praktyki hiszpańskie

Terminy hiszpańskie praktyki lub stare hiszpańskie zwyczaje to wyrażenia brytyjskie odnoszące się do nielegalnych lub restrykcyjnych praktyk w interesie pracowników. Zazwyczaj są to ustalenia, które zostały wynegocjowane w przeszłości między pracodawcami a związkami zawodowymi.

Kwestia ta powstaje, ponieważ w prawie brytyjskim umowa o pracę składa się zarówno z warunków wyrażonych, jak i dorozumianych. Warunki dorozumiane mogą wynikać z „zwyczaju i praktyki”. Historycznie zmiana tych warunków odbywała się w drodze negocjacji i rokowań zbiorowych .

Na przykład, jeśli zwyczajem było zwalnianie pracowników po zakończeniu dnia pracy (np . Umowa o pracę. Jeśli niektórzy pracownicy muszą zostać, aby wykonywać dodatkowe zadania, wygodniejsze może być płacenie im za to (ponieważ w przeciwnym razie nie są traktowani sprawiedliwie i/lub nie mają do tego motywacji). W ciągu wielu lat narastających negocjacji pierwotne uzasadnienie może zostać utracone i osiągnięty punkt, w którym wszyscy pracownicy otrzymują dodatek jedynie za ukończenie normalnej zmiany. Z perspektywy czasu taki układ można określić jako „praktykę hiszpańską”.

Wyrażenie to było szeroko stosowane w doniesieniach o sporach przemysłowych w 2007 r. w Royal Mail , brytyjskiej krajowej usłudze pocztowej . Termin ten został użyty w wywiadzie przez prezesa Royal Mail, Adama Croziera . Crozier opisał jako „szewców” twierdzenia Związku Pracowników Komunikacji, Dave'a Warda, że ​​sposób, w jaki Royal Mail zmuszał swoich pracowników do pracy, był równoznaczny z „niewolnictwem”. Według Croziera, Royal Mail „próbował tylko zmusić ludzi do pracy w godzinach, za które im zapłacono”. Twierdził, że kilka lat temu w Royal Mail były 1442 hiszpańskie praktyki, które teraz zostały zredukowane do 92. Jednym z przykładów takich praktyk były płatne nadgodziny w normalnych godzinach pracy, po tym, jak pracownicy wcześniej zakończyli zaplanowane dostawy. Wcześniej termin „stare hiszpańskie zwyczaje” był używany w 1986 r. w odniesieniu do długotrwałej akcji protestacyjnej na Fleet Street , tradycyjnie będącej siedzibą brytyjskiego przemysłu prasowego, na przykład spór o Wapping .

Główne rodzaje „praktyk hiszpańskich” obejmują umożliwienie pracownikom powrotu do domu przed końcem zmiany, jeśli wykonali zaplanowaną pracę; negocjowalne płatne nadgodziny w normalnych godzinach pracy po zakończeniu pracy zaplanowanej, niezależnie od pozostałych godzin pracy; automatyczne wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli produkcja osiągnie określony poziom niezależnie od pozostałych godzin pracy; brak nakładania się funkcji w tym samym miejscu pracy (demarkacja); oraz wynagrodzenie za nadgodziny za nieobecność współpracowników.

Implikacje i historia

Termin ten jest postrzegany przez osoby pochodzenia hiszpańskiego jako pejoratywny lub niepoprawny politycznie .

Według prezentera BBC Radio 4 , Nigela Reesa , terminy te były używane od lat 70. do opisania nadużyć związków zawodowych , zwłaszcza związków drukarzy na Fleet Street . Przemawiając w programie publicystycznym Broadcasting House w Radio 4 w niedzielę 7 października 2007 r., Rees powiedział: „Jak wiadomo, Hiszpanie są bardzo pracowitymi, prawymi ludźmi. Ale przypuszczam, że jeden lub dwóch z nich może przyjąć postawę „mañana ”.

Powołując się na pochodzenie tego terminu, Rees powiedział, że jego użycie sięga epoki elżbietańskiej . William Cecil, 1. baron Burghley , opisał Sir Thomasa Treshama II jako „nie oddanego praktykom hiszpańskim”, co oznacza praktyki rzymskokatolickie , które w tamtym czasie były cenzurowane w Anglii. W 1584 r. inny sekretarz królowej Elżbiety I , Francis Walsingham , odniósł się do praktyk hiszpańskich w sposób, który oznaczał, że były one „kłamliwe, perfidne i zdradzieckie”. Może to pomóc w oddaniu obecnego znaczenia tego terminu.

Od czasów silnych związków zawodowych w latach 60. i 70. XX wieku, poprzez thatcherowskie reformy w latach 80., hiszpańskie praktyki były coraz częściej usuwane z miejsc pracy.