2007–2008 Strajk w Berlitz w Japonii
Strajk Berlitz Japan 2007–2008 był strajkiem prowadzonym przez nauczycieli Berlitz Japan z Berlitz General Union Tokyo (Begunto), który był częścią National Union of General Workers (NUGW) przed przejściem do Tozen Union w 2019 r. Od grudnia 2007 r. i trwający do listopada 2008 r. stał się najdłuższym i największym ciągłym strajkiem wśród nauczycieli języków w Japonii. Chociaż związek zaprzestał akcji strajkowej w listopadzie 2008 r., 3 grudnia 2008 r. Berlitz Japan pozwał związek i siedmiu indywidualnych działaczy związkowych o 110 mln jenów każdy (1 178 430 USD) w Sądzie Okręgowym w Tokio . Związek pozwał Berlitza do Komisji Pracy za zwolnienie dwóch nauczycieli i kilka innych skarg. Pozew Berlitza przeciwko związkowi został oddalony przez Sąd Okręgowy w Tokio w dniu 27 lutego 2012 r., A „wszystkie roszczenia zostały odrzucone”, ale Berlitz zdecydował w ciągu tygodnia, że odwoła się od przegranej do Sądu Najwyższego. Po dalszych negocjacjach i sporach prawnych sprawa Berlitza w Sądzie Najwyższym przeciwko związkowi została wycofana 27 grudnia 2012 r.
Nieco ponad pięć lat po początkowym rozpoczęciu strajku sprawy zostały ostatecznie zakończone, a związek uzyskał podwyżkę i premię dla nauczycieli w Berlitz Japan.
Tło
Berlitz Japan jest spółką zależną Berlitz International , której właścicielem jest Benesse Corporation . Niektórzy pracownicy w rejonie Kanto są reprezentowani przez Berlitz General Union Tokyo (Begunto). Begunto było częścią Narodowego Związku Pracowników Ogólnych Tokyo Nambu, który sam jest stowarzyszony z Narodowym Związkiem Pracowników Ogólnych (NUGW) . Z kolei NUGW jest afiliowana przy Krajowej Radzie Związków Zawodowych (Zenrokyo) .
Do 2003 roku, kiedy to Benesse przejęła większościową kontrolę nad Berlitz, wszyscy nauczyciele otrzymywali coroczną podwyżkę podstawową 18 czerwca, a także premię za staż pracy. Odkąd Benesse kupił firmę, nie nastąpił ogólny wzrost bazowy.
Podczas gdy Berlitz oferował umowy na mniej niż 30 godzin tygodniowo (unikając w ten sposób płacenia ubezpieczenia zdrowotnego i emerytury dla swoich pracowników), Paul Baca, wiceprezes Begunto w momencie rozpoczęcia strajku, stwierdził, że rzeczywiste godziny pracy zbliżają się do 40, gdy nieodpłatne lekcje uwzględniono czas przygotowania i przerwy między lekcjami.
Catherine Campbell, prezes Begunto, stwierdziła, że pracownicy zatrudnieni od 2005 roku otrzymywali zasadniczo niższe wynagrodzenie, ponieważ otrzymywali 250 000 jenów miesięcznie, ale musieli uczyć 40 lekcji tygodniowo. Pozostali nauczyciele, zatrudnieni przed 2005 r., musieli prowadzić 35 lekcji tygodniowo. Nauczyciele zatrudnieni na początku lat 90. musieli prowadzić tylko 30 lekcji tygodniowo. Lekcje Berlitz w Japonii trwają 40 minut.
W 2005 r. związek zawodowy podjął działania w związku z szeregiem skarg i twierdził, że zmusiło to kierownictwo Berlitz do zapłacenia podwyżki wyników za ten rok. Ale nie było ogólnej podwyżki ani premii.
Jej sektor „Language Company” odnotowywał straty w 2004 roku, ale w roku podatkowym 2007 zyski operacyjne wyniosły 34,9 miliarda jenów. Sektor ten odpowiadał za 16% całkowitej sprzedaży Benesse i 18% jej zysków.
Przez ostatnie 6 miesięcy 2007 roku Berlitz mówił swoim nauczycielom, że nie ma pieniędzy na podwyżki. We wrześniu 2007 r. w Keio Plaza Hotel odbyło się wydarzenie , na które zaproszono nauczycieli, ale za udział w którym musieli zapłacić.
Początek
13 grudnia 2007 r. kierownictwo Berlitz zorganizowało przyjęcie w Roppongi Hills Grand Hyatt , aby uczcić dobre wyniki finansowe. Strajk rozpoczął się dziś wieczorem, a nauczyciele pikietowali hotel.
