2009 Spory przemysłowe Royal Mail

Linia pikiet w zajezdni Royal Mail Bowthorpe .

Spory przemysłowe w Royal Mail z 2009 r. to spór zbiorowy w Wielkiej Brytanii z udziałem Royal Mail i członków Związku Pracowników Komunikacji (CWU), który rozpoczął się latem 2009 r. Była to pierwsza akcja protestacyjna w kraju z udziałem pracowników pocztowych od 2007 r. i miała miejsce około po tym, jak Związek Pracowników Komunikacji oskarżył Royal Mail o odmowę podjęcia dialogu na temat tego, jak realizacja planów modernizacyjnych wpłynie na bezpieczeństwo pracy pracowników pocztowych .

Akcja strajkowa rozpoczęła się na szczeblu lokalnym po tym, jak pracownicy poczty w urzędach Royal Mail w Londynie i Edynburgu oskarżyli swoich szefów o cięcie miejsc pracy i usług, co, jak twierdzili, złamało porozumienie płacowe i modernizacyjne z 2007 r., które zostało zawarte w celu zakończenia strajków w 2007 r . i oskarżył Royal Mail o grożenie modernizacją usługi. Po serii lokalnych strajków w miesiącach letnich i po nieudanej próbie osiągnięcia porozumienia, CWU otworzyła ogólnokrajowe głosowanie w sprawie akcji protestacyjnej we wrześniu 2009 roku.

8 października ogłoszono, że pracownicy poczty głosowali trzy do jednego za podjęciem akcji strajkowej w sprawie bezpieczeństwa pracy i warunków pracy. Później ogłoszono, że strajk narodowy odbędzie się w czwartek 22 października i piątek 23 października. Po niepowodzeniu dalszych rozmów ogłoszono kolejne strajki w czwartek 29 października, piątek 30 października i sobotę 31 października. Dyskusje toczyły się przez całą drugą falę strajków, składając propozycje obu stronom, ale zostały one przyćmione przez ogłoszenie trzeciego strajku w piątek 6 listopada i poniedziałek 9 listopada. Jednak 5 listopada ogłoszono, że strajki zostały odwołane do Nowego Roku, aby dać czas na nowe rozmowy. Rozstrzygnięcie sporu zostało ostatecznie osiągnięte po długich dyskusjach 8 marca 2010 r., A 27 kwietnia poinformowano, że pracownicy poczty głosowali za przyjęciem umowy.

Tło

Centralnym punktem sporu z 2009 roku było porozumienie, które zakończyło rundę strajków z 2007 roku . W porozumieniu płacowym i modernizacyjnym z 2007 r. zaangażowane strony zgodziły się na czterofazowy plan, który będzie wdrażany przy dialogu między obiema stronami na każdym etapie procesu. Jednak Związek Pracowników Komunikacji powiedział, że chociaż Royal Mail przeprowadziła w ten sposób trzy fazy, odmówiła omówienia ostatniej fazy, która dotyczyła rządowych planów modernizacji i ich wpływu na bezpieczeństwo pracy Royal Mail pracownicy.

Jednym z kluczowych aspektów dążenia Royal Mail do modernizacji było wprowadzenie maszyny do sekwencjonowania ruchu, która porządkuje pocztę w kolejności, w jakiej listonosz dostarczy ją podczas swojej rundy. Związek obawiał się, że ogólnokrajowe wprowadzenie tego sprzętu doprowadzi do zwolnień tysięcy pracowników pełnoetatowych i znacznego wzrostu liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Związek Pracowników Komunikacji argumentował, że chociaż podpisał tę część porozumienia w 2007 r. i że plany powodują konieczność utraty niektórych miejsc pracy, nie rozumiał dokładnego charakteru planu Royal Mail. Ponadto związek powiedział, że kiedy Royal Mail przestał rozmawiać z pracownikami o długoterminowych skutkach bezpieczeństwa pracy, nie było innego wyjścia, jak tylko zagrozić strajkiem w celu wznowienia dyskusji. Z drugiej strony Royal Mail powiedziała, że nie przestała rozmawiać ze związkiem i nadal angażuje go w swoją strategię modernizacji.

