszukujących pracy. Zamiast rozwiązać ten problem, firma Monster Corporation obsługująca system w imieniu Departamentu Pracy i Emerytur (DWP) wymaga od wszystkich użytkowników podczas zakładania konta zaakceptowania szeregu warunków użytkowania, w tym klauzuli, że „nie ponoszą odpowiedzialności za straty lub szkody poniesione przez użytkowników serwisu.

Universal Jobmatch regularnie stwierdza od stycznia 2013 r., Że użytkownicy muszą „Nigdy nie rozdawać takich rzeczy, jak zeskanowane paszporty, numery ubezpieczenia społecznego lub dane konta bankowego, dopóki oferta pracy nie zostanie oficjalnie złożona”. na odpowiednich stronach internetowych. W połowie 2013 roku witryna stała się o wiele bardziej przyjazna dla użytkownika i mniej gadatliwa.

Kontrowersje przetargowe

ustawy o wolności informacji ujawniono , że Monster nie wygrał przetargu Universal Jobmatch, zajmując ostatnie miejsce pod względem wartości i przedostatnie miejsce pod względem punktacji oceny; aż do ponownego ogłoszenia przetargu na usługę.

Rząd wypłacił Methods Consulting Limited i Jobsite UK (Worldwide) Limited 950 000 funtów odszkodowania , które powinny były wygrać oba przetargi, kiedy przyznano nowy kontrakt. Do tej pory rząd nie podał powodu ponownego ogłoszenia przetargu, ale fakt wypłaty odszkodowania wydaje się sugerować, że to nie prywatna firma zawiniła.

Pojawiają się obawy, w jaki sposób „zadowalający” wynik oceny Monsters i wysoka oferta w pierwszym przetargu zaowocowały niemal idealnym wynikiem oceny w drugim przetargu i ofertą poniżej połowy pierwotnej, co z kolei uczyniło je konkurencyjnymi. Z tego powodu wysunięto zarzuty wykorzystywania informacji poufnych i korupcji.

Dyskusyjny zgon

Według raportu w The Guardian z marca 2014 r. Dokumenty, które wyciekły z DWP, wskazują, że rząd sformułował plany likwidacji Universal Jobmatch, gdy umowa na witrynę miała zostać odnowiona w 2016 r., Ze względu na liczbę fałszywych i powtarzających się ogłoszeń o pracę wysłane na stronę oraz ze względu na koszty.

Wymiana

W dniu 26 kwietnia 2018 r. na stronie głównej umieszczono komunikat informujący, że z dniem 14 maja 2018 r. usługa zostanie zastąpiona przez „Znajdź pracę”. Użytkownikom polecono zapisanie swoich danych do 17 czerwca 2018 r., ponieważ loginy nie zostaną przeniesione do nowego systemu .

Kto może z niego korzystać i dlaczego

Rejestracja nie była wymagana, a anonimowe wyszukiwania mogły być dokonywane przez osoby poszukujące pracy oraz aplikacje składane bezpośrednio do firm, które zamieściły swoje dane teleadresowe. Jednak od 1 marca 2013 r. doradcy JobCentre Plus mogą, jeśli podają dobry powód, wymagać od się o zasiłek dla osób poszukujących pracy, aby korzystały z witryny za pośrednictwem wskazówek dla osób poszukujących pracy. Jeśli odmówią zastosowania się do zaleceń, mogą zostać skierowani do sankcji zasiłkowej. Osoba decyzyjna podjęła ostateczną decyzję o usunięciu zasiłku, co w konsekwencji ustawy o reformie opieki społecznej rządu brytyjskiego z 2012 r. mogło doprowadzić do utraty zasiłków państwowych na okres do 3 lat.

Zarejestrowani użytkownicy mieli możliwość zezwolenia DWP na dostęp do swojego konta, aby umożliwić działowi monitorowanie ich działań. Chociaż nie było to obowiązkowe, wnioskodawcom grożono sankcjami za niewykonanie tego.

Haktywiści

Ponadto haktywiści stworzyli dodatek do przeglądarki Chrome , który umożliwi automatyczną dystrybucję CV do wszystkich rekruterów za pośrednictwem Universal Jobmatch.

Linki zewnętrzne