Niecałe dwa tygodnie później Japan Business Federation zachęciła firmy członkowskie do płacenia pracownikom wyższych wynagrodzeń. W marcu 2008 roku ówczesny premier Yasuo Fukuda zgodził się, mówiąc, że „Myślę, że teraz jest czas, kiedy owoce reform powinny zostać przekazane obywatelom i budżetom domowym”.
Do maja 2008 roku co najmniej 55 nauczycieli strajkowało w 16 różnych szkołach. Berlitz kazał menedżerom czekać w kawiarniach gotowych do interwencji, gdyby nauczyciele rozpoczęli strajk, a także poprosił innych nauczycieli o pokrycie lekcji. Niektórzy nauczyciele odmówili, ale inni to zrobili, co doprowadziło do pewnych napięć między nauczycielami związkowymi i niezrzeszonymi.
Do września 2008 roku ponad 100 nauczycieli strajkowało w dziesiątkach różnych szkół w regionie Kanto i stał się on największym trwałym strajkiem w historii szkół językowych w Japonii. Związek zorganizował demonstracje, wynajął autobus dźwiękowy, aby reklamować swoją kampanię w Tokio, a uczestniczyła w niej ponad połowa szkół Berlitz w Kanto.
Oprócz uderzających regularnych lekcji w Berlitz Learning Centers, strajkowali również członkowie związku przypisani do lekcji zewnętrznych.
Berlitz nadal miał nauczycieli, których związek nazywał „kofeinowymi kowbojami”, gotowych na wezwanie do zastąpienia ewentualnych strajków. Louis Carlet , urzędnik związkowy Begunto, powiedział, że kierownictwo złożyło dwie oferty podwyżek płac, ale były one niewystarczające i oczekuje się, że zostaną odrzucone przez związek.
Berlitz ma trzy skale płac, jedną zwaną „staż pracy”, drugą „wydajność”, a drugą „rangę”. Jedna z oferowanych podwyżek była przeznaczona tylko dla nauczycieli w systemie „stażowym”, a jej przyjęcie spowodowałoby rozłam w związku. [ potrzebne źródło ]
Związek zredukował swoje pierwotne dziewięć żądań do dwóch: podwyżki płacy podstawowej o 4,6% dla wszystkich nauczycieli i personelu oraz premii równej jednomiesięcznej pensji. Po tym, jak we wrześniu 2008 roku kierownictwo zaproponowało podwyżkę poniżej 1%, związek ją odrzucił. Strajki trwały, sesje rozdawania ulotek nasiliły się, a 22 października odbyła się demonstracja przed siedzibą Benesse na placu Tama, którą poparli członkowie Kawasaki City Union. Związek zażądał, aby Benesse zajął się kwestią strajku. Wkrótce nastąpiły protesty i groźby sporów sądowych.
10 listopada 2008 r. Berlitz wysłał listy do strajkujących nauczycieli, w których poinformował ich, że strajk jest nielegalny i powinni zaprzestać. Wysłał również notatki we wszystkich oddziałach Berlitz w tym samym celu.
Związek zorganizował spotkanie i zdecydował, że chociaż uważa strajk za legalny, nie chce ryzykować zwolnienia strajkujących pracowników i zawiesił strajki.
Od początku strajku rok wcześniej ponad 100 nauczycieli języka angielskiego, hiszpańskiego i francuskiego uczestniczyło w strajkach punktowych obejmujących prawie 3500 lekcji – w sumie 3455 strajków. Nauczyciele w 32 z 46 szkół w rejonie Kanto strajkowali.
Sprawa dotycząca nieuczciwych praktyk pracowniczych w Unii Pracy
W dniu 17 listopada 2008 r. Begunto i NUGW Nambu złożyły skargę dotyczącą nieuczciwej praktyki pracowniczej do Komisji Pracy w Tokio , twierdząc, że firma Berlitz naruszyła ustawę o związkach zawodowych . Związki argumentowały, że notatki Berlitz Japan, które Berlitz Japan umieściło we wszystkich swoich szkołach w listopadzie, uznając strajk za nielegalny, oraz listy wysłane do członków związku z prośbą o zakończenie strajku były bezprawną ingerencją, a tym samym naruszeniem art. 7 ustawy.
Związek zwrócił się również do Komisji Pracy o zbadanie odmowy Berlitz Japan spełnienia żądań płacowych związku i nieprzekazania związkowi danych na temat finansów firmy.
