Wynagrodzenie pracowników

Wynagrodzenia pracowników ( CE ) to termin statystyczny używany w rachunkach narodowych , statystyce bilansu płatniczego , a czasem także w rachunkach przedsiębiorstw. Zasadniczo odnosi się do łącznych wynagrodzeń brutto (przed opodatkowaniem) wypłacanych przez pracodawców pracownikom za pracę wykonaną w okresie rozliczeniowym, takim jak kwartał lub rok.

Jednak w rzeczywistości agregat obejmuje więcej niż tylko wynagrodzenia brutto, przynajmniej w rachunkach narodowych i statystyce bilansu płatniczego. Powodem jest to, że w tych rachunkach CE definiuje się jako „całkowite wynagrodzenie w gotówce lub w naturze, płatne przez przedsiębiorstwo na rzecz pracownika w zamian za pracę wykonaną przez tego ostatniego w okresie obrachunkowym”. W rzeczywistości reprezentuje całkowity koszt pracy ponoszony przez pracodawcę, opłacany z przychodów brutto lub kapitału przedsiębiorstwa.

Wynagrodzenie pracowników rozliczane jest memoriałowo; tj. mierzy się go wartością wynagrodzenia pieniężnego lub rzeczowego, które pracownik nabywa prawo do otrzymania od pracodawcy za pracę wykonaną w danym okresie rozliczeniowym – niezależnie od tego, czy jest ono wypłacane z góry, jednocześnie czy z dołu pracować sam. Kontrastuje to z innymi nakładami do produkcji, które należy wycenić w momencie ich faktycznego wykorzystania.

Do celów statystycznych stosunek pracodawca-pracownik istnieje, gdy istnieje umowa, formalna lub nieformalna, między przedsiębiorstwem a osobą, zwykle zawarta dobrowolnie przez obie strony, na mocy której osoba ta pracuje na rzecz przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie w gotówką lub w naturze. Wynagrodzenie zwykle opiera się albo na czasie spędzonym w pracy, albo na innym obiektywnym wskaźniku ilości wykonanej pracy.

Dla celów rachunkowości społecznej CE jest uważane za składnik wartości produkcji netto lub wartości dodanej (jako czynnik dochodu ). Celem nie jest zmierzenie dochodu faktycznie otrzymywanego przez pracowników, ale wartość, jaką praca wnosi do produkcji netto wraz z innymi czynnikami produkcji. Podstawową ideą jest to, że wartość produkcji netto jest równa dochodom czynników produkcji, które ją generują. Z tego powodu niektóre rodzaje wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników są włączane lub wyłączane, ponieważ uważa się je za związane lub niezwiązane z produkcją lub wartością nowej produkcji.

W różnych krajach to, co jest faktycznie uwzględnione i wyłączone w CE, może się nieco różnić. Powodem jest to, że sposób, w jaki pracownicy są wynagradzani za swoją pracę, może być nieco inny w różnych typach gospodarek. Na przykład w niektórych krajach pracownicy otrzymują znaczne płatności „w naturze”, w innych nie. Systemy ubezpieczeń społecznych różnią się również w poszczególnych krajach, a niektóre kraje mają niewiele ubezpieczeń społecznych. Należy o tym pamiętać, porównując wielkości CE dla różnych krajów.

System wynagrodzeń musi być dostosowany do misji, wizji, strategii biznesowej i struktury organizacyjnej firmy, aby zaprojektować plan wynagrodzeń w efektywny sposób i osiągnąć cele. Przedsiębiorstwa w ramach tej samej organizacji będą miały różne warunki konkurencji, nabywają różne strategie biznesowe i opracowują strategie wynagradzania. Ogólny plan wynagrodzeń składa się z trzech elementów: wynagrodzenia podstawowego, premii motywacyjnych oraz wynagrodzenia pośredniego w formie świadczeń.

Inkluzje w pojęciu statystycznym

System rachunków narodowych Organizacji Narodów Zjednoczonych (UNSNA) koncepcyjnie obejmuje następujące pozycje w agregacie statystycznym:

