Williama Swanna

W przypadku innych osób o imieniu William Swann zobacz William Swann (ujednoznacznienie) .

Williama B. Swanna
Urodzić się	New Jersey
Alma Mater	Gettysburg College University of Minnesota
Znany z	Teoria samoweryfikacji Fuzja tożsamości Negocjacja tożsamości
Nagrody	Research Scientist Development Award, National Institute of Mental Health (dwukrotnie), Distinguished Lifetime Career Award, International Society for Self and Identity, 2016, Career Contribution Award, Society of Personality and Social Psychology, 2018
Kariera naukowa
Pola	Psychologia społeczna , psychologia osobowości
Instytucje	Uniwersytet Teksasu w Austin

William B. Swann (ur. 1952) jest profesorem psychologii społecznej i osobowości na University of Texas w Austin . Znany jest przede wszystkim ze swojej pracy nad tożsamością , samooceną i poczuciem własnej wartości , ale prowadził również badania nad relacjami , poznaniem społecznym , procesami grupowymi , dokładnością postrzegania osób i efektami oczekiwań interpersonalnych. Uzyskał tytuł doktora. w 1978 z University of Minnesota i licencjat z Kolegium Gettysburga .

Badania

Teoria samoweryfikacji

Swann opracował teorię samoweryfikacji , która koncentruje się na ludzkim pragnieniu bycia znanym i rozumianym przez innych. Kiedy ludzie rozwiną mocno zakorzenione przekonania na swój temat, teoria sugeruje, że zaczną preferować, aby inni postrzegali ich takimi, jakimi oni sami siebie postrzegają — nawet jeśli ich samoocena jest negatywna. Swann i jego współpracownicy odkryli tę tendencję w wielu eksperymentach. Na przykład osoby w związkach małżeńskich o negatywnym samoocenie są bardziej zaangażowane w związek i mniej skłonne do rozwodu, jeśli ich współmałżonek postrzega je negatywnie. Ostatnie badania zastosowały tę teorię do zrozumienia zjawisk obejmujących reakcje na sprawiedliwość proceduralną w organizacjach, produktywność członków grup roboczych i zespołów oraz ekstremalne zachowania grupowe, takie jak walka o swoją grupę.

Istnieje napięcie między samodoskonaleniem (dążenie do pozytywnego obrazu siebie) a samoweryfikacją, które wzmacnia nawet negatywne aspekty obrazu siebie. Swann i współpracownicy odkryli, że reakcje emocjonalne sprzyjają wzmocnieniu, podczas gdy bardziej przemyślane procesy sprzyjają weryfikacji. Odkryli również, że ludzie częściej szukają ulepszeń na wczesnym etapie związku, ale weryfikacji w miarę rozwoju związku.

Negocjacje tożsamości

Niedawno Swann przyczynił się do teorii negocjacji tożsamości . Negocjacje tożsamości odnoszą się do procesów, w których ludzie w związkach osiągają porozumienia dotyczące „kto jest kim”. Po osiągnięciu porozumienia te określają, czego ludzie oczekują od siebie nawzajem i sposób, w jaki odnoszą się do siebie. Jako takie, procesy negocjowania tożsamości zapewniają interpersonalny „klej”, który spaja relacje. Teoria negocjacji tożsamości została wykorzystana do zbadania, w jaki sposób ludzie pracują lub uczą się razem w grupach, zwłaszcza roli różnorodności.

Fuzja tożsamości

Fuzja tożsamości to instynktowne poczucie „jedności” z grupą i jej poszczególnymi członkami, które motywuje do osobistych, kosztownych zachowań progrupowych. Wcześniejsze podejścia, w szczególności teoria tożsamości społecznej, zakładały, że kiedy ludzie dopasowują się do grup, są z nimi związani zbiorowymi powiązaniami z kategorią grupową. Teoria fuzji kładzie nacisk na sposoby, w jakie przynależność do grupy może opierać się na dopasowaniu do osobowości i przywiązaniu do innych członków grupy. Osoby silnie zespolone są szczególnie skłonne do popierania działań progrupowych, gdy wyróżnia się jaźń osobista lub społeczna, gdy pobudzenie fizjologiczne jest wysokie lub gdy dostrzegają, że członkowie grupy mają wspólne cechy (np. geny, podstawowe wartości) między sobą . Co więcej, poczucie osobistej sprawczości, postrzeganie więzi rodzinnych z innymi członkami grupy oraz poczucie nietykalności związanej z grupą pośredniczą w związku między fuzją tożsamości a zachowaniami progrupowymi. Wszystkie te efekty pojawiają się podczas kontrolowania identyfikacji, która przewidywała ekstremalne poświęcenie dla grupy słabo, jeśli w ogóle. Co więcej, fuzja tożsamości wiąże się z faktycznymi zachowaniami ekstremalnymi, takimi jak chęć zgłaszania się na ochotnika do służby na pierwszej linii wśród Libijczyków podczas rewolucji z 2011 roku. Określając niektóre z kluczowych poprzedników skrajnych zachowań progrupowych, a także rolę jaźni osobistej i relacyjnych, rodzinnych więzi w takich zachowaniach, podejście polegające na fuzji tożsamości wypełnia ważną lukę wyjaśniającą, której w dużej mierze nie uwzględniono we wcześniejszych poglądach na grupę. procesy.

Usługa akademicka

Swann był prezesem Towarzystwa Eksperymentalnej Psychologii Społecznej w 2010 roku .

Zobacz też

• Fuzja tożsamości

Dalsza lektura

Goleman, Daniel (15 października 1991). „Szczęśliwy czy smutny, nastrój może okazać się zaraźliwy” . New York Timesa . Źródło 2 stycznia 2011 r .

Linki zewnętrzne

• Witryna internetowa Williama Swanna na Uniwersytecie w Teksasie
• Profil zawodowy Sieci Psychologii Społecznej