Berlitz podejmuje kroki prawne
Niedługo po tym, 3 grudnia 2008 r., Berlitz Japan pozwał pięciu nauczycieli, którzy służyli jako ochotnicy na stanowiskach kierowniczych Begunto, a także dwóch urzędników z Narodowego Związku Pracowników Ogólnych (NUGW), prezesa Yujio Hiraga i zastępcę sekretarza generalnego Louisa Carleta i oficer prowadzący Begunto. Ponadto Berlitz pozwał NUGW Tokyo Nambu i Begunto, żądając od każdego pozwanego 110 milionów jenów. W USD suma ta wynosiła 1 178 430 USD na jednego oskarżonego. Dla porównania, nauczyciel zatrudniony na pół etatu w Berlitz zarabiał podstawową pensję w wysokości 250 000 jenów miesięcznie, czyli 3 000 000 jenów (32 139,1 dolarów) rocznie.
Według listu do The Japan Times z 2012 roku od jednego z członków związku biorącego udział w strajku, motywacją firmy do pozwania była „wizyta dwujęzycznego przywódcy związkowego w towarzystwie dwóch członków (ja byłem jednym) w biurze klienta korporacyjnego. Celem wizyty było wyjaśnienie przyczyny strajku (jestem pewien, że nie byli tego świadomi) i zapewnienie ich, że związek gorliwie dąży do sprawiedliwego rozwiązania. anulowanie kontraktów skłoniło Berlitza do uderzenia komara młotem kowalskim”.
Takashi Araki, profesor prawa na Uniwersytecie Tokijskim i amerykański prawnik Timothy Langley uznali ten spór za niezwykły, ponieważ firmy bardzo rzadko pozywają strajkujących pracowników.
Sprawa Sądu Okręgowego w Tokio
Pierwsza rozprawa przed Sądem Okręgowym w Tokio, która odbyła się 26 stycznia 2009 r., była punktem kulminacyjnym. Prawnicy Berlitz Japan nie przedstawili dokumentów prawnych wyjaśniających, dlaczego strajk był nielegalny, twierdząc, że przetłumaczenie dokumentów potrwa do marca. Ken Yoshida, jeden z prawników nauczycieli, wyraził zdziwienie, że szkoła językowa oferuje taką wymówkę.
Prawnicy Berlitza zyskali więcej czasu na przygotowanie dowodów. Termin upłynął z końcem marca 2009 roku. Prawnicy złożyli dokumenty z 10-dniowym opóźnieniem. Prawnicy przesłali 1000 formularzy, za pomocą których związek informował Berlitza o planowanych strajkach. Argumentowali, że skoro związek złożył je na krótko przed lekcjami, to chciał zaszkodzić firmie, a tym samym strajk był nielegalny. Firma twierdziła również, że Louis Carlet , ówczesny dyrektor związkowy NUGW, przyznał się do chęci wyrządzenia szkody firmie w kolumnie Zeit Gist z 30 września 2008 r. w The Japan Times .
Ponadto Berlitz Japan nie doręczyła należycie trzem oskarżonym. Pierwsza rozprawa trwała zaledwie 20 minut, a kolejny termin rozprawy wyznaczono na 20 kwietnia.
Tadashi Hanami, profesor na Uniwersytecie Sophia , nie znał żadnego podobnego przypadku. Profesor Gerald McAlinn z Keio Law School powiedział również, że to bardzo niezwykłe, aby firma zdecydowała się pozwać pracowników z powodu nielegalnego strajku.
Biorąc to pod uwagę, Hideyuki Morito, profesor prawa na Uniwersytecie Sophia , zauważył, że będzie to ważna sprawa.
20 kwietnia druga rozprawa w sprawie trwała kilka minut. Jeden z sędziów skarżył się, że nie może zrozumieć powodu, dla którego Berlitz twierdzi, że strajk był nielegalny. Powiedział prawnikom Berlitza, aby przedstawili jasne streszczenie swoich argumentów przed kolejną rozprawą.
Przedstawiciele związku Catherine Campell i Louis Carlet byli sfrustrowani ciągłymi opóźnieniami.
Sprawa Komisji Pracy trwa
W dniu 21 kwietnia 2009 r. W Komisji Pracy w Tokio związek poinformował, że Berlitz groził (a później wycofał się) wstrzymaniem podwyżek dla członków związku. Poinformowano również, że od lutego 2009 r. prawnicy przejęli obowiązki menedżerów podczas negocjowania układów zbiorowych ze związkiem. Twierdzili, że menedżerowie i prawnicy Berlitz mieli trudności językowe i ogólne problemy z komunikacją. Poprzednia sesja odbyła się 13 marca 2009 r., a Berlitz odrzucił wszystkie żądania.
