2009 Strajk pracowników wewnątrz i na zewnątrz miasta Toronto
Strajk pracowników wewnątrz i na zewnątrz miasta Toronto w 2009 r. (znany również jako strajk w Toronto w 2009 r .) był legalną akcją strajkową podjętą przez lokal 416 związku pracowników obywatelskich w Toronto i lokal 79 CUPE, dwóch mieszkańców Kanadyjskiego Związku Pracowników Publicznych w miasto Toronto .
Wzięło w nim udział około 24 000 pracowników miejskich.
Tło
22 czerwca o północy pracownicy miejscy w Toronto, należący do 2 odrębnych związków zawodowych (lokal CUPE 416 – reprezentujący pracowników zewnętrznych i lokal CUPE 79 – reprezentujący pracowników wewnętrznych) rozpoczęli strajk po sześciomiesięcznych negocjacjach z gminą w sprawie odnowienia kontraktu.
Kwestie
Związek powiedział, że głównym tematem strajku były prośby miasta o ustępstwa ze strony związku w nowym kontrakcie.
Według CBC główne kwestie dotyczyły zmian w zakresie bezpieczeństwa pracy, stażu pracy i bankowania dni chorobowych. Poprzednia umowa pozwalała niektórym [ potrzebne źródło ] członkom związku gromadzić niewykorzystane dni chorobowe i wypłacać je po przejściu na emeryturę. Miasto proponowało kontrakt, który miał zakazać tej praktyki.
Cytowano, że przewodnicząca komórki 79 CUPE, Ann Dembinski, powiedziała: „Chodzi o uzyskanie uczciwej umowy podobnej do tego, co dostali wszyscy inni. Wszyscy inni byli w stanie wynegocjować układ zbiorowy bez ogromnych korzyści. To są ogromne ustępstwa. Żadna inna siła robocza miasta Toronto musiał negocjować żadnych ustępstw w celu uzyskania układu zbiorowego.”
Dotyczy to usług
Członkowie związku z komórki 416 i komórki 79 pracują w różnych wydziałach miasta, a przerwa w pracy dotknęła wiele ich służb, w tym:
- Wywóz śmieci - z domów jednorodzinnych, niskich budynków mieszkalnych i niektórych małych firm komercyjnych. (wyjątek: dawne miasto Etobicoke , które zlecało usługi przed połączeniem).
- Parki i rekreacja – w tym miejskie baseny i obiekty rekreacyjne, koszenie trawy w parkach i programy letnie. Promy na wyspę Toronto zostały zatrzymane dla gości i mieszkańców.
- Miejskie placówki opieki dziennej.
- Licencje komunalne - w tym pozwolenia na budowę, pozwolenia na oznakowanie, licencje na taksówki i licencje na burleskę. Licencje małżeńskie nie zostały naruszone.
- Zdrowie publiczne - w tym regularne kontrole sanitarne restauracji, basenów publicznych, plaż miejskich, miejskich przychodni zdrowia i gabinetów dentystycznych.
- Toronto EMS - Pogotowie ratunkowe działa z 75% pojemnością bez wpływu na połączenia priorytetowe.
- Zaopatrzenie w wodę/Uzdatnianie wody
- Usługi dla zwierząt
Zbieranie śmieci
Zaprzestanie wywozu śmieci było jednym z bardziej zauważalnych skutków przerwy w pracy. Cztery dni po rozpoczęciu strajku miasto ogłosiło 19 tymczasowych miejsc wywozu śmieci na odpady komunalne. Decyzja ta okazała się kontrowersyjna w dzielnicach, w których znajdują się te tereny, ponieważ mieszkańcy wyrażali obawy dotyczące pestycydami i rodentycydami , a także zapachu i wymywania spowodowanego stosami śmieci. Przedsiębiorcy zajmujący się wywozem śmieci skorzystali z okazji, aby zwiększyć swoją bazę klientów, szczególnie dlatego, że wielu mieszkańców pozostało bez możliwości pozbycia się śmieci.
Rozdzielczość ostateczna
27 lipca, po przedłużeniu narzuconego przez związek terminu północy na osiągnięcie porozumienia, lokalny przewodniczący CUPE 416, Mark Ferguson, ogłosił, że związek ma „podstawę do zawarcia umowy” z miastem Toronto. Ferguson wezwał miasto do zwrócenia uwagi na rozwiązanie nierozwiązanych problemów z wewnętrznymi pracownikami miasta reprezentowanymi przez siostrę lokalną 416, lokalną 79.
W końcowym głosowaniu rady nad porozumieniem przedstawionym przez burmistrza uzyskano 21 głosów „za”, 18 głosów „nie” i 6 nieobecności.
Zobacz też
Linki zewnętrzne
|
Godne uwagi strajki i inne spory pracownicze w Kanadzie
| |
|---|---|
| Wczesny | |
| 1918–1925 bunt robotniczy | |
| Era Wielkiego Kryzysu | |
| Era powojenna | |
| Koniec XX wieku | |
| 21. Wiek |
|
