Front roboczy

Workfront, Inc.

Typ	Prywatny
Przemysł	SaaS
Gatunek muzyczny	Oprogramowanie do zarządzania projektami , Oprogramowanie do współpracy
Założony	2001
Założyciel	Scotta Johnsona
Siedziba	Lehi, Utah
Obsługiwany obszar	Na całym świecie
Kluczowi ludzie	Alex Shootman Dyrektor Generalny, Prezes
Produkty	Oprogramowanie do zarządzania pracą w przedsiębiorstwie
Przychód	230 milionów dolarów (2019)
Liczba pracowników	671 (2016)
Strona internetowa	front roboczy

Workfront, Inc. była firmą programistyczną z siedzibą w Lehi w stanie Utah , która opracowała internetowe oprogramowanie do zarządzania pracą i projektami , które obejmuje zarządzanie pracą w przedsiębiorstwie, śledzenie problemów, zarządzanie dokumentami , śledzenie czasu i zarządzanie portfelem. Firma została założona w 2001 roku przez Scotta Johnsona. Workfront ma 1000 pracowników i około 4000 klientów z biurami w Stanach Zjednoczonych i regionie EMEA .

W 2015 roku firma zmieniła nazwę z AtTask na Workfront i otworzyła nową siedzibę w Utah. Klientami Workfront są takie firmy jak Cars.com , Cisco Systems , Comcast , Food and Drug Administration i National Geographic . Oprogramowanie firmy zostało wdrożone przez firmę Emerson oraz system sądowy stanu Arkansas w celu ujednolicenia procesu zarządzania projektami, w tym współpracy i kontroli dokumentów.

9 listopada 2020 r. firma Adobe Inc ogłosiła, że ​​przejmie Workfront za 1,5 mld USD. Przejęcie zostało sfinalizowane 7 grudnia 2020 r.

Historia

W 2001 roku przedsiębiorca Scott Johnson wpadł na pomysł pakietu oprogramowania, który pozwoliłby firmom lepiej zarządzać przepływem pracy i komunikacją. Po zbudowaniu działającej wersji swojego oprogramowania założył AtTask wraz z Abe Knellem, Jasonem Fletcherem i Natem Bowlerem. W lipcu 2001 AtTask wypuścił @task, narzędzie do zarządzania projektami przeznaczone dla firm. Powstająca firma została założona i częściowo sfinansowana z drugich kredytów hipotecznych, które Johnson, Fletcher i Bowler zaciągnęli na swoje domy.

Johnson zdecydował się całkowicie przepisać firmową platformę zarządzania projektami w 2003 r. Przepisana wersja @task została ukończona i wydana w 2006 r. Joseph Cardenas dołączył do rady dyrektorów AtTask w kwietniu 2007 r. Przed dołączeniem do AtTask Cardenas był partnerem w Counterpoint Advisers i CIO Salesforce.com .

W czerwcu 2007 AtTask otrzymał 7 milionów dolarów dofinansowania od OpenView Venture Partners. Inwestycja o wartości 7 milionów dolarów była ponad dwukrotnie wyższa od przychodów AtTask z 2006 roku. Inwestycja OpenView była pierwszą zewnętrzną inwestycją zaakceptowaną przez AtTask. OpenView zainwestował dodatkowe 6,5 miliona dolarów w grudniu 2009 roku.

W 2011 roku Eric Morgan zastąpił założyciela Scotta Johnsona na stanowisku prezesa i dyrektora generalnego AtTask. Johnson został prezesem AtTask.

W listopadzie 2012 r. AtTask zebrał 17 milionów dolarów kapitału podwyższonego ryzyka w rundzie finansowania prowadzonej przez Greenspring Associates. Firma zebrała dodatkowe 38 milionów dolarów w rundzie finansowania prowadzonej przez JMI Equity w styczniu 2014 roku. Runda finansowania 2014 była ich czwartą rundą i obejmowała dodatkową inwestycję ze strony Greenspring Associations. Firma ogłosiła 50-procentowy wzrost subskrypcji rok do roku.

W 2015 roku nazwa AtTask została zmieniona na Workfront. W 2015 r. firma Workfront pozyskała 33 mln USD finansowania serii E kierowanego przez JMI Equity wraz z inwestycjami od Greenspring Global Partners i Atlas Peak. Do tej pory firma pozyskała łącznie 95 mln USD kapitału podwyższonego ryzyka. W tym samym roku firma Workfront nabyła dostawcę i partnera do sprawdzania online ProofHQ, londyńskiego dostawcę oprogramowania do sprawdzania online. Przejęcie zintegrowało ponad 350 wspólnych klientów między dwiema firmami, jednak ProofHQ nadal jest sprzedawany osobno.