  • wynagrodzenia brutto uzyskane przez pracowników i płatne w gotówce.
  • dodatki pieniężne, wynagrodzenie za nadgodziny, premie, prowizje, napiwki i gratyfikacje, jeśli są wypłacane pracownikowi przez pracodawcę.
  • wynagrodzenie rzeczowe wypłacane pracownikowi przez pracodawcę, wycenione w cenach nabycia, w tym posiłki i napoje, zakwaterowanie osobiste, mundury noszone poza miejscem pracy, pojazdy lub inne dobra trwałego użytku udostępnione pracownikom, bezpłatne przejazdy osobiste, bezpłatne paliwo osobiste, obiekty rekreacyjne, dotacje transportowe i parkingowe, żłobki dla dzieci pracowników.
  • rzeczywiste lub kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne i podatki dochodowe na rzecz rządu płatne przez pracownika w związku z zatrudnieniem.
  • wartość składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu pracy najemnej płaconych przez pracodawców – mogą to być rzeczywiste składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców do systemów ubezpieczeń społecznych lub do prywatnych systemów ubezpieczeń społecznych pracowników; lub kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców zapewniających niekapitałowe świadczenia socjalne.
  • dochody studentów z pracy zarobkowej, w tym wartość, jaką wnoszą poprzez pracę na rzecz instytucji edukacyjnej.
  • dochody uzyskiwane przez akcjonariuszy będących jednocześnie pracownikami korporacji, którzy otrzymują wynagrodzenie (np. opcje na akcje) inne niż dywidendy.
  • dochód pracowników zewnętrznych , którym przedsiębiorstwo płaci za wykonaną pracę.
  • wartość odsetek utraconych przez pracodawców, gdy udzielają oni pracownikom pożyczek po obniżonych lub nawet zerowych stopach procentowych na zakup domów, mebli lub innych towarów lub usług.

Wyłączenia z pojęcia statystycznego

UNSNA wyklucza następujące elementy z agregatu statystycznego:

  • wartość nieodpłatnej pracy wolontariackiej.
  • dochody z pracy na własny rachunek (często zaliczane do nadwyżki operacyjnej lub zysku brutto).
  • dochód bezrobotnego.
  • dochodów osób niepracujących.
  • wartość pracy nieopłacanych pracowników rodzinnych.
  • dochód z tytułu własności w przeciwieństwie do dochodu z pracy.
  • podatki płacone przez pracodawcę rządowi w odniesieniu do całkowitego wynagrodzenia brutto.
  • dochód pracowników zewnętrznych, na który składają się uprawnienia do produktów lub zysków przedsiębiorstwa. Gdy pracownik zewnętrzny jest pracownikiem na własny rachunek, płatność od przedsiębiorstwa na rzecz pracownika zewnętrznego jest traktowana jako zakup dóbr pośrednich lub usług (jednak dochód z pracy na własny rachunek nie zawsze jest traktowany w ten sam sposób w różnych krajach).
  • świadczenia socjalne wypłacane pracownikom przez rząd (niezwiązane bezpośrednio z wykonywaną przez nich pracą).
  • wydatki poniesione przez pracowników w celu umożliwienia im podjęcia pracy lub wykonywania pracy, w tym zwrot kosztów podróży, przeprowadzki lub związanych z nimi wydatków poniesionych przez pracowników, gdy podejmują oni nową pracę lub gdy ich pracodawcy zmuszają ich do przeniesienia się w inne miejsce.
  • wydatki pracowników na narzędzia, sprzęt, specjalną odzież lub inne przedmioty, które są potrzebne wyłącznie lub przede wszystkim do umożliwienia im wykonywania pracy (zwykle uważane za zużycie pośrednie ).
  • pracownicze świadczenia socjalne wypłacane przez pracodawców w postaci zasiłków na dzieci, małżonka, rodziny, wychowawców lub innych świadczeń na osoby pozostające na utrzymaniu .
  • płatności dokonywane według pełnych lub obniżonych stawek wynagrodzeń dla pracowników nieobecnych w pracy z powodu choroby, wypadku, urlopu macierzyńskiego itp.

Zobacz też

  • Norma UNSNA z 1993 r. [1]
  • „Wynagrodzenia pracowników w statystyce bilansu płatniczego” [2]
  • Źródła OECD i definicje wynagrodzeń za pracę [3]
  • Edgar Z. Palmer, Znaczenie i pomiar dochodu narodowego oraz innych agregatów rachunkowości społecznej.
  • M. Yanovsky, Anatomia systemów rachunkowości społecznej.
  • Anwar Shaikh i Ahmet Ertugrul Tonak, Pomiar bogactwa narodów. FILIŻANKA.
  • Paul Studenski, Dochód narodów; Teoria, pomiar i analiza: przeszłość i teraźniejszość . Nowy Jork: New York University Press, 1958.
  • Zoltan Kenessey (red.), Rachunki narodów, Amsterdam IOS, 1994.

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Compensation_of_employees&oldid=969719326 ”