Uznanie (socjologia)

Uznanie w socjologii to publiczne uznanie statusu lub zasług danej osoby (osiągnięć, cnót , zasług itp.).

W psychologii nadmierne poszukiwanie uznania jest uważane za jedną z cech charakterystycznych narcystycznego zaburzenia osobowości .

Innym przykładem uznania jest przyznanie jakiejś osobie specjalnego statusu, takiego jak tytuł lub klasyfikacja.

Według Charlesa Taylora uznanie własnej tożsamości jest zarówno podstawową potrzebą, jak i prawem, a brak uznania lub błędne uznanie jest formą ucisku.

Sugeruje się, że w miejscu pracy uznanie zwiększa zaangażowanie pracowników , ciągłe doskonalenie zachowań, zaufanie do organizacji, chęć pozostania i satysfakcję z kierownictwa. Inni, jak Alfie Kohn w książce Punished by Rewards , zwracają uwagę na niebezpieczeństwa związane z używaniem pochwał w celu okazania uznania, ponieważ w krótkim okresie może to skłonić do przestrzegania zasad, ale w dłuższej perspektywie negatywnie wpłynąć na jakość w miejscu pracy.

Sprawiedliwość uznania

Sprawiedliwość uznania to teoria sprawiedliwości społecznej , która kładzie nacisk na uznanie godności ludzkiej i różnicy między grupami podporządkowanymi a społeczeństwem dominującym. Filozofowie społeczni Axel Honneth i Nancy Fraser wskazują na XXI-wieczne przesunięcie w teoriach sprawiedliwości od sprawiedliwości dystrybutywnej (która kładzie nacisk na eliminację nierówności ekonomicznych ) w kierunku uznania sprawiedliwości oraz eliminacji upokorzenia i braku szacunku. Przesunięcie w kierunku sprawiedliwości uznania wiąże się ze wzrostem polityka tożsamości .

Polityczne implikacje sprawiedliwości uznania są bardziej niejednoznaczne niż sprawiedliwość rozdzielcza, ponieważ uznanie nie jest zasobem, który można redystrybuować, ale jest raczej fenomenologicznym doświadczeniem ludzi i grup.

Zobacz też