Ustawa o ochronie kobiet przed molestowaniem w miejscu pracy z 2010 r
ochronie przed molestowaniem kobiet w miejscu pracy z 2010 r. to pakistański akt ustawodawczy , którego celem jest ochrona kobiet przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Akty Majlis-e-Shoora (parlamentu) otrzymały zgodę Prezydenta w dniu 9 marca 2010 r. Celem było „stworzenie bezpiecznego środowiska pracy dla kobiet, wolnego od molestowania , molestowania i zastraszania, w celu osiągnięcia spełnienia ich prawa do godnej pracy.”
Tło
Przed wprowadzeniem ustawy molestowanie seksualne nigdy nie było definiowane w Pakistanie w drodze instrumentu prawnego ani nie istniała jasna definicja molestowania, czy to w miejscach publicznych, prywatnych, czy w miejscach pracy.
Realizacja
Większość pracujących kobiet w Pakistanie pracuje bez umowy. Ponad 60% nieformalnego sektora pracy w Pakistanie nie jest chronione tym prawem, ponieważ pracują oni bez umowy.
Poprawki
Ustawa była wielokrotnie nowelizowana.
Nowelizacja ustawy o ochronie kobiet przed molestowaniem w miejscu pracy (nowelizacja) z 2014 r. została wprowadzona do Senatu 20 stycznia 2014 r.