Zlokalizowana akcja strajkowa

Lokalna akcja strajkowa rozpoczęła się w czerwcu 2009 r., kiedy pracownicy biur Royal Mail w Londynie i Edynburgu 19 czerwca zorganizowali 24-godzinny strajk w związku z obawami o wpływ modernizacji na pracowników pocztowych. Następnego dnia nastąpił podobny strajk w niektórych częściach Szkocji. Mówiąc o sytuacji w tamtym czasie Dave Ward , zastępca sekretarza generalnego CWU, powiedział: „Obecnie obserwujemy cięcia, ale nie modernizację w branży pocztowej i jest tylko trochę czasu, zanim będzie to miało duży wpływ na usługi. CWU nie i nie zablokował zmian. Po raz kolejny widzimy, jak Royal Mail działa przeciwko związkowi i nie angażuje siły roboczej”. Ward powiedział również, że jego związek zaoferuje Royal Mail i rządowi trzymiesięczną umowę o zakazie strajku, jeśli Royal Mail wypełni swoją część umowy z 2007 roku.

Jednak rozmowy między Związkiem Pracowników Komunikacji a Royal Mail nie doprowadziły do zawarcia umowy. CWU skrytykowało politykę biznesową Royal Mail jako „zarządzanie chaosem”, aw sierpniu i wrześniu lokalny strajk nasilił się. Oszacowano, że we wrześniu zaległości wynosiły 20 milionów niedostarczonych listów. 10 września CWU ogłosiła plany ogólnokrajowego głosowania w sprawie akcji strajkowej, którego wyniki miały zostać ogłoszone 30 września podczas konferencji Partii Pracy . Royal Mail odpowiedziała na ogłoszenie, mówiąc, że decyzja o przystąpieniu do głosowania była „całkowicie nieodpowiedzialna”, ponieważ rozmowy wciąż trwają.

Głosowanie strajkowe i akcja narodowa

Karty do głosowania z propozycją strajku narodowego zostały wysłane do członków związku 17 września. 8 października ogłoszono, że pracownicy poczty głosowali trzy do jednego za podjęciem akcji strajkowej w sprawie bezpieczeństwa pracy i warunków pracy. Pierwsza runda strajków została później zaplanowana na czwartek 22 października i piątek 23 października. Składałyby się one z dwóch 24-godzinnych przestojów, przy czym centrum pocztowego i kierowcy strajkowaliby 22 października, a pracownicy dostarczający i odbierający robili to samo następnego dnia.

Rozmowy między Royal Mail a CWU były kontynuowane, ale stosunki zostały napięte przez pojawienie się dokumentu, który wyciekł, sugerując, że Royal Mail przeprowadzi reformy „z zaangażowaniem związku lub bez”. Sekretarz generalny CWU, Billy Hayes, nazwał treść dokumentu „zorganizowaną próbą odsunięcia związku na bok” i wyraził zaniepokojenie, że wydaje się, że sekretarz ds. Biznesu Peter Mandelson go zna. Co więcej, po pierwszej rundzie strajków okazało się, że obie strony były „kusząco bliskie” zawarcia umowy wieczorem 20 października, ale Royal Mail wycofała się z tego następnego ranka. W rezultacie strajki przebiegały zgodnie z planem.

24 października ogłoszono nowe rozmowy, w których pośredniczyłby TUC , a przewodniczyłby jej sekretarz generalny Brendan Barber . Peter Mandelson z zadowoleniem przyjął rozmowy, określając je jako „okazję do przełamania impasu”. Zapowiedziano również kolejne strajki na ostatnie trzy dni października, w których udział wezmą pracownicy centrum pocztowego 29 i 30 października oraz kurierzy 31 października. Trzydniowe negocjacje mające na celu zakończenie sporu rozpoczęły się 26 października, ale chociaż Barber określił je jako pożyteczne, zakończyły się bez porozumienia i rozpoczęła się druga fala strajków. Royal Mail obwiniła później twardą część przywódców londyńskiego związku pocztowego o odmowę poparcia propozycji, na którą zgodziły się obie strony.

Dyskusje toczyły się podczas drugiej fali strajków, kiedy Brendan Barber ogłosił po południu w piątek 30 października, że zarówno Royal Mail, jak i CWU otrzymały propozycje do rozważenia w weekend. Rozmowy wznowiono w poniedziałek, jednak wiadomość ta została przyćmiona przez zapowiedź, że kolejne dwa dni strajków odbędą się w piątek 6 listopada i poniedziałek 9 listopada. Ogłoszono również, że będą to strajki totalne, w których wszyscy będą wychodzić w tym samym czasie, a nie akcja strajku tocznego, która została przyjęta wcześniej, co doprowadzi do całkowitego zatrzymania w trakcie akcji. Zostały one później odwołane, aby mogły odbyć się dalsze rozmowy.