Firma Workfront opracowała infografikę o tematyce związanej z grą o tron , dotyczącą etykiety telefonów komórkowych, w której wykorzystano humor, aby pokazać statystyki najczęstszych pułapek komunikacyjnych w biurze oraz postawy pracowników wobec typowych zachowań obserwowanych przez świadków. Koncepcja została zbudowana na podstawie „siedmiu domów” miejsca pracy: wielozadaniowości, niezręczności, niedbałości, uprzejmości, przemęczania się, braku komunikacji i nieświadomości. W 2014 roku firma otrzymała Oscara B2B za najlepsze wezwanie do działania za humorystyczny film „The Working Dead”.

5 lipca 2016 r. Workfront ogłosił, że Alex Shootman będzie pełnił funkcję dyrektora generalnego. W tym samym roku firma znalazła się na magazynu Forbes i czwarty rok z rzędu znalazła się na liście Deloitte Fast 500 .

6 sierpnia 2020 r. firma opublikowała nowe zlecone badanie przeprowadzone przez Forrester Consulting w imieniu Workfront, określające ilościowo Total Economic Impact™ (TEI) i korzyści z Workfront. Po wyczerpujących wywiadach z klientami Workfront i obszernych analizach finansowych firma Forrester odkryła, że ​​przedsiębiorstwa korzystające z Workfront uzyskały zwrot z inwestycji w wysokości 285% w ciągu trzech lat.

Później w tym samym miesiącu, 18 sierpnia 2020 r., firma Workfront wprowadziła dwie nowe aplikacje: Align , która umożliwia firmom wyznaczanie i komunikowanie jasnych celów oraz utrzymywanie zespołów i poszczególnych osób w zgodzie i skupieniu się na właściwej pracy, aby osiągnąć właściwe wyniki, oraz Scenario Planner , który umożliwia liderom biznesowym tworzenie i porównywanie wielu planów zarządzania pracą w celu zapewnienia efektywnego rozmieszczenia ludzi i zasobów w celu osiągnięcia wyników.

Badanie stresu w miejscu pracy

Firma Workfront przeprowadziła ankietę, która wykazała, że ​​głównymi przyczynami stresu w miejscu pracy były nadmierne obciążenie pracą i sprzeczne terminy, brak komunikacji i wglądu w pracę wykonywaną przez innych członków zespołu oraz słaby dostęp do zasobów niezbędnych do ukończenia pracy. Badanie wykazało, że wśród 526 specjalistów ds. marketingu czterech na pięciu pracowników doświadczyło wypalenia, a 73 procent spodziewało się wzrostu poziomu stresu w pracy. Oprócz stresu 72 procent specjalistów z branży zgłosiło napięcie w biurze jako przyczynę poziomu stresu oraz że byli przeciążeni i mieli za mało personelu. Ankietowani uważali, że pracodawcy mogą złagodzić ich stres poprzez zapewnienie struktur i narzędzi do stworzenia systemu wsparcia, większe zaangażowanie w podejmowanie decyzji i większy kontakt z kierownictwem oraz wdrażanie szkoleń na temat produktywnej organizacji dnia pracy.

Badanie produktywności w miejscu pracy

W 2014 roku firma Workfront przeprowadziła badanie dotyczące produktywności w miejscu pracy i wykazała, że ​​amerykańscy pracownicy spędzają średnio tylko 45 procent swojego czasu pracy na tym, do czego zostali zatrudnieni. 2000 uczestników ankiety wymieniło nieefektywne spotkania i nadmierną liczbę e-maili jako przerwy. Kolejne 36 procent stwierdziło, że brak procesu uniemożliwia im wypełnianie obowiązków, a 35 procent wspomniało o nadmiernym nadzorze. Badanie wykazało, że 81 procent ankietowanych doświadczyło konfliktu w miejscu pracy z innymi działami, grupami, zespołami lub współpracownikami, co skutkowało spadkiem produktywności.

Badania pracowników biurowych w Wielkiej Brytanii

W 2015 r. badanie przeprowadzone przez Workfront na brytyjskich pracownikach biurowych wykazało, że osoby pracujące jako marketerzy byli najciężej pracującymi. Badanie wykazało również, że ci pracownicy byli bardziej narażeni na przeciążenie cyfrowe.