Opóźnienia i orzeczenie Sądu Okręgowego w Tokio
Po wielomiesięcznych rozprawach sądowych, w grudniu 2009 roku spółka i związek, zgodnie z rekomendacją sędziego Watanabe, prowadzącego sprawę, podjęły rozmowy. Raz w miesiącu odbywały się 30-minutowe sesje negocjacyjne.
W 2010 r. negocjacje dotyczyły kilku kwestii, w tym wysokości wypowiedzenia, jakie członkowie związku powinni złożyć, jeśli zamierzają strajkować. W październiku 2010 roku negocjacje zostały zerwane, a sprawa sądowa została wznowiona w grudniu 2010 roku.
Przesłuchania trwały, a pozew Berlitza przeciwko związkowi został oddalony przez Sąd Okręgowy w Tokio w dniu 27 lutego 2012 r. 43-stronicowe orzeczenie było całkowicie na korzyść związku, a wszystkie przeprowadzone strajki zostały uznane przez sąd za legalne. W orzeczeniu sądu stwierdzono: „Nie ma powodu, aby zaprzeczać zasadności strajku w całości i szczegółów jego części — celu, procedur i formy strajku. W związku z tym nie można żądać odszkodowania od oskarżonego , albo związek, albo jednostki. I dlatego jest to wyrok tego sądu, że wszystkie roszczenia są odrzucane.
Według Yumiko Akutsu, jednej z prawników związku, zwycięstwo było „całkowitym zwycięstwem - nie straciliśmy ani jednego punktu, ani jednego punktu”. Jednak w ciągu tygodnia od orzeczenia Berlitz postanowił odwołać się do sądu najwyższego.
Berlitz zwalnia nauczycieli
W lipcu 2010 Berlitz zwolnił dwóch nauczycieli, których pozwał. Jeden, w szkole w Yokohamie, był rezerwistą armii amerykańskiej i został zwolniony po tym, jak został skierowany do Afganistanu. Wcześniej kilka razy pozwalano mu na urlop w celu odbycia służby wojskowej.
Była prezydent Begunto, Catherine Campbell, została również zwolniona. Wzięła bezpłatny urlop, aby wyleczyć się z raka piersi. Berlitz nie zapisał jej do shakai hoken (japońskiego krajowego ubezpieczenia medycznego), które zapewniłoby jej dwie trzecie jej regularnych dochodów podczas leczenia w Japonii. Musiała więc mieszkać z rodzicami w Kanadzie, a Berlitz zwolnił ją po tym, jak chciała przedłużyć swój bezpłatny urlop do września 2010 roku.
Zakończenie wstępnej sprawy Komisji Pracy
Pierwotna sprawa komisji pracy, wniesiona w 2008 r., trwała prawie do końca 2012 r., zanim została wycofana przez związek w ramach negocjacji. Ostatnia rozprawa odbyła się 11 grudnia 2012 r.
Sąd Najwyższy w Tokio
Po tym, jak Berlitz Japan odwołała się od ich przegranej do Sądu Najwyższego, sąd zaczął nadzorować rozmowy pojednawcze między związkiem a Berlitz. Pierwszy termin rozprawy odbył się 28 maja 2012 r., a ostatnia rozprawa odbyła się 27 grudnia 2012 r., podczas której doszło do ugody między spółką a związkiem.
Umowa związkowa i zakładowa
Berlitz wycofał apelację do Sądu Najwyższego i zgodził się wypłacić podwyżkę podstawową obecnym członkom związku oraz zryczałtowaną premię dla związku. W zamian związek zgodził się na nowe zasady dotyczące akcji protestacyjnych. Zgodnie z nowymi przepisami związek musi wyrazić zgodę na powiadomienie firmy o przyszłej akcji protestacyjnej z trzytygodniowym wyprzedzeniem, w tym czasie negocjacje będą kontynuowane. Jeśli strajki się odbędą, związek musi powiadomić firmę z 45-minutowym wyprzedzeniem.
Ustalono również nowe zasady rokowań zbiorowych. Ponownie będą one prowadzone w języku angielskim, po wcześniejszej zmianie języka na japoński. Berlitz obiecał również ujawnić związkowi więcej informacji finansowych. Spółka zobowiązała się również do niewykorzystywania listów ostrzegawczych wystawionych w czasie strajku wobec wspomnianych związkowców, odmówiła jednak usunięcia ich z akt instruktorskich.