Efekty

Akcja strajkowa doprowadziła do powstania zaległości w dziesiątkach milionów przesyłek niedostarczonych przesyłek pocztowych, przy czym szacuje się, że po pierwszej fali strajków dotkniętych zostało około 30 milionów listów i paczek, a po drugiej wzrosła do ponad 50 milionów.

We wtorek 3 listopada ankieta YouGov przeprowadzona dla The Daily Telegraph wykazała, że poparcie społeczne dla akcji protestacyjnej spadło w porównaniu z podobną ankietą przeprowadzoną dwa tygodnie wcześniej.

Poinformowano również, że CWU uruchomiło fundusz walki, aby pomóc pracownikom pocztowym, którzy w wyniku strajku popadli w trudności finansowe. Listonosze tracą dzienną pensję za każdy dzień strajku i chociaż większość pracowników straciła do tej pory tylko 2-dniową pensję, wielu mieszkańców Londynu, którzy brali udział w poprzednich akcjach protestacyjnych na początku roku, straciło aż 18 dni wynagrodzenia . Pojawiły się również spekulacje, że CWU brakowało funduszy na długotrwały spór, a datki na fundusz walki związkowej zostały zadeklarowane przez inne związki, w tym UNISON i Unite .

Zawieszenie akcji strajkowej

5 listopada, w przeddzień pierwszego planowanego strajku generalnego, ogłoszono, że akcja strajkowa została odwołana co najmniej do Nowego Roku, aby umożliwić to, co Brendan Barber określił jako „okres spokoju”, w którym zarówno Royal Mail, jak i CWU może osiągnąć długoterminowe porozumienie. Dodał jednak, że chociaż usługi pocztowe będą wolne od zakłóceń w okresie świątecznym , długoterminowa umowa jest jeszcze daleka. CWU ogłosiło również tego samego dnia, że nie będzie naciskać na prawne zakwestionowanie zatrudnienia pracowników tymczasowych przez Royal Mail w celu nadrobienia zaległości, które miały rozpocząć się w Sądzie Najwyższym następnego dnia .

Rezolucja

Po długich dyskusjach między kierownikami Royal Mail i przedstawicielami związków 8 marca 2010 r. ostatecznie uzgodniono porozumienie w sprawie rozstrzygnięcia sporu. Dzięki temu pracownicy Royal Mail otrzymaliby podwyżkę płac o 6,9% w ciągu trzech lat (o wartości 2% w 2010 r., 1,4% w 2011 i 3,5% w 2012), podczas gdy dodatkowe płatności w wysokości do 1400 funtów byłyby wypłacane pracownikom pełnoetatowym po wprowadzeniu wszystkich uzgodnionych zmian. Przyjmą one formę płatności w wysokości 400 GBP po uzyskaniu zgody członków związku oraz kolejnych 1000 GBP, które zostaną wypłacone po wdrożeniu planowanych zmian. Ponadto Royal Mail zgodziła się zatrzymać 75% siły roboczej w pełnym wymiarze godzin, a nie w niepełnym wymiarze godzin, oraz skrócić czas pracy z 40 do 39 godzin tygodniowo. W zamian CWU zgodziło się na strategię modernizacji Royal Mail, która obejmuje plany wprowadzenia zautomatyzowanej maszyny do sekwencjonowania spacerów.

Z zadowoleniem witając umowę, zastępca sekretarza generalnego Związku Pracowników Komunikacji, Dave Ward, powiedział: „Minęło dużo czasu, ale ta umowa rozwiązuje główne problemy, o które walczyli pracownicy pocztowi. Istnieje równowaga płac i zmian operacyjnych, które pomoże zrekompensować utratę miejsc pracy i zapewni naszym członkom sprawiedliwe wynagrodzenie za zmiany”. Ustępujący dyrektor generalny Royal Mail, Adam Crozier , powiedział, że rezolucja była „dobrym rozwiązaniem dla naszych klientów, ponieważ zapewnia stabilność przez następne trzy lata” i pozwoliła Royal Mail kontynuować modernizację. 27 kwietnia Związek Pracowników Komunikacji ogłosił, że jego członkowie głosowali dwa do jednego za porozumieniem, kończąc tym samym spór. ^{[ potrzebne źródło ]}

Zobacz też