W innej ankiecie przeprowadzonej wśród 2500 pracowników biurowych w Wielkiej Brytanii zbadano różnice w umiejętnościach i postawach między różnymi pokoleniami pracowników. Badanie wykazało, że milenialsi narzekali najbardziej, ale byli postrzegani jako najbardziej obeznani z technologią. Badanie wykazało również, że członkowie pokolenia X byli postrzegani jako najciężej pracujący, najbardziej pomocni i najlepsi w rozwiązywaniu problemów.

Raport o stanie pracy

2015–2016

W 2016 roku firma Workfront przeprowadziła raport State of Enterprise Work Report, z którego wynika, że ​​amerykańscy marketerzy pracujący w dużych firmach spędzają tylko 39 procent swojego czasu pracy na pracy, do której zostali zatrudnieni. 606 uczestników wymieniło spotkania, nadmierny nadzór, e-maile i zadania administracyjne jako główne przeszkody powstrzymujące ich od wykonywania ich podstawowej roli. Badanie wykazało również, że 84 procent respondentów kochało swoją pracę, mimo że tygodniowy czas pracy był nieco dłuższy niż przeciętny, a lunche były krótsze niż ich rówieśnicy, którzy nie zajmowali się marketingiem. Workfront przeprowadził również prawie identyczne badanie w Wielkiej Brytanii z bardzo podobnymi wynikami.

2017–2018

Raport o stanie pracy w latach 2017-2018 wykazał, że narzędzia i praktyki, które mają na celu ułatwienie produktywności i współpracy, nadal utrudniają pracę umysłom. Marnotrawstwo spotkań i nadmierna ilość e-maili znalazły się na szczycie listy czynników zabójczych produktywności, zmuszając pracowników do poświęcania mniej niż połowy czasu na pracę, do wykonania której zostali faktycznie zatrudnieni. Wyniki były podobne wśród ankietowanych pracowników w Wielkiej Brytanii.

2018–2019

Raport o stanie pracy 2018-2019, w którym przeprowadzono ankietę wśród ponad 2000 pracowników umysłowych w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, wykazał, że pracownicy mają trudności z wprowadzaniem innowacji, mimo że regularnie się ich o to prosi. E-maile i spotkania uniemożliwiają pracownikom wykonywanie pracy; tylko 40% ich dnia pracy spędzają na zadaniach podstawowych. Pracownicy uważają, że automatyzacja pomoże im spędzać więcej czasu na pracy, która ma znaczenie, chociaż 48% pracowników twierdzi, że zna osoby, które już straciły pracę z powodu automatyzacji.

Oprogramowanie

Workfront zapewnia platformę oprogramowania jako usługi do zarządzania przepływem pracy w przedsiębiorstwie, zarządzania projektami i portfelami, zarządzania zasobami i zarządzania indywidualnymi zadaniami. Platforma Workfront automatyzuje i powtarzalne procesy oraz umożliwia użytkownikom zarządzanie informacjami finansowymi i tworzenie raportów. Platforma służy do zarządzania zadaniami i posiada narzędzia do zarządzania dokumentami, obiegami pracy, raportami, pulpitami nawigacyjnymi i zatwierdzeniami.

Workfront Enterprise Work Cloud to narzędzie do zarządzania projektami służące do zwiększania produktywności i widoczności. Z platformy korzystają globalne przedsiębiorstwa, takie jak Disney , Tommy Hilfiger , ATB Financial czy Trek Bicycle . W 2016 roku Workfront dodał rozszerzenie, które pozwala na integrację z Adobe Creative Cloud .

W 2015 roku firma Workfront uruchomiła nieinwazyjną przestrzeń do zarządzania zasobami cyfrowymi (DAM), umożliwiającą zespołom marketingowym wydajne zarządzanie współpracą, zarządzaniem marką i kontrolą zasobów. Rozwiązanie do zarządzania zasobami cyfrowymi zostało dodane do platformy przepływu pracy w przedsiębiorstwie, aby pomóc marketerom przechowywać, wykorzystywać i ponownie wykorzystywać zasoby cyfrowe w celu wydajnego przepływu pracy i integracji między DAM a ekosystemem zarządzania pracą.

Zobacz też

• Lista oprogramowania Adobe
• Porównanie oprogramowania do zarządzania projektami
• Lista oprogramowania do współpracy

Linki zewnętrzne

• Oficjalna strona internetowa